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(검색결과 약 1,204개 중 53페이지)
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| 1. 윤리규범
제1장 고객에 대한 책임과 의무
LG는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념 하에 고객의 .의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 .끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 무조건의 .신뢰를 확보한다.
1. 고객의 존중
고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 진정한 요구는 항상 옳다고 생각하며, 고객을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다
2. 가치의 창조
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| 학대란
아동학대(child maltreatment)는 성인이 고의적으로 아동을 신체적, 정서적으로 학대하거나 태만하게 돌보거나 성적으로 학대하는 것을 말한다.
☞ 아동학대에 대한 정의
아동학대는‘자기의 보호 또는 감독을 받는 18세 미만의 자에 대한 학대 행위’를 말하며, 여기서 학대 행위란‘아동에게 가해진 행위로 인하여,아동의 건강 혹은 복지를 해체거나 혹은 정상적인 발달을 저해할 수 있는 모든 신체.. |
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| 성범죄자 신분공개에 대한 찬반론 연구
1. 들어가며
청소년보호위원회는 청소년성보호법에 따라 원조교제 등 청소년을 대상으로 성범죄를 저지른 범행자의 개인정보를 2001년 8월30일 최초로 인터넷(www.youth.go.kr)과 관보, 전국 시·도 게시판에 공개하였다. 이와 관련하여 헌법상 인간의 기본권인 인격권과 사생활 보호권을 침해받을 수 있다는 논란이 있고 그럼에도 불구하고 2002년 전·후반기 2회, 2.. |
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| Ⅰ.서론
지금까지 크게 대두되지 않았던 성매매 라는 문제가 온 국민의 관심을 받게 되었다. 성매매 특별법은 2004년 3월 22일 제정되어 성매매를 방지하고, 성매매 피해자 및 성을 파는 행위를 한 자의 보호와 자립을 지원한다는 것을 두 축으로 성매매를 완전히 근절시키겠다는 경찰과 정부 당국의 의지를 보여주고 있다.
경찰청 이금형 여성청소년과장은 업주의 폭력과 착취에 시달려온 성매매 피해 여.. |
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| 용기있는 행동, 부패신고가 청렴한국을 만듭니다
처리부서
감사담당관실
작성일자
2006. 6. 7
< 보고자료 >
검토자
담당관 이용원
작성자
사무관 이종경
지방선거 및 6월 보훈의 달 대비
공직기강 및 민원처리실태 점검결과 보고
2006. 6. 7(수)
감사담당관실
보고순서
Ⅰ. 점검 개요 1
Ⅱ. 점검 결과 2
1. 복무기강 확립실태 /2
2. 민원서비스 추진실태 /2
3. 혁신업무 추진실태 /6
Ⅲ. 기관.. |
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| 복무규정(아파트관리)
제1장총칙
1조 (목적)
이 규정은 직원의 복무에 관한 기준을 정하여 복무질서를 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
제이 규정은 직제규정에서 정하는 본소 전직원에게 적용한다.
제3조 (관계규정)
직원의 채용, 해직, 표창과 징계에 관한 사항은 인사규정에, 퇴직급여 및 재해보상에 관한 사항은 취업규칙에 각각 정한바에의한다.
제2장복무
제1절 .. |
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외국인 노동자와 한국사회, 입국과 취업, 직장, 사회 생활, 임금, 노동이동, 귀환, 송출국의 사회변동 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 조사분석 ( 11Pages ) |
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| Report
( 외국인 노동자와 한국사회, 입국과 취업, 직장, 사회 생활, 임금, 노동이동, 귀환, 송출국의 사회변동 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 조사분석 )
목 차
1장 들어가며
2장 입국과 취업
3장 직장 및 사회 생활
4장 임금과 노동이동
5장 귀환과 송출국의 사회변동
외국인 노동자와 한국사회
1장 들어가며
1.연구목적과 내용
우리나라에 외국인노동자가 들어온 지 10여.. |
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| 소극적 단결권 법적 인정여부 (노동법)
1. 논점
단결권은 근로자가 적극적으로 노조를 결성·가입할 수 있는 ‘적극적 단결권’과 노조에 가입하지 않을 ‘소극적 단결권’으로 구분할 수 있다. 이때 소극적 단결권의 인정여부에 따라 유니언샵 제도와 같은 단결강제제도가 용인될 것인지 그리고 노조법81②의 유니언샵 제도가 용인될 것인지의 여부가 결정된다.
2. 學說
1) 消極的 團結權 包含否定說
消極的 .. |
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| 노사협의회규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 노동조합법 제6조의 입법정신에 입각하여 노사간의 격의 없는 의사 소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인 산업평화를 이룩하고 노동생산성 향상이라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【설치】
회사와 노동조합간에 노사협의회를 설치한다.
제3조【일반원칙】
이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입각하.. |
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| 노사협의회규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 노동조합법 제6조의 입법정신에 입각하여 노사간의 격의 없는 의사 소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인 산업평화를 이룩하고 노동생산성 향상이라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【설치】
회사와 노동조합간에 노사협의회를 설치한다.
제3조【일반원칙】
이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실.. |
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| [경영] 경영 윤리 사례
1. 윤리규범
제1장 고객에 대한 책임과 의무
LG는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념 하에 고객의 .의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 .끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 무조건의 .신뢰를 확보한다.
1. 고객의 존중
고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 진정한 요구는 항상 옳다고 생각하며, 고객을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 .. |
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| 전직대통령의 비자금 파동속에 시작된 한해,뇌물파동의 끝은 보이지 않는다.
장관과 은행장등 고관대작을 거쳐 버스업계와 영화업계등 업자들의 세계를 지나
급기야 땅속에 묻혀있는 서울시 하수관 비리까지 터져나왔다.
최고 권부에서 땅속까지 뇌물의 홍수속에 구석구석 어디하나 성한곳이 없어보인다.
뇌물은 어떤 모습으로 우리 곁에 숨어있는가...(중앙일보)
<<정 경 유 착>>
길태준.민연홍.박세철.박.. |
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| ♡ 사랑계약서(사내커플 서약서) ♡
이 계약서(서약서)는 사내커플의 건전한 연애문화 정착과 이로 인한 회사내 업무차질등의 피해를 줄이는데 그 목적이 있음을 밝힙니다.
갑: (주)ㅇㅇ 대표이사 홍길동
을: (주)ㅇㅇ 대리 이하늘
병: (주)ㅇㅇ 사원 김바다
현재 (주)ㅇㅇ에 재직중인 대리 이하늘(이하 을이라 칭한다)과 사원 김바다(이하 병이라 칭한다)는 사내커플로 당당히 교제함에 있어 그로 인해 피.. |
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| 경기규칙(슬로인)
(1) 규칙
- 스로인은 플레이를 재개하는 방법이다.
- 스로인에서 직접 득점은 될수 없다.
- 스로인의 판정은
= 지면 또는 공중으로 볼 전체가 터치 라인을 넘어갔을 때
= 터치 라인을 넘어간 지점에서
= 마지막으로 터치된 선수의 상대팀이 한다.
(2) 절차
- 볼을 스로인 하는 선수는
= 경기장을 향하고
= 발이 터치 라인 위 또는 터치 라인 밖의 지면에 있어야 하며
= 두손을 이용하여
=.. |
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| 노동조합 활동이란 무엇인가
1. 조합활동의 정의
노동조합 설립 준비 과정에서부터 소멸할 때까지 노동조합 또는 조합원이 행하는 모든 활동을 조합활동이라고 한다. 조합활동의 폭을 넓게 보면 일상적인 조합활동을 비롯하여 단체교섭과 쟁의행위 등 노동조합 또는 조합원이 하는 모든 활동을 의미하게 된다. 그러나 이곳에서는 일상적인 조합활동만을 살피고, 단체교섭과 단체행동에 관해서는 따로 설명.. |
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