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(검색결과 약 2,582개 중 52페이지)
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
증빙 / 1page
제목
주택구입자금 대출지원에 따른 증빙
요약
회사에서 근속 ○○년 이상의 사원 중에 주택을 한번도 소유하지 않은 직원에 한하여 대출지원을 해줄 경우에 사원에게 증빙서류인 미과세증명서를 제출할 때
내용
안녕하십니까
총무부에서 알려드립니다.
○○○님께서 요청하신 주택구입자금 ○○○만원의 대출을 위하여 해 |
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유한회사계속등기신청서
1. 상호○○유한회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의목적 유한회사계속등기
(1) 해산등기전 회사계속
1. 등기의사유 ○년 ○월 ○일 사원총회결의로(또는 (1) 존립기간만료로, (2) 정관 소정의 해산사유 발생으로) 해산하였으나 ○년 ○월 ○일 사원총회 결의로 회사를 계속하였으므로 다음 사항의 등기를 구함.
1. 등기할사항
○년 ○월 ○일 사원총회결의로(또는 (1) 존립기간 만료 |
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| [대흥알앤티합격자기소개서 ]
[대흥알앤티-신입사원공채합격자기소개서]대흥알앤티자기소개서,합격자기소개서,대흥알앤티자소서,대흥알엔티합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회활동 등을 기술하시오 ]
[ 대흥알앤티의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
※ 대흥알앤티 경영이념
※ 대흥알앤티 복지/환경.. |
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| [지에스아이티엠합격자기소개서 ]
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목 차
1. 성장과정 및 학창시절에 대해서 작성해주십시오. (1,500 Byte)
2. 지금까지 해오던 방식에서 벗어나 새로운 관점에서 일을 추진했던 경험에 .. |
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[국순당-영업사원자기소개서]국순당자기소개서,국순당자소서,합격자기소개서,자소서,공채,입사지원서,입사원서,샘플,예문,이력서,면접기출문제 ( 4Pages ) |
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| [국순당합격자기소개서 ]
[국순당-합격자기소개서]국순당자기소개서,국순당자소서,합격자기소개서,자소서,공채,입사지원서,입사원서,샘플,예문,이력서,면접기출문제
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 국순당의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
지원분야 면접 기출문제
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
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| [컴트루테크놀로지합격자기소개서 ]
[컴트루테크놀로지-신입사원공채합격자기소개서]컴트루테크놀로지자기소개서,컴트루테크놀로지합격자기소개서,자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 컴투르테크놀로지의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
※ 컴트루테크놀로지 회사개요
※ 컴트루테크놀로지 주요사업
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| [NC소프트합격자기소개서 ]
[NC[NC소프트-신입사원합격자기소개서]NC소프트자소서자기소개서,엔씨소프트자기소개서자소서,NCSOFT합격자기소개서,엔씨합격자소서,소프트자소서,자기소개서,자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서,엔씨합격자소서,소프트자소서,자기소개서,자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서
목 차
1. 자신이 하고 싶은 것을 진지하고 순수한 마음으로 수행했던 경험과, 그 결.. |
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| [한국전력공사합격자기소개서 ]
[한국전력공사-최신공채사원합격자기소개서]한국전력공사자기소개서자소서,한국전력자소서자기소개서,한국전력공사자소서,합격자기소개서,한국전력공사자기소개서자소서
목 차
1. 가장 도전적인 목표를 세우고 성취해낸 구체적인 경험, 자신의 행동, 결과 등을 기술하여 주십시오.
2. 살아오면서 큰 장애물이나 난관에 부딪혔던 경험과 이를 극복하기 위해 귀하가 기울인.. |
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| 사원 자녀학자금 지급규정
제1조【목적】
규정은 이 취학자녀를 가진 임직원에게 자녀의 학자금을 지급함으로써 복리후생에 기여하고 우수한 인재를 양성하여 국가 발전에 공헌함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사임원 및 직원자녀의 학자금 지급에 적용한다.
제3조【지급대상】
학자금 지급대상자는 회사에 근무하는 상근임원 및 회사에 3년 이상 근속한 전직원으로 한다.
제4조【지급.. |
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| [귀뚜라미그룹합격자기소개서 ]
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목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회활동 등을 기술하시오 ]
[ 귀뚜라미그룹의 지원동기 .. |
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| 복무관리규정
제1장 총칙
제2장 복무규율
제3장 근로시간
제4장 시간외근로
제5장 재택근무
제6장 출근‧퇴...
복무관리규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다.) 사원의 근무관련 기본수칙으로 회사의 근무질서를 확립하고 사원의 근무조건을 보장하는 복무관련 세부사항에 대하여 정함을 목적으.. |
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신원보증규정
제1조【목적】이 규정은 신원보증에 관한 사항을 적절히 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 신규채용, 보증기간만료 및 보직변경 등 신상의 변동으로 인한 신원보증업무의 처리는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【정의】이 규정에서 신원보증이라 함은 사원이 회사에 끼친 모든 형태의 피해 및 사규에 대한 위반행위 또는 사원의 신상에 관하여 신원보증인이 일체의 책.. |
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| 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구 (노동법)
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함되므로, 이러한 조항.. |
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| [일본의 기업문화] 일본기업의 인적자원관리 특성, 문화적 가치의 특성
I. 일본기업의 인적자원관리 특성
일본기업의 인적자원관리 특성을 요약하면 다음과 같다. 첫 번째, 일본기업의 가장 독특한 특성은 종신고용(lifetime employment)이다. 종신고용 또는 장기고용이 가능한 것은 두 가지 이유에서이다. 한 가지 이유는 부품생산을 하청기업에 맡기고 있어 불황기라고 해도 구성원의 대량해고 없이 일.. |
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| [오토리브합격자기소개서 ]
[오토리브-신입사원공채합격자기소개서]오토리브자기소개서,합격자기소개서,오토리브자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서
목 차
1. 성장과정
2. 성격의 장단점 및 생활신조
3. 교내외 활동사항 및 사회봉사활동(신입일 경우)/업무경력기술(경력일 경우)
4. 지원동기
5. 입사 후 포부
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
1. 성장과정
저희 부모님께서는 .. |
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