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 단체협약의 종료관련 주요 법적 쟁점 ( 3Pages )
단체협약의 종료 관련 주요 법적 쟁점 1. 단체협약의 종료사유 (1) 존속기간의 만료 단체협약은 존속기간의 만료에 의하여 소멸된다. 현행법상 단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제32조제1항). 유효기간을 2년 미만으로 정하는 것은 무방하지만, 단체협약에 그 유효기간을 정하지 않거나 2년을 초과하는 유효기간을 정한 때에는 그 유효기간은 2년으로 된..
리포트 > 법학 |
 맬더스의 인구론에 대하여 ( 7Pages )
맬더스의 人口論에 대하여 목차 Ⅰ. 인구론 성립 당시의 시대적 배경 1. 노동자계급의 대두 2. 사회주의 사상의 확산 3. 지주와 자본가의 갈등 Ⅱ. 맬더스가 인구론을 저술한 동기 Ⅲ. 인구론의 내용 1. 인구론의 이론들 2. 인구론의 3대 명제 Ⅳ. 맬더스 인구론 이론에 대한 논쟁 Ⅴ. 맬더스 인구론의 한계 Ⅵ. 참고문헌 1.시대적 배경 맬더스는 인구론(An Essay on the Principle of Population) 을 17..
리포트 > 사회과학 |
 [영화감상문] 영화 ‘모터싸이클’을 감상하고 ( 3Pages )
[영화평] 우리 시대의 자화상 남아메리카 영화 ‘모터싸이클’을 감상하고 남아메리카, 다른 말로는 라틴아메리카 영화에 관한 개인적인 관심은, 수능을 치루고 학교에서 친구들과 함께 별 생각 없이 봤던 ‘시티 오브 갓’에서부터 시작됐다. 이 영화를 본 날, 나는 밥을 제대로 먹지 못했다. 극중 꼬마가 꼬마에게 총을 쏘는 장면이 머릿속을 계속 맴돌았기 때문이다. 물론 이 영화에는 뒤집어질 만큼 당혹..
리포트 > 독후감/서평 |
 [사업계획서] (크린펫 애견 토일렛) 애견배변판 사업계획서 ( 13Pages )
애견배변판 사업계획서 (크린펫 애견 토일렛) PROLOGE 애완견 시장이 작년 한해 5조원에 달하고 애견인구가 1000만명에 달한다고 합니다..또한 아이를 하나 혹은 두명만 낳거나 늦은 결혼, 싱글족 등의 발생으로 애견 산업은 계속해서 발전할 것입니다. 또한 세계적으로도 애견 인구는 계속 증가하는 추세에 있으며 영국의 경우 두 집에 한 집꼴로 애견을 키우고 있다고 합니다.. 기존의 배변판은 패드나..
비지니스 > 사업계획서 |
 동창회인사말(개교80주년) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 동창회 인사말 / 1page 제목 동창회인사말25(개교 80주년 총동창회) 요약 개교 80주년을 맞은 ○○초등학교 총동창회에서 회장의 인사말입니다. 내용 해마다 오월이면 저는 가슴이 설렙니다. 여러분도 마찬가지이시리라 생각됩니다만, 우리 ○○초등학교 총동창회가 있는 달이기 때문이지요. 우리 학교는 올해로 개교 80주년을 맞았고, 총동창회도 20년째
문화예술 > 라이프/여성 |
 만1세 관찰일지 ( 3Pages )
만1세 영아들의 3월,4월,5월,6월,7월,8월 총 1학기동안 관찰한 내용을 기록하였습니다 기본생활습관,신체운동,의사소통,사회관계,자연탐구,예술활동 총 6가지 영역으로 분류하여 관찰하였습니다. 꼼꼼하게 작성한 관찰일지이니 믿고 다운 받아주세요 !! - 기본생활습관 - 신체운동 - 의사소통 - 사회관계 - 자연탐구 - 예술활동 ‘OO야 그러다가 넘어지니까 돌지 말자’하였다. OO가 계속 돌았다. OO가 돌다..
리포트 > 교육학 |
만1세 관찰일지, 유아관찰일지, 유치원관찰일지, 아동관찰일지, 어린이집관찰일지, 평가인증관찰일지, 교육실습일지, 관찰일지, 만1세 평가인증, 만1세평가제
 [분업화] 분업의 장단점 ( 3Pages )
[분업화] 분업의 장단점 조직은 공동의 목표를 달성하고 나아가서 사회적 임무를 수행하기 위해서는 여러 가지 업무를 수행하지 않으면 안 된다. 예를 들어, 은행에서는 예금의 획득과 융자, 대체결제나 외국환 등의 기본적인 기능을 수행한다. 또 조그만 수퍼마켓이라도 구매와 판매가 기본적 기능이다. 이러한 기본적 기능이 합쳐져서 기업으로서의 공동의 목표를 달성하게 되고 동시에 사회적 역할을 수..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 분리불안장애의 증상과 역학 및 발달과정 ( 2Pages )
분리불안장애(Separation Anxiety disorder)의 증상과 역학 및 발달과정 어머니 혹은 다른 주요 애착 대상으로부터의 분리와 관련된 아동기 불안을 말한다. 일차적 보호자로부터 분리되는 것에 대한 불안은 정상적인 유아 발달과정의 일부이다. 하지만 일차 애착대상으로부터의 분리로 인한 심각한 심리적 불편과 불안이 너무 심하거나, 나이가 들어도 계속될 때 문제가 된다. 1. 진단기준(DSM) ․ 아래 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 로저스의 생애 ( 2Pages )
로저스의 생애 로저스는 1902년 미국 일리노이 주 오크 파크(Oak Park)에서 6남매 중 넷째로, 엄격하고, 애정적인 기독교 가정에서 자라났다. 그러나 그의 가족은 독립적으로 보이나 실제로는 의존적이고, 정직한 감정은 표출하지 않는 가족으로서 종교적 ․ 윤리적 규율이 엄하였고 비타협적 분위기였다. 부모님은 가족 외의 사람들에게는 겸손했지만 실제로는 우월한 태도를 가지고 있어서 로저스의 행동..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 위탁개발협약서(위탁기술개발계약서) ( 3Pages )
특정 사업의 목적을 달성하고자 할 때 외부기관이나 전문가의 도움을 받아 기술개발을 하고자 할때 쓰이는, 계약서(협약서)양식입니다. 권한, 책임, 등 상호간의 내용이 자세하게 기재되어 있습니다. ◦ 사업명 ◦ 위탁개발 사업명 ◦ 위탁계약기간 ◦ 위탁개발사업비 ◦ 위탁개발책임자 ◦ 협약당사자 . . 제6조(협약의 변경) (갑)과 (을)은 협의하여 계약서상 문제가 발생하지 않는 범위 이내에서 본 협약의 내..
서식 > 계약서 |
협약서, 계약서, 위탁개발협약서, 위탁개발계약서, 위탁개발, 외주계약, 기술개발협약서, 기술개발계약서, 위탁기술, 위탁기술개발협약서
 근로기준법상 해고시기의 제한 연구 ( 2Pages )
해고시기의 제한에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전·산후의 여성이 근기법에 규정한 휴업기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다./다만, 사용자가 근기법84에 따라 일시보상을 지급하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다(근23②). 근기법23②은 4인 이하 사..
리포트 > 법학 |
 반조합계약 ( 2Pages )
반조합계약 (비열계약) Ⅰ. 서설 1. 부당노동행위제도의 의의 2. 반조합계약의 금지 부당노동행위의 한 유형으로서 노조법은 근로자가 「어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는」이른바 반조합계약을 금지하고 있다. Ⅱ. 성립요건 1. 반조합계약의 유형 법문상 반조합계약으로 되는 사용자의 행위는 근로..
리포트 > 법학 |
 원자력 에너지 ( 9Pages )
원자력 에너지 개요 원자력 에너지 원자력 에너지의 원리 원자력 에너지의 이용 원자력 에너지의 장점 원자력 에너지의 단점 원자력에너지 원자력 에너지란 핵반응에 따라 방출 되는 에너지를 말한다. 핵반응에는 핵 융합 반응과 핵 분열반응이 있다. 원자력 에너지의 원리 원자핵이 중성자를 흡수하면 원자핵이 쪼개지는데, 이 현상을 핵분열이라고 한다. 원자핵이 분열하면 엄청난 에너지와 함께 2~3개의..
리포트 > 공학/기술 |
 스칸디나바아와_독일의_영화 ( 3Pages )
*스칸디나바아와 독일의 영화 스칸디나비아의 영화 (1917-1924) 1차 대전 초기에는 개입하지 않다가 종반에 잠시 참가함으로써 영화 역사상 중요한 시기에 세계영화시장에서 우위를 점하게된 미국인들처럼, 중립국 스웨덴과 덴마크의 영화인들은 발전하고 있는 영화의 추세를 자유롭게 뒤쫓을 수 있었다. 덴마크는 1906년 코펜하겐에 설립된 노르디스크 영화사(Nordisk Film Kompagni)는 전쟁초기에는 스..
리포트 > 예체능 |
예체능
 격려문(이직에실패한동료) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 격려 / 1page 제목 이직에 실패한 동료를 격려 요약 이직에 실패한 동료를 격려 내용 ○○씨에게. 회사 일이 맞지 않아서 많이 힘들어하던 ○○씨. 용기를 내어서 정말 열심히 이직을 준비했는데, 그래서 좋은 소식 있으리라 기대했는데, 결과가 좋지 않아서 제가 다 속상하네요. 하지만 ○○씨. 첫술에 배부를 수 없다고 하잖아요. 요즘 같이 경쟁이..
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