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(검색결과 약 37,212개 중 52페이지)
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| REPORT
과목 : 경제사회학
사회적 연결망을 중심으로 본
기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근
제출자 :
(Case)
배경 없고 연줄 없는 취업지망생들의 시름이 깊어
IMF 이후 각 기업체가 신규채용 인원을 줄이고 선발방식도 공채에서 수시채용으로 전환하면서 ‘배경 없고 연줄 없는 취업지망생들의 시름이 깊어가고 있다．
수시채용은 필기시험이 주가 되는 공개채용과는 달리 서류심사-면접-.. |
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| 두산에너빌리티(기자재 품질관리) 자기소개서와 면접
기자재 품질관리는 단순한 검사나 기록의 업무를 넘어서, 제품 전주기에 걸쳐 설계, 제작, 시운전까지 아우르는 종합적인 품질전략을 수립하고 실천하는 일이라고 생각합니다.
기자재 품질관리 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
기자재 품질관리는 단순히 검사 수치를 확인하는 것이 아니라, 제품이 설계대로, 규격대로 만들어졌는지.. |
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| 스그룹 글로벌 영업 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
데이터 기반 영업·성과 창출 질문
데이터 기반 시장 검증 후, 마이다
스처럼 SaaS 기반 솔루션은 특히 데이터 기반 타깃팅이 중요하다고 생각합니다.
초기 시장 리서치·고객 세그먼트 정리·경쟁사 분석·데이터 기반 타깃팅에서 즉시 기여할 수 있습니다.
영업은 압박이 아니라 목표를 구조적으로 관리하는 일이라고 생각합니다.
스그룹 글로벌 영업 직.. |
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| 가족상담 및 치료 과정, 상담과 치료의 방법
목차
Ⅰ. 가족상담 초기 과정
1. 접수상담
2. 치료적 관계 형성
3. 상담의 구조화
4. 가족사정
1) 개념
2) 가족사정 과정
3) 가족사정 방법
(1) 면접과 관찰방법
(2) 도식을 이용한 사정방법
(3) 양적 검사도구
5. 문제의 명료화와 상담목표 합의
6. 상담계약
Ⅱ. 가족상담 중기 과정
1. 가족사정 개입방향 검토
2. 공통적 개입방법
3. 공동상담자
4. 다른 .. |
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| 채용 Process 개선방안
-Contents-
①개선목적 2P
②채용 Process 개선방향 3P
③Process별 개선계획 5P
(1)구인의뢰 및 구인공고 6P
(2)서류전형 7P
(3)인적성 검사 10P
(4)면접전형 15P
(5)신체검사 및 처우결정 45P
(6)평판조회 46P
(7)사후관리 48P
④직원추천제 도입방안 49P
⑤향후 과제 51P
1.개선목적
우수인재 확보가 사업의 成敗를 좌우하는 업의 특성상 우수인재 선별능력 확보와 우수인재의 유지.. |
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| 스그룹 백엔드 개발 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
스그룹의 HR·AI 솔루션 서비스 구조와 백엔드 역할을 어떻게 이해하고 있나요?
기술 역량 및 개발 경험 관련 질문
스그룹 백엔드 개발에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇인가요?
개발 경험이 부족한데 왜 백엔드를 할 수 있다고 생각하나요?
데이터 기반 서비스 경험
구조적 사고와 안정적인 백엔드 개발에 강점을 가진 마이다
스그룹 백엔드 개발 지.. |
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| 저는 식품 품질관리가 단순한 검사 업무가 아니라, 소비자의 신뢰를 지키는 일이라고 생각합니다.
그 과정에는 데이터 관리, 공정이해, 협업 소통이 모두 필요했습니다.
식품 품질관리실습 중, 원칙과 효율 사이에서 고민했던 경험이 있습니다.
저는 품질관리를 통해 소비자의 신뢰를 지키는 일을 하고 싶었습니다.
Q2.품질관리직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
Q5.품질관리 업무에서 데.. |
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| 임원의 인사관리
I. 序
(1) 임원의 경쟁력은 곧 그 회사의 경쟁력을 좌우한다고 할 수 있다. 그러나 서구의 선진기업에서와는 달리 우리나라 기업에서는 이러한 임원에 대한 인사관리 제도가 상당부분 미흡했던 것이 사실이다. 임원에 대한 선진적인 인사관리는 기업의 발전 및 경영투명성 증대를 위해 반드시 풀어가야 할 과제라고 할 수 있다.
(2) 이에 여기에서는 임원의 선발 및 양성, 임원의 평가 및.. |
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| 또한, 실제로 제조업 인턴십 경험을 통해 자재 발주, 공급업체 대응, 입고 검사 전표 작성 등의 업무를 직접 수행하면서 구매 업무의 흐름을 체득했습니다.
데이터를 단순히 ERP에 입력하는 것을 넘어, 공급업체와의 소통과 내부 생산부서와의 조율 속에서 균형을 맞추는 것이 진짜 실무라는 것을 체감했고, 이 경험이 향후 빠른 적응에 도움이 될 것이라 자신합니다.
과거 인턴 경험에서도 납기 지연 문제.. |
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| 저는 품질경영을 단순한 검사 과정이 아닌, 제품의 신뢰를 설계하는 일이라고 생각합니다.
그 경험 이후부터 저는 '품질'이라는 단어를 데이터와 관리체계로 접근하기 시작했습니다.
저는 오리온의 품질경영직무에서 이 같은 경험을 적극적으로 활용할 수 있다고 생각합니다.
저는 품질경영을 단순한 검사가 아니라 신뢰를 관리하는 일이라고 생각했습니다.
그 결과 데이터의 정확도가 높아졌고 불량 원인 .. |
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| 청소년기관운영
<<충청남도청소년종합상담실 운영>>
발표자 : 조옥자
Ⅰ. 운영개요
1. 운영방법 : 위탁운영
2. 위탁운영 단체명 : 한국보이스카우트충남연맹
3. 개설일자 : 1994년 7월 14일
4. 개설근거 : 청소년기본법 제 61 조 (지방청소년상담실)
시 ․ 도지사 및 시장 ․ 군수 ․ 구청장은 지방청소년상담실을 설치 ․ 운영할 수 있다.
5. 개설목적 : 청소년들의 건전한 성장을 위하여 전문적.. |
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| 이 경험은 품질관리가 단순한 검사 업무가 아니라, 데이터를 기반으로 문제를 해결 하는 '개선활동'이라는 점을 명확히 보여주었습니다.
이후에는 품질 문제의 근본 원인을 찾아내고 개선안을 제시할 수 있는 분석 담당자로 성장하고자 합니다.
저는 현장에서 쌓은 협업 경험을 토대로 문제 발생 시 원인을 함께 찾고, 객관적인 데이터를 기반으로 설득하며 소통하는 품질담당자가 되고 싶습니다.
실험에서 .. |
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| 상담센터에서 직접 내담자와 만나 대화를 나누고 심리검사를 보조하는 과정은 임상심리사로서의 역할을 이해하는 데 큰 도움이 되었습니다.
저의 목표는 임상심리사로서 상담능력과 심리평가 역량을 갖추고, 연구를 통해 정신건강 증진에 기여하는 것입니다.
이 분야에서 꾸준히 성장하고 배우며 임상 현장의 전문성을 갖춘 심리전문가가 되고 싶습니다.
임상심리학 분야에서 이루고 싶은 가장 큰 목표는 전.. |
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| 공황장애 연구 레포트
CONTENTS
1. 공황장애의 개념
2. 공황장애 발생요인
3. 공황장애의 주요증상
4. 공황장애 진행단계
5. 공황장애의 사례
6. 공황장애 치료방법
7. 결론 및 나의의견
1. 공황장애의 개념
우리는 시험을 치거나 면접이나 검사를 받게 될 때 긴장하고 불안해 진다. 때때로 이런 긴장감이나 불안감이 심해지면 몸에 이상을 느껴 어지럽거나 뒷목이 뻐근하거나 심장이 쿵쿵 뛰기도.. |
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| 작업자와의 소통, 안전수칙 준수, 품질검사 절차 등 생산현장에서 반드시 지켜져야 할 원칙들을 몸소 익혔으며, 문제 상황에 직면했을 때 신속하고 침착하게 대응하는 능력도 갖추게 되었습니다.
입사 전에 쌓은 학문적 지식과 현장 경험을 토대로 현대로템 조립 직무에 신속히 적응하여 높은 생산품질과 안전을 확보하는 데 기여할 것입니다.
해당 프로젝트는 자동화 생산라인의 조립 공정 최적화를 주제로.. |
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