전체 (검색결과 약 7,506개 중 52페이지)

 지뢰 ( 9Pages )
Arms Control - Landmines / Demining - 목 차 - 1. 지뢰의 개요 1) 지뢰란 2) 지뢰의 종류 2. 지뢰의 문제점 1) 지뢰의 분포 현황 2) 지뢰로 인해 발생하는 문제점 3. 지뢰 관련 국제 협약 4. 지뢰제거의 국제적 움직임 5. 대인지뢰 금지에 대한 우리의 입장 6. 향후 대책 Arms Control - Land Mines / Demining 전 세계적으로 군비축소의 움직임을 보이고 있는 시점에서 과거 대립과 전..
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공학, 기술
 다문화가정아동복지(국제결혼가정, 새터민가정, 외국인근로자가정) 요약 ( 5Pages )
1) 국제결혼가정의 아동 2) 외국인 근로자가정의 아동 3) 새터민가정의 아동 4) 다문화가정아동을 위한 법률 (1) 관련 법률의 현황 1. ‘아동복지법’상의 다문화가정아동 보호 규정 2. ‘재한외국인 처우 기본법’상의 다문화가정아동 보호규정 3. ‘다문화가족지원법’상의 이주아동 보호규정 (2) 다문화가정 자녀교육 지원대책 (3) 가족생애주기별 다문화가정정책 현황 5) 정부부처별 다문화가정 추진 부..
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다문화가정, 다문화가정아동, 국제결혼가정, 새터민가정, 외국인근로자가정, 요약
 연봉제 실시와 감급 제도 및 연봉액의 사후적 감액 가능성에 대하여 ( 4Pages )
연봉제 실시와 감급제도 및 연봉액의 사후적 감액 가능성에 대한 법적 검토 Ⅰ. 근로기준법상 감급제도의 내용 감급에 대해서는 근로기준법 제98조에서 ‘취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에는 그 감액은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다’고 규정하고 있다. 이 규정에서 말하는 감급이란 노무수행상..
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 녹색성장,녹색성장동향,녹색성장사례,그린비즈니스,그린비즈니스사례,그린비즈니스동향 ( 29Pages )
그린비즈니스 목차 최근 동향 녹색성장이란 그린비즈니스란 해외사례 국내사례 결론 Green Why 2000년 1900년대 교토의정서 (Kyoto Protocol) 지구온난화 규제와 방지를 위한 국제협약. 1997년 12월, 일본 교토에서 개최된 기후변화협약 제3차 당사국 총회에서 채택되어 2005년 2월 16일 공식 발효. 선진국(38개국)은 1990년을 기준으로 2008~2012년까지 평균 5.2%의 온실가스 감축 의무 한국은 2002..
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 합병과 근로관계에 대한 법적 연구 ( 2Pages )
합병과 근로관계에 대한 법적 연구 (노동법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 합병이란 일방회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로 흡수합병과 신설합병이 있다. 합병의 경우 새로운 합병회사는 모든 권리·의무를 포괄적으로 승계하는 반면 영업양도의 경우 권리·의무를 개별적으로 승계한다는 점에서 구별된다. 2. 규정 합병에 관하여 노동법상에는 아무런 규정이 없다. 다만, 합병에 관하여 상법235조는..
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 산별교섭의 주체에 관한 법적 검토1 ( 2Pages )
산별교섭의 주체에 대하여 1. 산별 교섭의 주체 산별교섭에 있어서 노동조합측 교섭의 주체는 산별노조가 교섭을 진행함에 있어 산별본조 위원장이 교섭당사자로서 교섭단을 구성하여 직접 교섭에 임하거나 교섭권을 제3자에게 위임하여 수임자로 하여금 교섭을 담당하게 할 수 있다. 즉 원칙적으로는 산별교섭시 산별노조가 직접 교섭을 진행하는 것이 원칙이나 이와 관련하여 대법원은 산별노조의 지부..
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 노무 지휘권과 조합활동의 정당성 ( 2Pages )
노무지휘권과 조합활동의 정당성 Ⅰ. 들어가며 노무지휘권은 근로자와 사용자가 근로계약을 체결함으로써 사용자에게 포괄적으로 부여되는 권리이다. 사용자는 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘감독할 수 있는 권리를 가지게 되는데 이것이 노무지휘권인 것이다. 근로자는 근로시간 중 근로를 제공하고 노무지휘권을 따라야 함으로 근로시간 중의 조합활동 또는 노조전임 여부..
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 응용미술저작물의 보호 a ( 2Pages )
응용 미술 저작물의 보호에 관한 저작권법상 검토 I. 들어가며 1. 응용미술 저작물의 의의 응용미술 저작물이란 물품에 동일한 형상으로 복제 될 수 있는 미술저작물로서 그 이용된 물품과 구분되어 독자성을 인정할 수 있는 것을 말하며, 이 범위에는 미술품의 디자인 등을 포함한다. 2. 의장과의 관계 응용미술은 널리 실용품에 응용된 미술을 가리키는 것이고, 의장은 양산되는 실용품의 외관을 미적,..
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 글로벌 가버넌스와 ngo ( 13Pages )
글로벌 가버넌스와 NGO 목 차 세계화와 글로벌 가버넌스 세계화에 대한 NGO의 도전 반세계화 시위 세계화에 대한 다양한 입장 세계화에 대한 한국 NGO의 입장 초국적 기업과 NGO의 관계 초국적 기업에 대한 규제 초국적 기업 윤리강령 초국적 기업과 NGO 글로벌협약 세계화와 글로벌 가버넌스 세계화의 양면성 코파 아난 UN사무총장 : 오늘 우리가 당면하고 있는 핵심적인 도전은 세계화가 수십억 인류..
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 세계 각국의 온난화가스 감축목표 ( 4Pages )
세계 각국의 온난화가스 감축목표 ◆온실가스와 지구 온난화의 발생 먼저 온실가스란, 지구 온난화를 일으키는 6가지 기체로 이 가운데 이산화탄소가 절반 이상을 차지한다. 온실가스의 대표적인 것으로는 수증기, 이산화탄소, 메탄이 있으며, 이외에도 일산화이질소(아산화질소), 염화불화탄소(프레온: CFC) 등이 온실효과를 일으키는 기체로 유명하다. 하지만 1985년 세계기상기구(WMO)와 국제연합환경계..
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 연수협약 ( 3Pages )
[서식 ㉳] 연수협약서(안) 1. 목적 이 협약서는 근로계약의 성격을 갖지 아니하며 민법상 무명계약으로서 (이하 “갑”이라 한다)와 연수생 외명(이하 “을”이라 한다)은 노동부의 「청소년직장체험프로그램」 연수지원제 시행을 위한 연수조건 등 제반사항에 대하여 다음과 같이 약정한다. 2. 연수기간 : 2005. ..~ 2005. ..( 개월간) 3. 연수 장소 : 4. “갑”의 준수사항 ○ 연수기관의 규칙, 연수일정 등의..
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 가야의 7개 고분군 ( 3Pages )
세계문화유산 등재를 추진하는 가야의 7개 고분군 김해대성동 고분군 대성동 고분군이 대표 무덤 가야의 7개 고분군 2013년에 김해대성동, 함안 말이산, 고령지산동 고분군을 각각의 유산으로 세계유산 잠정목록에 등재한 이후 2018년에 고성 송학동, 창녕 교동과 송현동, 합천옥전, 남원유곡리·두락리 고분군 4개를 추가하여 총 7개의 고분군을 하나의 유산으로 통합하였습니다. 세계문화유산 등재를 추진..
리포트 > 인문/어학 |
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 한국에서의 정년제의 문제점과 관리방안1 ( 2Pages )
현행 정년제의 문제점과 관리방안 Ⅰ. 정년퇴직의 의의 정년퇴직이란 일정 연령 도달 시 고용관계를 종료하고 기업을 떠나는 것을 의미한다. 이러한 정년은 통상 기업의 취업규칙 및 단체협약에 정해진 바에 따라 정해진 연령에 이르면 노동능력, 계속노동의사와 관계없이 고용계약을 자동 종료하는 형태로 이루어지고 있으며, 최근 고령화 시대 도래와 함께 다양한 이슈가 제기되고 있다. Ⅱ. 정년제 유형..
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 (A+ 레포트) 사막화의 이해(정의, 발생 원인, 영향, 피해), 사막화 방지대책 고찰 ( 6Pages )
이 자료는 사막화의 이해(정의, 발생 원인, 영향, 피해), 사막화 방지대책에 대한 내용을 분석한 A+ 레포트입니다. I. 서론 II. 본론 1. 사막(Desert)과 사막화(Desertification) (1) 정의 (2) 사막화 과정 2. 사막화(Desertification)의 피해 3. 사막화의 원인 4. 사막화 현황 5. 사막화 방지 활동 : 유엔사막화방지협약(UNCCD) III. 결론 * 참고자료 I. 서론 사막화가 진행되고 있거나..
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사막화, 사막화 원인, 사막화 영향, 사막화 피해, 사막화 대책, 사막화 방지, 사막화 문제, 사막화 정의
 재능교육,조직문화 ( 16Pages )
1632일째의 외침 기업선정이유 조직 및 환경 분석 조직 문제 제시 개입방법 설계 목차 3/ 12 Since 2007. 12 재능교육 노동조합은 회사 앞 텐트에서 해고자 복직과 단체협약 이행 요구를 하며 4년 5개월째 농성을 지속하고 있다 해(年)를 넘기는 투쟁 조직환경이 어떠한가 학습지시장 동향 학습지 시장 : 과점화된 시장 구조가 지속 상위 4사의 시장 점유율이 전체의 약 87%를 차지 조직환경이 어떠한가..
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