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 조직구조론상 조직쇠퇴 현상 전반의 연구 ( 3Pages )
경영조직론상 조직쇠퇴 현상 전반의 연구 Ⅰ. 들어가며 조직이 경영에서 계속적 성공을 거두게 될 경우 내부의 경직성, 자기만족, 나태 등의 부작용이 생기기 쉽다. 특히 주변의 경영환경이나 여건이 변했음에도 그들을 성공하게 했던 강점 등에 집착하고 새로운 변화를 꾀하지 않을 경우 조직이 쇠퇴로 치닫기도 한다. 이하에서는 이러한 조직쇠퇴 현상 전반에 대하여 검토하여 보고자 한다. Ⅱ. 조직쇠퇴..
리포트 > 기타 |
 게임중독 개념과 원인,증상분석 게임중독 문제점과 정책사례 게임중독 해결방안제시 및 나의의견정리 ( 14Pages )
[게임중독] 해결방안 연구 [목차] 1. 게임중독의 정의 2. 게임중독 발생원인 3. 게임중독 증상 4. 게임중독이 미치는 문제점 5. 게임중독 관련 현재 시행되고 있는 정책 6. 게임중독 해결방안제시 7. 결론 및 나의의견 [참고문헌] 1. 게임중독의 정의 게임중독이란 게임이 스트레스를 해소시켜 주는 수준을 넘어 게임을 과도하게 하여 대인관계 및 현실과 가상공간을 구분하지 못하는 등의 심각한..
리포트 > 사회과학 |
 요실금과케겔운동,케겔운동방법,케켈운동,골반근육운동,정력강화운동 ( 18Pages )
케겔운동가르칠자신 있어 Contents 요실금과 케겔운동의 관계 효과적인 케겔운동 방법 관련논문 소개 결론 [골반저근의 약화 원인] 수술 폐경 염증 비만 연령의 증가 당뇨병성 신경증 임신과 분만과정 요실금과 케겔운동의 관계 75% 요실금과 케겔운동의 관계 케겔운동 → 긴장성 요실금을 감소시킴 약과 수술의 부작용이 보고된 이후 요실금의 효과적인 치료법으로 각광받음 문제점 환자가 교육받은 후에도 ..
리포트 > 의/약학 |
 생물학 기초 - GMO정의, 현황, 미래, 나의 생각 ( 3Pages )
생물학기초 1. GMO란 무엇인가 GMO란 유전공학 기술을 이용하여 한 종의 특정 유전자를 다른 종에 인위적으로 삽입하여 만들어낸 모든 생물체를 말한다. 전통적인 품종개량법은 수정이 가능한 같은 종끼리 교배하여 원하는 형질을 얻고, 자연속에서 장기간 검증되어 온 것이다. 이에 반해 유전자 조작 기술은 다른 종의 유전자를 인위적으로 삽입하여 단시간에 새로운 종을 만들어낸다는 점에서 다르다. ..
리포트 > 자연과학 |
 발표와 토의 보고서 - 도박은 부도덕한 행위인가 ( 3Pages )
[논제 : 도박은 부도덕한 행위인가] [status Quo] 1. 인터넷, 스마트폰의 발달로 도박을 시간, 장소에 구애받지 않고 할 수 있다. 2. 도박의 종류가 점점 더 다양해지고 해외에서까지 도박을 즐기고 있다. 3. 도박을 즐기는 여성비율이 늘고 있는 추세이다. 4. 최근 다수의 연예인들의 불법도박이 뉴스 보도로 드러나면서 큰 이슈가 되고 있다. [중점사항] 도박에 대한 문제점들 : - 사회적 문제 - ..
리포트 > 사회과학 |
 수목관리학 - 실내조경의 모든 것 ( 8Pages )
-실내조경의 모든 것 ★ 실내조경이란 실내공간에 경관을 연출한다는 뜻으로 실내식물과 첨경 소재(식물을 제외한 모든 소재)를 이용하여 아름다운 모습을 표현하는 하나의 예술작품으로 실내경관 조형디자인 이라고 할 수 있다. 여기서 실내에 식물만 도입하여 경관을 꾸미는 일은 실내조경의 일부분이지만 이는 원예차원에서 그칠 수 있고 식물을 조금만 아는 사람이라면 실내조경 전문가가 아니더라도 ..
리포트 > 농/수산학 |
 신자유주의와우리의대응1 ( 17Pages )
신자유주의와 우리의 대응 Ⅰ. 들어가는 글 작년 10월 대구에서는 월간 잡지 ‘말’ 주최로 ‘대구라운드 세계대회’가 개최되었다. 프랑스, 일본, 네덜란드 등 세계 각국의 경제 전문가들이 모인 이 대회의 슬로건은 ‘세계 시민운동의 그물망으로 신자유주의를 포위하자’였다. 과연 신자유주의는 무엇이길래 세계 시민 운동계가 나서서 막지 않으면 안 되는 것일까 신자유주의란 198년대 이후 기존의 케인즈..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 해외투자-국내노동시장 ( 4Pages )
Ⅰ. 연구 주제 국내 기업의 해외 직접 투자가 국내 노동시장에 미치는 영향 Ⅱ. 연구 목적 우리나라 기업의 해외투자는 80년대 중반이후 급증하고 있다. 구체적으로 86년 해외투자 허가건수가 73건에서 87년 109건, 구리고 93년에는 1050건으로 크게 증가하였다1)1) 상공자원부, p. 155 . 이는 대내외적인 경제여건의 변화에 따른 것으로 급격한 임금상승, 기능인력의 부족 심화, 가속화되는 국내시장의 개방..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 노자 사상 ( 17Pages )
노자 사상 1. 서론 - 고대 동양철학의 현재적 반추 2. 노자 사상의 대강 1) 노자(老子)는 누구인가 2) 도덕경(道德經)의 실체 3) 노자의 사상 (1) 노자사상의 핵심 - 도(道), 덕(德), 무위(無爲) (2) 노자의 자연주의 정치사상 4) 노자 사상에 대한 비판적 고찰 (1) '도(道)'의 강조와 '도론(道論)'의 부재 (2) 실현될 수 없는 운명의 '이상(理想)' 3. 현대의 몇몇 자연주의 사..
리포트 > 인문/어학 |
경영, 경제
 소비자 피해사례, 불만, 소셜커머스, 10원경매, G마켓 사칭 신종 보이스, 중고차 매매, 다이어트 식품 피해, 현금 거래 시 할인 피해사례, 역할, 시사점, 문제점 해결방안 조사분석 ( 16Pages )
소비자 피해사례, 불만, 소셜커머스, 10원경매, G마켓 사칭 신종 보이스, 중고차 매매, 다이어트 식품 피해, 현금 거래 시 할인 피해사례, 역할, 시사점, 문제점 해결방안 조사분석 소비자 피해사례 1.쇼셜커머스 피해-반값은 커녕 쓰지도 못한 소비자 피해 사례 2.10원경매-쇼핑몰 소비자피해주의보 발령 3.G마켓 사칭 신종 보이스 피싱 주의보 4. 중고차 매매 시 허위매물 피해 사례 5. 다이어트 식품 피..
리포트 > 경영/경제 |
 턱관절 ( 4Pages )
*턱관절(TMJ)이란 측두하악관절(Temporomandibular joint)라고 하며, 아래턱뼈와 머리뼈의 측두골 부위가 연결되는 부위로 귀 앞쪽에 위치하는 작은 관절입니다. 턱관절 사이에는 디스크가 위치하고 있고 이 디스크는 양쪽의 뼈끼리 직접 접촉해 움직일 때 생길 수 있는 부작용을 방지하는 완충 작용을 합니다. 이 디스크가 제 위치를 벗어나거나 마모되었을 때 턱관절증(턱관절디스크)이 발생됩니다. 이 디..
리포트 > 의/약학 |
 임상 여성학 - 매춘의 합법성에 관해 ( 4Pages )
임상 여성학 - 매춘의 합법성에 관해 한국의 대부분 사람들은 ‘매춘’이라는 단어에 윤리적이지 못하고 문란한, 당연히 불법이라는 인식을 가지고 있다. 우리나라 또한 매춘을 불법으로 간주하여 ‘윤락행위등방지법’을 1995년에 제정하여 시행하고 있다. (‘윤락행위등방지법’의 목적은 윤락행위를 방지하여 선량한 풍속을 도모하고자 하는데 있다.) 그러나 법의 제정 이후에도 매춘은 근절 되지 않고 여전히
리포트 > 사회과학 |
 민영화 시장에 대한 논쟁 ( 7Pages )
1. 들어가며 작년까지만 해도 한국통신 민영화 문제가 뜨거운 쟁점이 되었다. 정부는 ‘국가경쟁력을 강화하기 위해서는 특히 공기업의 군살빼기가 필수적인데 그것이 바로 민영화이다’1)1) <조선일보> 95년 5월 23일자 하고 주장했다. 정부는 공기업이 사적 자본가들의 손에 넘어가면 비효율과 낭비가 청산되어 화사는 더 많은 이윤을 남길 것이고 그리되면 노동자들에게도 이익이 될 수 있다고 말한다. 그..
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사회과학
 중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석 ( 5Pages )
2009 중소기업 HR이슈 을 말한다 Report ( 중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석 ) 목 차 1. 첫째, 총액인건비 관리에 의한 임금 개혁 2. C-Player(저성과자) 대한 관리 3. 핵심인재 관리 4. 조직 활성화 5. 직원의 행동변혁을 위한 강력한 드라이브 10년 전 IMF를 겪고 난 후 우리기업들은 위기를 기회로 라는 캐치프레이즈를 걸고, 그 동안 하기 힘들었던 내부 혁신을 감행했..
리포트 > 경영/경제 |
 전략적 성과 관리로서의 인사평가 ( 4Pages )
성과관리의 축으로써 인사평가 1. 성과주의 인사제도 성과주의 인사제도의 필요성과 중요성은 기업의 HR담당자들에게는 상식처럼 자리잡아가고 있다. 하지만, 이러한 성과주의 인사의 원칙에 동의하고 그 방향성에 공감한다고 하더라도 그것을 어떻게 개별기업의 특성을 반영하여 구체적으로 적용할 것인가의 문제는 HR담당자에게 항상 과제로 남는다. 물론 최근에 이러한 성과주의 인사제도에 대한 회의..
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