|
|
|
전체
(검색결과 약 29,773개 중 51페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 저는 기계시스템의 성능 테스트, 데이터 기반 분석 역량, 내구성 및 품질시험 경험을 갖추고 있으며, 이를 바탕으로 HD현대 인프라코어의 제품 신뢰성을 높이는 데 기여하고 싶습니다.
제품 시험 직무는 건설기계의 성능, 내구성, 안전성을 검증하고, 시험 결과를 분석하여 제품 개선 및 품질보장을 수행하는 역할을 합니다.
HD현대 인프라코어에서는 건설기계의 성능 및 내구성을 검증하고, 품질 기준을 준.. |
|
 |
시험, 제품, 품질, 데이터, 분석, 성능, 기계, 건설, 개선, hd, 현대, 수행, 싶다, 신뢰, 내, 구성, 기준, 코어, 인프라, 통해 |
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원회계에 대한보고
제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
지금까지의 전통적 기업회계에 있어서 물적․재무적 자원에 대한 회계처리가 중시되고 상대적으로 무형자산에 대한 회계처리는 경시되었다. 그러나 정보통신의 급속한 발전은 기업경영환경도 지식기반사회(knowledge-based society)로 이행됨에 따라 기업 및 국가의 가치창출이 과거의 유형자산 중심의 가치에서 무형의 지적자산(intellectual as.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 능력주의 인사제도 실현을 위한 직능자격제도
I. 서설
1. 의의
직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다.
2. 도입배경
기업이 연공주의에 기초한 임금제도나 승진제도 운영으로 인한 문제점이 도출되면서 연공과 능력을 절충하여 우리의 현실에 적합한 능력주의 인사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아동기 발달장애(아동의 주의력결핍과잉행동장애, 아동기 우울증, 학교공포증)에 대한 레포트 자료입니다.
아동기 발달장애(아동의 주의력결핍과잉행동장애, 아동기 우울증, 학교공포증)
CONTENT
아동기 발달장애
I. 주의력결핍과잉행동장애(ADHD)
1. ADHD의 원인 및 특성
a. 원인
b. 특성
2. ADHD 진단 및 평가
a. 부모 및 교사에 의한 ADHD 선별
b. 면담
c. 인지검사
d. 의학적 검사 및 평가
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공무원의 훈련성적 평정 및 가점평점 제도
1. 훈련성적 평정
1) 훈련성적 평정의 의의
훈련성적 평정은 교육훈련 기관(각급 공무원 교육훈련기관 및 특수 교육훈련기관)의 교육훈련 성적을 평정하는 것을 의미한다. 이러한 훈련성적은 능력 평가의 객관적인 기준이 되며 인사관리에 반영한다. 즉 훈련성적이 우수한 사람이 더 유능하고 또한 상위 직위의 업무 수행에 더욱 적합할 것이라는 생각에서 승진.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특히 자화전자는 친환경 제품 개발과 더불어 지속가능한 공급망 구축을 통해 ESG 경영을 실천하고 있으며, 이를 통해 사회적 책임을 다하는 기업으로 성장하고 있습니다.
자화전자에 입사한다면 이러한 경험을 바탕으로 기업의 ESG 경영을 더욱 효과적으로 추진할 수 있도록 기여하고 싶습니다.
친환경 기술 도입, 지속가능한 공급망 구축, ESG 평가기준 개선 등을 위한 전략을 수립하여 자화전자가 환경·사.. |
|
|
기업, esg, 환경, 경영, 친환경, 자화, 데이터, 경험, 지속, 전략, 가능하다, 분석, 통해, 정책, 수립, 기술, 지속가능성, 기반, 프로젝트, 싶다 |
|
|
|
|
 |
|
| KOSHA 18001 시스템인증절차 및 기준해설
제1 장 인증업무 처리규칙[ KOSHA 18001 ]
KOSHA 18001 인증업무처리규칙
규칙 제개정
- ‘99.6.24일 제정(규칙 제270호),
- ‘03.2.20일 개정(규칙 제346호)
- ’07. 4. 일 개정(규칙 제호)
관련근거
- 산업안전보건법 제4조(‘99.2.8일 개정)
* 정부의 책무
- 사업장 자율안전보건경영체제 확립 지원
제정 목적 (제1조)
- 인증업무 운영에 관한 필요 사항 규정
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ■ 승진관리
Ⅰ 서
1 종업원의 2대 관심사
종업원의 2대 관심사는 신분관리와 보수관리이다.
신분관리로는 승진관리와 교육훈련관리 등이 있고 보수관리로는 임금관리와 복리후생등이 있다. 그중 신분관리의 직접적인 승진관리에 대해서 알아보고자 한다.
2 승진관리의 중요성
종업원의 입장에서는 자아발전과 성취동기를 자극하고
기업의 입장에서는 체계적이 인재육성과 종업원 능력의 효율적인 활용을 통.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과표_기업일반입니다.
인사고과표 (일반용)
기간
평가자
소속
직급
성명
입사년도
평가요소
평가기준
업무지식
담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도높다.
창의력
항상 업무추진방법에 대해 연구개선하고 업무능률 향상에 공헌하고 있다.
적극성
항상 솔선하여 의욕적으로 일하며 직장의 사기향상에도 도움이 되고 있다.
인간관계 및 협동정신
자신의 형편이나 이익에 사로잡.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <붙임양식>
시설공사준공실적증명서
(PQ심사기준 별표2의 1.시공경험평가 ‘가’목 관련)
Ⅰ. 일반적인 사항
1)공사명
2)발주기관
(발주자)
1-1)
공사위치
3)시공자
(대표)
3-1)회사명
3-2)등록번호
3-3)대표자
3-4)영업소재지
3-5)전화번호
4)계약 및 준공
(장기계속 또는
계속비 공사는
총공사 기준
작성)
4) 총공사기준
4) 년차(금차) 공사기준
4-1)
계약.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 서울시내 주요 대학교 도서관 홈페이지의 운영
실태에 대한 연구 : 이용자 서비스를 중심으로
═══
1. 서론
2. 평가 대상 및 기준
3. 도서관 홈페이지의 평가
4. 결론
1. 서론
1) 연구 필요성과 목적
현재의 지식 정보 사회에서, 특히 대학 내에서의 도서관의 위치는 지식 정보를 창출하고 전달하는 중요한 기능을 수행하는 기관중의 하나이다.
이에 따라, 도서관의 서비스 형태를 어떻게 개선하고, 어.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 내부 회계관리규정에 대한 내용입니다.
제1조 [목적]
제2조 [적용범위]
제3조 [용어의 정의]
제4조 [회계정보처리의 일반원칙]
제5조 [회계업무의 처리]
제6조 [회계기록의 관리•보존]
제7조 [회계관리의 점검]
제8조 [운영책임자]
제9조 [내부회계관리자]
제10조 [회계정보관련 업무분장]
제11조 [내부회계관리규정 위반의 지시등]
제12조 [감사의 보고의무]
제13조 [내부회계관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 자료는 비용편익 분석의 의의, 절차, 추정방법을 정리한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 비용편익 분석(cost-benefit analysis)의 개념 및 의의
(1) 개념
(2) 의의
2. 비용편익 분석의 절차
(1) 1단계 : 대안의 식별과 분류
(2) 2단계 : 사업수명의 결정
(3) 1단계 : 편익과 비용의 추정
(4) 4단계 : 할인율의 선택
(5) 5단계 : 효과성 측정방법의 선택
(6) 6단계 : 민감.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 코스맥스비티아이의 그룹 재경 부문에서 체계적인 회계관리를 통해 기업의 재무건전성을 유지하고, 효율적인 재무전략을 수립하는데 기여하고 싶습니다.
코스맥스비티아이의 그룹 재경 부문(회계그룹)에서 체계적인 회계관리와 효율적인 재무 운영을 통해 기업의 지속가능한 성장에 기여하고자 합니다.
저는 회계원리와 IFRS에 대한 깊은 이해를 바탕으로 재무 데이터를 정확하게 관리할 수 있으며, 재.. |
|
|
회계, 재무, 기업, 분석, 데이터, 코스, 맥스, 비, 티아이, 통해, 경험, 관리, 재무제표, 지원, 시스템, 기여, ifrs, 체계, 역량, 건전성 |
|
|
|
|
 |
|
| 직무분석의 성공적인 도입방안
1. 직무중심의 인사관리의 필요성
인사관리가 사람(人)과 직무(事)를 계획하고 실행하고 통제하는 활동이라고 할 때 사람관리 못지않게 직무관리 역시 인사관리의 핵심활동이라고 할 수 있다.
직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간관리 등이 포함되는데, 이하에서는 직무분석을 중심으로 한 직무관리시스템과 직무분석의 성공적인 도입방법에 대해 살펴보고.. |
|
|
|
|
|
|
|
