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(검색결과 약 3,836개 중 53페이지)
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| Ⅰ. 동반성장 추구
Ⅱ. 비정규직의 정규직 전환 확대
Ⅲ. 현금 결제 시스템
Ⅳ. 협력사 지원 센터
Ⅴ. 해외시장 동반진출
Ⅰ. 동반성장 추구
GS는 협력업체와 투명하고 공정한 거래를 통해 상호 신뢰를 쌓는 동반성장 활동을 펴고 있다. 실질적인 지원을 통해 협력업체의 경쟁력 강화를 돕는 데 초점을 맞춘다. 최근에는 그룹 계열사 소속 비정규직 직원 2500명을 정규직으로 전환, 회사와 직.. |
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| Ⅰ. 동반성장 추구 ………3
Ⅱ. 비정규직의 정규직 전환 확대 …………4
Ⅲ. 현금 결제 시스템 ………5
Ⅳ. 협력사 지원 센터 ………6
Ⅴ. 해외시장 동반진출 ………6
Ⅰ. 동반성장 추구
GS는 협력업체와 투명하고 공정한 거래를 통해 상호 신뢰를 쌓는 동반성장 활동을 펴고 있다. 실질적인 지원을 통해 협력업체의 경쟁력 강화를 돕는 데 초점을 맞춘다. 최근에는 그룹 계열사 소속 비정규직 직원 2500명을 |
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승진관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다.
제3조【승진시기】
① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다.
② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다.
제4조【승진원칙】
직원의 승진은 장래성의.. |
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| Contents
1. Introduction
현대카드 연혁
1993
2001
2003
2004
2005
2006
2007
2008
02
1. Introduction
현대카드 연혁
2009
2010
2011
2012
12
11
2 Subject | CEO 소개
“크리에이티브한 생각으로 카드시장 점령하다”
현대카드 대표이사 정태영
2 Subject | CEO 경영철학
현대카드M 런칭 주도 아이디어CEO
‘직원을 만족시킬 수 없다면
고객도 만족시킬 수 없다.’
구내식당을 회의실,행사장 등
각종 사원.. |
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| ‘Starbucks Coffee’
마케팅전략
★ 목 차 ★
1. Starbucks 소개
2. 브랜드 가치 강화요인
3. SWOT 분석
4. 마케팅 관리과정
- Research
- S.T.P전략
- Marketing Mix(4P)
- Implication
- Control
1971년 시애틀에서 탄생
현재, 약 30개국에서 6,000여 개의 점포 운영중
직원/파트타임근무자에게 양질의 복지를 제공
최고의 직장 중 하나로 꼽힌바 있음
윤리경영으로 클린턴 대통령에게 칭찬 받음
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안부 / 1page
제목
거래 업체에 보내는 안부
요약
한해가 끝나갈 시점에, 거래 업체에 보내는 안부 인사의 글입니다.
내용
안녕하십니까.
○○년 한해를 마무리하며, 귀하와 귀사 직원들께 안부 인사를 전하고자 이렇게 글을 띄웁니다.
○○년 한해도 저희 ○○회사와 활발한 거래를 해 주셔서 진심으로 감사 드립니다. 계속되는 ○○산업의 침체로 인해 |
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| ［별지 제22호 서식］
□실비양로시설
□실비노인요양시설
□실비노인복지주택
□실비복지회관
비용수납승인신청서
처리기간
5일
신청인
성명
(대표자)
법 인단 체명
주소
(전화: )
시설개요
시설명
시설종류
소재지
(전화: )
설치일자
년월일
입소정원
시설규모
연건평 ㎡
설치비용
천원
직원원수
총명(자격증이 있는 직원: 명)
수납비용
(원/인,일또는월)
구분
비용.. |
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| 저는 지역사회와 밀접하게 연결된 직무를 수행하고 싶다는 꿈을 갖고 있었고, 특히 강원도의 농업환경과 경제를 활성화하는 데 기여하고 싶어 농협중앙회를 지원하게 되었습니다.
이를 해결하기 위해 농협중앙회는 스마트농업기술보급, 청년농업인지원, 지역경제 활성화 등 다양한 역할을 수행해야 한다고 생각합니다.
특히, 지역 농민들이 농협의 다양한 금융 및 지원제도를 효과적으로 활용할 수 있도록 .. |
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농업, 농협, 지역, 금융, 수행, 역할, 싶다, 농업인, 중앙회, 실질, 기술, 지원, 위해, 경험, 해결, 기여, 농민, 경제, 인재, 통해 |
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책제목: 총각네 야채가게
출판사:거름
저자: 김영한, 이영석
가격:9000
우리가 살아가면서 성공했다는 말을 듣는 사람은 과면 몇 명이나 될까
그 중에서도 무일푼 상태에서 자기 손으로 성공을 거둔 사람은 또 얼마나 될 것인가
이 책의 주인공 이영석 사장이 바로 그 사람이다.
남들이 들으면 그냥 평범하기만 한 30대의 야채가게 주인일 뿐인 사람이지만, 대한민국에서 평당 최고 매출액을 올리는 점.. |
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| 직원들하고 이야기 하다가 펌프이야기가 나와서 ...ㅎㅎ
가지고 계신분도 있으시겠지만...없는 분들과 공부하시는 분들을 위해서...ㅎㅎ
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| Ⅰ. 행남자기의 김 사업 진출
Ⅱ. 해고직원에 대한 배려
Ⅲ. 한국도자기의 호텔 운영
Ⅳ. 시장변화에 따른 대응전략
Ⅴ. 직원들의 사기증진
Ⅰ. 행남자기의 김 사업 진출
행남자기는 맛김 브랜드 ‘참 맛 좋은 김’으로 지난해 3~4분기 동안 55억7900만원의 매출을 올렸다. 김 사업 비중은 전체의 15.9%를 차지한다. 전년보다 1.8%포인트 늘었다. 같은 기간 주력 사업인 도자기 매출 비중은 78%에.. |
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| 국제 인적자원관리 연구
Ⅰ. 국제 인적자원관리의 개념
1. 기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성 대두
기업의 국제화 단계 구분을 살펴보면 다음과 같다.
제1기 : 국내지향 기업(국내기업)
제2기 : 해외지향 기업(수출기업)
제3기 : 현지지향 기업(다국적 기업)
제4기 : 세계지향 기업(세계기업)
국제 인적자원관리에 있어서 중요한 고려사항은 본사의 관리자들이 어느 국가나 지역에 파견되는가이다.
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| 강점 집중을 위한 SMART 법칙
1. SMART Goal의 의의
강점에 집중하는 관리자들은 구체적이고 명확한 목표의 설정이 직원들의 강점 활용, 그리고 일에 대한 동기부여에 직접적으로 영향을 미치고 있음을 이해하고 있다. 관리자들과 리더들은 또한 조직원들이 명확한 목표를 설정할 수 있도록 도와줌으로써 조직이 나아가야 할 명확한 방향을 설정할 수 있어야 한다. 효과적인 목표는 조직원들의 생산성을 .. |
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| 교육행정) 교육행정가의 과업과 기술
목차
* 교육행정의 과업과 기술
Ⅰ. 교육행정의 과업
1. 교육행정가의 과업
1) 교육프로그램 개선
2) 직원인사 서비스
3) 학생인사 서비스
4) 재정과 시설
5) 학교와 지역사회 관계
Ⅱ. 교육행정가의 기술
1. 교육행정가의 기술
1) 사무적 기술
2) 인간적 기술
3) 통합적 기술
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기
1. 즐겁고 일하기 좋은 직장의 의미
직장이라는 공식적인 사회, 외적으로는 치열한 무한경쟁의 세계이고 내적으로는 적자생존의 비정함마저 감도는 세계이다. 더욱이 작금의 직장 상황은 사오정, 오륙도니 하여 등골이 서늘하고 자신도 모르게 담배에 손이 가게 하는 말들이 난무하는 시대이다. 이러한 상황에서 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기는 시초부터 불가능한 목표.. |
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