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(검색결과 약 20,051개 중 52페이지)
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| 사회복지관의 개념정의,사회복지관의 기능과 역할
1. 사회복지관의 개념정의
1) 기존 개념정의 및 분석
(1) 기존의 정의
사회복지관은 ① 지역사회 내에서 일정한 시설과 전문 인력을 갖추고 ② 지역사회의 인적․물적 자원을 동원하여 ③ 지역사회복지를 중심으로 ④ 종합적 사회복지사업을 수행하는 사회복지시설이다.
(2) 기존 개념정의의 분석 및 해설
① “지역사회 내에서 일정한 시설과 전.. |
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단체교섭
단체협약
단체교섭 및 단체협약
2
2005년 1월 1일 철도공사로 전환에 따른 주요 쟁점 사항
교대근무제(24시간 맞교대에서 3조 2교대로) 변화 : 6천 5백여명 인력 충원 필요
공사전환에 따른 사용자측의 단체협상안 마련 미흡
노조측의 비정규직 양산 반대, 구조조정 저지, 철도 공공성 확보, 현장 인력 충원 등 주장
2004년 11월 23일 철도노조(민노총 산하)노조측의 성실한 단체교섭 요.. |
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| 헤드헌팅 서비스 계약서
○○○( 이하 갑 이라 한다.)와○○○(이하 을 이라 한다.)은 해외인력 고용업무에 있어 상호 협력적인 업무관계를 체결하고, 외국인 고용업무에 있어 서로의 책임과 의무를 충실히 하기 위해 다음과 같이 계약을 체결하도록 한다.
제1조 (계약목적)
1-1) 본 계약의 목적은 갑 과 을 이 해외인력을 채용하기 위해 진행되는 업무에 있어 쌍방의 권리 및 의무를 규정하는데 있.. |
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| * 표면장력 측정 실험에 대한 목적
표면장력에 대한 정의를 알고 Wilhelmy plate 방법과 Drop profile 방법을 이용하여 표면장력을 측정하고 두 기기의 비교분석 및 차이점을 알아보고 표면장력에 대한 지식 및 방법 등을 습득한다.
* 표면장력이란
액체 표면에 있는 분자는 액체 내부에 있는 것과는 달리 비대칭적 환경하에 있는 표면의 위쪽 분자에는 아래쪽으로부터 잡아당기는 분자간 인력을 상쇄할만.. |
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| 자원봉사 정보망의 역할 및 필요성, 기능
목차
* 자원봉사 정보망
Ⅰ. 자원봉사 정보망의 역할 및 필요성
Ⅱ. 자원봉사 정보망의 기능
1. 자원봉사자 및 수요자간 적재적소 수급
2. 자원봉사제도의 공적 전달체계
3. 자원봉사 관리인력의 양성과 교육
4. 기업, 학교, 단체 등의 대규모 봉사자집단의 관리
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 조직은행 허가 갱신 신청서 서식입니다.
1. 신청인
등록번호, 명칭, 소재지
2. 갱신내용
소재지 및 기관장, 시설.장비 및 인력, 조직품목, 기타
3. 변경사유
인체조직안전및관리등에관한법률 제14조제2항 및 동법시행규칙 제7조의 규정에 의하여
조직은행 허가 갱신을 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
식품의약품안전청장 귀하 |
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| -국내 농가 전체가 목표이며, 성장 가능성에 대한 부분은 다음과 같다.
-세계적인 식량위기가 이 산업이 지속적일 것이라는 예측을 가능케 한다.
-농촌에서 행해지고 있는 일련의 작업들에 기계화가 진행된다고 하여도
근본적으로 사람의 노동력을 전제로 하는 농업의 특성상 노동력의 수급은
농업산업의 지속성과 그 수명을 함께 할 것이다.
-최근 급속하게 진행되던 국내의 도시화 현상이 정점에.. |
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| 인사고과 (평가) 관리
Ⅰ. 인사고과 (평가) 제도 개요
1. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 성격
① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가.. |
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| 인사고과의 의의 목적 방법 요건
Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 성격
① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다... |
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| 1. 청년 실업률 현황과 부정적 영향
2003년도 4·4분기에 직원 채용계획이 없거나, 아직 채용계획을 세우지 않은 업체가 10곳 중 8곳 꼴로 조사돼 지난해 2·4분기 이후 최악의 실업난이 예상되고, 또 고용전망 기업실사지수(BSI)는 105.1로 지난해 2·4분기(114.2) 이후 최저 수준을 보였다. 특히 젊은이들이 가고 싶어 하는 대기업·공기업·금융권 등의 일자리가 33만개 줄었고 다시 회복될 가능성이 희박한.. |
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| e-비즈니스를 지배하는 사이버 트렌드
Chuck Martin은 NetFuture라는 책에서 e-비즈니스를 지배하는 7가지 사이버 트렌드를 다음과 같이 제시하고 있다.
1/ 트렌드 1:모든 비즈니스는 인터넷으로 통한다.
2/ 트렌드 2:모든 기업 내의 인력들은 네티즌 노동력으로 대체된다.
3/ 트렌드 3: 기업의 모든 정보를 완전 공개하는 오픈 북 경영이 대두된다.
4/ 트렌드 4: 소비자가 모든 상품의 가격을 결정한.. |
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| 비영리민간단체와 영리기업이 다문화가정 지원을 목적으로 작성한 업무제휴 협약서입니다
한국이주여성연합회(이하 “갑”이라한다)와 다향선 인성교육원(이하 “을”이라한다)은 이주여성 등의 특성에 맞는 다문화프로그램 개발‧운영, 다문화사회 지도인력 육성, 실용‧사회봉사적 전문직업인 양성 및 학점은행제 교육과정의 저변확대를 목적으로 다음과 같이 약정한다. |
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| 완전경쟁시장에서의 임금결정
목차
완전경쟁시장에서의 임금결정
Ⅰ. 노동에 대한 수요
Ⅱ. 노동의 공급
Ⅲ. 임금의 결정
Ⅳ. 임금의 격차와 그 원인
완전경쟁시장에서의 임금결정
1) 노동에 대한 수요
먼저 각 기업은 누구에 의해서도 영향을 받지 않는, 주어진 시장가격으로 생산물을 판매하고, 주어진 시장가격에서 인력을 고용한다고 가정하고 노동에 대한 수요이론을 살펴보기로 하자.
생산.. |
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| 해외직접투자의 개념과 유형, 동기, 이론
목차
해외직접투자
Ⅰ. 개념
Ⅱ. 유형
Ⅲ. 동기
Ⅳ. 이론
해외직접투자
1. 개념
해외직접투자란 한 나라의 자본, 생산기술, 경영 노하우, 인력관리, 제품기술, 재화, 서비스, 기술 등을 투자하려는 국가에 이전시켜 기업경영에 직접 참가할 것을 목적으로 생산요소를 복합적으로 해외에 이전시키는 하나의 기업 활동을 의미한다. 여기서 우리가 주목해야 .. |
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| 국제 인적자원관리의 주요기능
1. 인적자원의 모집과 선발
이는 Global HRM의 전체적 시각, 기본 전략의 문제이다.
⑴ 본국 중심의 인적자원 확보방법(ethnocentric approach)
이는 해외 자회사의 핵심 포스트를 본사에서 파견된 본국인력(PCN)을 배치하는 방식을 말한다.
해외 자회사와 본사와의 원활한 의사소통이 가능하다는 장점이 있다.
⑵ 현지국 중심 인적자원 확보방법(polycentric approach)
해외 .. |
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