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(검색결과 약 17,660개 중 53페이지)
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| 사회복지법의 효시라고 할 수 있는 영국 엘리자베스 빈민법의 역사적 의의와 현대사회복지에 미친 영향이 무엇인지, 그리고 빈민법이 가진 사회적 한계와 문제점에 관하여 토론하시오.
I.엘리자베스 빈민법의 역사적 의의와 현대사회복지에 미친 영향
II.빈민법이 가진 사회적 한계와 문제점
개정빈민법
개정빈민법(PoorLawReformof 1834)
사회복지법의 효시라고 할 수 있는 영국 엘리자베스 빈민법의 역사.. |
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빈민, 법, 사회, 구빈, 노동, 복지, 엘리자베스, 원칙, 제도, 능력, 보호, 되어다, 개정, 구제, 작업장, 처우, 사람, 제정, 볼, 교구 |
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| 근기법상 중간착취의 배제 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
중간착취의 배제란 근로자와 사용자의 사이에 다른 사람이 취업에 관여하여 부당하게 이익을 얻지 못한다는 것을 말한다.
근기법9에서는 “누구든지/법률에 따르지 아니하고는/영리로/다른 사람의 취업에 개입하거나/중간인으로서/이득을 취득하지 못한다”고 정하고 있다.
2. 논점
다른 사람의 취업에서 소개비, 중개료 또는 수고비, 구.. |
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| 노동시장정책에 대한 레포트 자료.
노동시장정책
노동시장정책은 근로능력이 있으면서 가난한 사람들을 대상으로 그들이 노동시장에서 부딪치는 각종의 불리한 점을 해소하여 소득보장 프로그램에 의존하지 않고 자립할 수 있게 해주는 것을 목표로 한다. 소득보장 프로그램이 빈곤을 일시적으로 완화해 주는 소극적인 정책이라면, 노동시장정책은 빈곤을 근본적으로 해결할 수 있는 적극적인 정책이라 할 .. |
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| 열등처우의 원칙이 적용되어야 하는 이유에 대해
정부, 일반국민, 저임금노동자, 중소기업의 관점으로 서술한 후, 본인의 견해를 이야기하였습니다.
본인에 견해에 최저임금제도를 섞었는데 다소 새로운 내용이라 생각되니 많은 이용부탁드려요!
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 열등처우 원칙의 역사
1) 영국 신구빈법
2) 우리나라의 열등처우의 원칙
2. 열등처우의 원칙이 우리사회에 적용되어야 하는 이유
1) 정부.. |
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| 직무관리에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 직무중심 인사관리가 중요해진 배경
1) 효율적 인사관리
기존 인사관리는 직무중복, 인력수급계획, 평가,보상,교육 등 인사관리 전반이 효율적이지 못한 측면이 있었는데, 그 주된 이유는 직무관리가 생략되었기 때문이다. 이러한 상황에서 직무중심 인사관리를 통해 인산관리 전반의 효율성 제고가 필요하다.
2) 성과주의 인사관리 성공의 기초
성과주의 핵심인 연봉제 .. |
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| 열등처우의 원칙이 적용되어야 하는 이유에 대해 정부, 일반국민, 저임금노동자, 중소기업의 관점으로 서술한 후, 본인의 견해를 이야기하였습니다.
본인에 견해에 최저임금제도를 섞었는데 다소 새로운 내용이라 생각되니 많은 이용부탁드려요!
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 열등처우 원칙의 역사
1) 영국 신구빈법
2) 우리나라의 열등처우의 원칙
2. 열등처우의 원칙이 우리사회에 적용되어야 하는 이유
1) 정부.. |
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| ■ 중고령근로자에 대한 경력개발 대책
Ⅰ 서
1 생애경력개발 단계와 중고령근로자
조직원의 라이프싸이클에 따라 경력개발 단계는 초기, 중기, 후기로 나눌 수 있다.
초기 단게는 입사후 조직에의 정착과 기술의 습득 및 개발을 위한 경력관리 기간이며, 중기단계는 조직의 중견사원으로서 타인을 관리하고 자신을 되돌아보면서 새로운 기회를 모색하는 기간이며, 후기단계는 자신의 경험을 타인을 위하여 .. |
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| 직무분석의 성공적인 도입방안
1. 직무중심의 인사관리의 필요성
인사관리가 사람(人)과 직무(事)를 계획하고 실행하고 통제하는 활동이라고 할 때 사람관리 못지않게 직무관리 역시 인사관리의 핵심활동이라고 할 수 있다.
직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간관리 등이 포함되는데, 이하에서는 직무분석을 중심으로 한 직무관리시스템과 직무분석의 성공적인 도입방법에 대해 살펴보고.. |
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| 능력주의 인적자원관리
1. 능력주의와 능력주의 인사관리
능력주의란 연공주의와 대조가 되는 인사관리의 기준 또는 방침이며 사원들의 근속년수,연령,학력 등에 근거한 것이 아니라 사원들의 현재적 잠재적 능력,태도,직무상의 업적 등을 중심으로한 인사방침이며 이러한 능력요소에 근거하여 채용에서 퇴직에 이르기까지의 일련의 인사관리 활동을 하게될 때 이것을 능력주의적 인사관리라고 한다.
예.. |
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세조에 대한 인간적 이해
目 次
1. 머리말
2. 세조의 개인적 능력과 시대적 한계
3. 정치적 야심의 실행과 성공
4. 세조의 선택이 남긴 것
5. 맺음말
1. 머리말
우리는 세조(世祖)라는 인물에 대해 어떤 인식을 가지고 있는가 제도를 정비하고 북방을 개척한 정력적인 임금으로 보는 사람도 있고, 조카를 내몰아 죽이고 충신들을 척살하면서 왕위에 오른 탐욕스런 야심가로 보는 이도 있을 것.. |
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| 베버리지 보고서 이후 영국의 사회복지정책과 복지국가의 개혁
1950년대부터 1970년대 말까지 영국의 사회복지정책은 큰 흐름의 변화 없이 꾸준히 성장해 왔다. 주요 사회보험들이 전 국민을 대상으로 확대되었을 뿐 아니라, 급여수준이나 대상이 되는 사회적 위험의 정도도 급격히 향상되었다. 그 결과로 사회복지재정은 빠른 속도로 성장하였다.
구체적으로 보면 1964년까지 사회복지정책에 큰 변화가 없.. |
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| 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라
미국에 있어서의 경영학의 연구는 실천적인 과제의 해결을 위주로 이루어졌다. 남북전쟁 이후 생산혁명을 통한 급속한 기계화 및 기술의 진보에 따라 공장에서 여러 가지로 파생된 문제를 해결할 필요성에 의한 것이었다. 그 대표되는 사람이 프레드릭 테일러(F. W. Taylor)이다. 그는 1903년에 "공장관리론" (shop management)과 1.. |
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| 영미형 노사관계 전반에 대한 검토
1. 들어가며
1980년대에 접어들면서 영미형 노사관계는 사회·경제적인 환경변화로 새로운 국면을 맞게 된다. 새로운 환경변화로서 첫째, 기업간·국가간 경쟁이 지속적으로 심화되었다. 이러한 경쟁심화의 중심에는 일본이 있었으며, 앵글로 색슨 국가들은 더 이상 기존 세계경제에서 누려왔던 기득권을 유지하기 힘들어지게 되었다.
둘째, 중동지역을 중심으로 발생한‘.. |
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| 노동법상 직장폐쇄의 특성 및 정당성
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나이다.
2. 법적근거
직장폐쇄를 인정하는 근거에 대하여 견해대립은 있으.. |
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| 직무중심의 인사관리 실현을 위한 직무분석 방안 검토
1. 직무중심의 인사관리 개요
인사관리가 사람(人)과 직무(事)를 계획하고 실행하고 통제하는 활동이라고 할 때 사람관리 못지않게 직무관리 역시 인사관리의 핵심활동이라고 할 수 있다.
직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간관리 등이 포함되는데, 본고에서는 직무분석을 중심으로 한 직무관리시스템에 대해 살펴보고자 한다.
한.. |
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