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 사회복지기관의 민간자원개발 활용의필요성과재원확보의 방법 ( 6Pages )
사회복지기관의 민간자원개발 활용의 필요성과 재원확보의 구체적 방법 사회복지기관의 민간자원개발 활용의 필요성과 재원확보의 구체적 방법 1.사회복지기관의 민간자원 활용의 필요성 현대 복지사회에서 시민들의 삶의 질 확대를 위해서는 정부의 책임과 함께 민간의 참여와 역할도 확대되어야 한다. 복지사회 이념의 성공적 실현은 사회성원간의 연대의식 여부에 달려있기 때문이다. 즉, 복지사회..
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사회복지기관, 민간자원개발, 재원확보방법
 전략지역을 가다2 ( 10Pages )
제 목: [전략지역을 가다] (7) 인도네시아 (상) .. 한-일 “대격전” 인도네시아 가전시장을 놓고 한‧일 전자업체들간의 대격전이 불붙기 시작하고 있다. 인도네시아는 동남아국가중 시장잠재력이 가장 높은데다 경제발전도 급속히 성장함에 따라 양국의 가전업체들이 내수공략을 위해 진출 붐을 일고있는 것. 이 나라의 1인당 GNP는 지난해말 8백84달러. TV보급대수는 약3백만 대로 이가운데 상당수는 ..
문화예술 > 기행/답사 |
기행, 답사
 2004노사임금협상평가 ( 3Pages )
노사관계론 팀 프로젝트 주제 : 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가 ■ 한국경총과 민주노총의 주장 ● 한국경총 ① 고용 없는 성장의 현실화(청년실업률의 고착화) ② 경기하강에 따른 내수위축의 지속 ③ “신 3고 현상“에 기인한 수출경쟁력 약화 ④ 잦은 노사분규, 소비위축 등으로 인한 외국인투자 위축과 산업공동화 확산 ⑤ 정책혼선 ..
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정보, 기타
 - 중증장애인이 지역사회에서 독립생활을 할 때 제공되어야 할 서비스의 범위와 한계에 대하여 토론하시오 ( 4Pages )
지역사회복지론-중증장애인이 지역사회에서 독립생활을 할 때 제공되어야 할 서비스의 범위와 한계에 대하여 토론하시오. 중 증장애인을 위한 지역사회서비스의 범위 생활지원 서비스 중 증장애인 지원 서비스의 한계 특히, 장애인 복지의 패러다임이 시설 중심에 서 지역사회 중심으로 변화함에 따라, 중증장애인이 지역사회에서 독립적으로 생활할 수 있도록 다양한 서비스가 제공되고 있다. 중증장애인이..
리포트 > 사회과학 |
장애인, 서비스, 사회, 지원, 생활, 지역, 독립, 증장, 애인, , 제공, 필요하다, 경우, 활동, 많다, 되어다, 지원이, 중심, , 보조
 6차산업에서 사회복지역할모색에 관한 연구 ( 16Pages )
6차산업에서 사회복지역할모색에 관한 연구에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1) 연구의 배경 - 6차산업의 배경이 되는 중요한 사례 및 사건 - 농업관련 사회상황의 변화 - 6차산업관련 사회지표 - 6차산업정책의 도입과정 및 관련법 2) 연구의 필요성 - 6차산업의 선행 연구 소개 및 한계 - 6차산업과 ..
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6차산업, 사회복지, 산업복지, 사회복지역할
 미국 의료보험 문제점 ( 3Pages )
1.미국 의료보험 문제점 미국 의료제도는 우리 나라와 달리 의료보험이 사회보험제도가 아니다. 의료보험이 시장의 논리에 맡겨지는 민간의료보험 위주로 되어있다. 미국은 국가에서 관리하는 의료보험제도가 없으며, 민간의료보험회사의 보험에 가입해야된다. 우선, 민간보험은 보험료를 산정하는 방식에 차이가 있다. 우리나라에서 보험료는 소득의 몇 퍼센트, 하는 식으로 소득에 비례해서 부과된다. ..
리포트 > 사회과학 |
 임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리) ( 6Pages )
임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리) Ⅰ. 임금체계의 의의 임금체계는 일정한 임금총액을 어떠한 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. 여기서 어떤 배분기준을 택하느냐에 따라 임금의 공정성 정도가 달라질 수 있다. Ⅱ. 임금체계의 결정요인 1. 필요기준 근로자의 필요(needs)를 중시하여 임금이 결정되는 기준이다. 이에는 개별임금을 결정함에 있어 종업원의 ..
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 [경제학] 독일의 경제 통합에 관해서 ( 5Pages )
[경제학] 독일의 경제 통합에 관해서 목 차 독일의 경제 통합 1. 경제체제통합 - 시장경제체제로 통합 2. 사회통합 - 동서독 간 임금격차 축소 3. 통화통합과 금융제도의 개혁 4. 재산권 제도의 확립- 실물반환 원칙 및 현금매각방식에 의한 사유화 2013년은 베를린 장벽 24주년, 그리고 금년은 독일 통일 24주년이다. 독일 내에서 그리고 우리나라에서도 독일 통일 24년의 빛과 그림자에 대해서 수많은..
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 [사회학] 다문화 학부모 연수-행복한 동행, 함께 가요 ( 8Pages )
행복한 동행, 함께 가요 Ⅰ. 다문화의 이해 1. 문화의 개념 문화는 다문화 교육의 주요개념으로 거시문화(macroculture)와 미시문화(microculture)로 대별해 볼수 있다. 거시문화(macroculture)는 국가문화나 공유된 문화와 같은 넓은 의미의 문화이고, 그것을 구성하는 보다 세부적인 문화가 미시문화(microculture)이다. 모든 국민국가(nation-state)는 미시문화들이 공유하는 보편적인 가치, 상징, 사상..
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 “한국 할인점 및 편의점 성장전략” ( 14Pages )
“한국 할인점 및 편의점 성장전략” (한국제품에 대한 SWOT, STP,4P등으로 분석한 성장전략 제출) Ⅰ. 국내 유통시장 현황 1. 국내 유통시장의 최근 현황   (1) 국내 소매시장 규모가 지속적으로 확대되면서 업태간 및 업태내의 경쟁 심화   - 국내 소매시장은 IMF이후의 침체에서 벗어나 99년과 2000년에 대폭 성장세로 돌아선 데 이어, 2001년과 2002년에도 성장세는 다소 둔화되었으나 매출성장 지속   -..
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 1980년대_한국_자본주의_,_구조전환의_10년 ( 25Pages )
--- < 국문 요약문 > 한국 자본주의에서 1980년대는 70년대까지 형성되고 있던 축적구조가 확립되고 강화되면서 새로운 전환이 이루어지는 시기이므로 ‘구조전환의 10년’이라 규정할 수 있다. 80년대 초에 독점자본 지배체제와 포드주의적 축적체제로 특징지울수 있는 축적구조가 확립된다. 독점자본 지배체제 아래 비독점자본이 하청관계를 통해 독점자본의 재생산구조에 통합되고 양자간의 격차가 확..
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경영, 경제
 복지국가에 대해 찬성하는 입장과 반대하는 입장을 대조하면서 논하시오 ( 5Pages )
주제에 부합하게 일목요연하게 알기 쉽게 정리했습니다. 참고하여 작성하시면 적은 시간 투자로 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.복지국가에 찬성하는 입장 2.복지국가에 반대하는 입장 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. 서론 복지국가(welfare state)는 국민의 공공복리와 행복의 증진을 주요 기능으로 하는 국가를 의미한다. 19세기 말 독일의 비스마르크 정부에서 국민의 복지와 관련된 ..
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복지국가에대해찬성하는입장, 복지국가에대해찬성하는입장과반대하는입장, 복지국가
 유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분 ( 3Pages )
유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분 1. 들어가며 일반적으로 노동계는 상시 비정규직 근로자의 정규직화, 비정규직 근로자수 감소화, 임금격차 철폐, 불법파견 근절의 입장과 경영계는 노동유연화를 위함, 고용의 지나친 경직화는 글로벌 경쟁체제에서 경쟁력 악화, 엄청난 비용부담으로 많은 기업이 어려움을 초래하게 된다는 입장에서 비정규직 문제에 대하여 첨예하게 대립하고 있..
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 정보사회와 정보윤리 ( 8Pages )
정보사회와 정보윤리 - 정보사회의 특징: 일반적 특징, 정치 ․ 경제 ․ 문화 ․ 직업적 특징 - 정보사회의 윤리적 쟁점: 사생활침해, 지적재산권, 정보격차, 컴퓨터범죄 - 정보윤리: 존중, 공정표시, 책임, 해악금지, 정의 6.1. 정보사회의 등장 6.1.1. 정보사회의 의미 1. 정보사회(information society) - 정보기술의 발달에 의해 정보의 가치가 높아짐에 따라서 정보가 주요한 재화로 인식..
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정보사회와 정보윤리
 직무평가 전반에 대하여 ( 4Pages )
직무급 산정의 토대로써 직무평가 전반 연구 Ⅰ. 직무평가의 의의 직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다. 직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다. 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활동을 문제로 삼..
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