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(검색결과 약 22,314개 중 51페이지)
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| 근로자의 근로제공의무와 위반의 효과에 관한 근로기준법상 연구
Ⅰ. 들어가며
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다. 그리고 그중에서도 근로자에게 가장 주된 의무가 바로 근로제공의무이다.. |
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| 자원봉사자의 욕구와 권리
목차
자원봉사자의 욕구와 권리
I. 인정받을 욕구와 권리
II. 비밀보장에 대한 욕구와 권리
III. 지지받을 욕구와 권리
IV. 훈련받을 욕구와 권리
V. 개인적 성장발달에 대한 욕구와 권리
VI. 개인적 만족에 대한 욕구와 권리
VII. 이야기할 기회에 대한 욕구와 권리
VIII. 동료로서 대접받고 싶은 욕구와 권리
* 참고문헌
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| 제3자의행위로인한 급여 통보서 작성 서식입니다.
제3자의행위로인한 급여 통보서
④ 진료 구분
1. 입원
2. 외래
⑤ 진료기간
...～...
⑥ 상병명
⑦ 상병분류기호
⑧ 상해외인코드
⑨ 가해자 성명
⑩ 사고 일시
⑬ 사고 내용
(구체적으로 기재)
국민건강보험법시행규칙 제20조의 규정에 의하여 위와 같이 건강보험급여가 적용되고 있음을 통보합니다.
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| 도급근로자의 임금채권 보호
Ⅰ. 서
도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.
Ⅱ. 도급근로자의 임금액 보호
1. 관련 법규
사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 .. |
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| 사회복지실천에서 자원봉사자의 역할과 활성화 방안에 대해서 논의하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지실천에서 자원봉사자의 역할과 활성화 방안에 대해서 논의하시오.
목차
사회복지실천에서 자원봉사자의 역할과 활성화 방안에 대해서 논의하시오.
I. 자원봉사자의 임무에 따른 역할
1. 일반 자원봉사자
2. 특수 자원봉사자
II. 자원봉사활동의 장에 따른 역할
1. 특수지역 자원봉사자
2.. |
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| 노인자원봉사 조정자의 역할에 대한 레포트 자료입니다.
노인자원봉사 조정자의 역할
목차
노인자원봉사 조정자의 역할
I. 노인자원봉사 관리조정자 교육 프로그램의 개발
1. 독특한 자원봉사활동 탐색
2. 노인 자원봉사조정자의 유의사항
II. 노인 자원봉사자 양성과정 마련
1. 모집
2. 사전설명
3. 신청
4. 개인면담I
5. 인간관계 형성
6. 강의
7. 자기발견
8. 사례소개
9. 실습
10. 개.. |
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| [근로자의 우울증] 근로자우울증
목차
근로자의 우울증
Ⅰ. 우울증에 대한 관심의 필요성
Ⅱ. 우울증의 개념
Ⅲ. 우울증의 증상과 파악
Ⅳ. 우울증의 영향
1. 근로자 개인에게 미치는 영향
2. 사업장에 미치는 영향
Ⅴ. 우울증과 스트레스와 건강 사이의 관계
Ⅵ. 우울증을 관리하는 방안
1. 근로자가 할 일
2. 근로자의 상사가 할 일
3. 고용주가 할 일
근로자의 우울증
(1) 우울증에 대한 관심의.. |
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| Report
( 각본이론과 상담자의 자기이해, 기본인생태도 이론, 자기부정 타인긍정, 자율성, 스트로크 이론 등 총체적 조사분석 )
목 차
1. 각본이론과 상담자의 자기이해 증진
2. 기본 인생태도 이론과 상담자의 자기이해 증진
1) 자기부정, 타인긍정. (I m not-OK, You re OK)
2) 자기부정, 타인부정. (I m not-OK, You re not-OK)
3) 자기 긍정, 타인 부정(I m OK, You re not-OK)
4) 자기긍정, 타.. |
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| [경영의사결정] 경영자의 의사결정(의사결정의 의의와 성격 및 요소)에 대한 레포트 자료.
[경영의사결정] 경영자의 의사결정(의사결정의 의의와 성격 및 요소)
목차
[경영의사결정] 경영자의 의사결정
I. 의사결정의 의의
II. 의사결정의 성격
1. 의사결정의 조건
2. 의사결정의 제한
III. 의사결정의 요소
1. 과거의 경험
2. 인간관계
3. 이해관계자
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사법제도를 통한 수급자의 권리구제(손해배상, 행정쟁송, 헌법소원)에 대한 레포트 자료.
사법제도를 통한 수급자의 권리구제(손해배상, 행정쟁송, 헌법소원)
목차
사법제도를 통한 수급자의 권리구제
I. 손해배상
1. 행정상 손해배상
2. 민사상 손해배상
II. 행정쟁송
III. 헌법소원
1. 법률에 의한 사법심사
2. 법규명령에 의한 사법심사
3. 행정규칙에 대한 사법심사
* 참고문헌
...(.. |
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| [인간본성] 인간본성의 이해(희랍철학의 인간이해, 맹자의 성선설, 순자의 성악설, 한비자의 법치사상, 중용사상, 샤인의 인간본성)
목차
인간본성의 이해
Ⅰ. 희랍철학의 인간이해
Ⅱ. 맹자의 성선과 마음
Ⅲ. 순자의 성악과 마음
Ⅳ. 한비자의 인간이해와 법치사상
Ⅴ. 중용사상의 이해
Ⅵ. 샤인의 인간본성 이해
인간본성의 이해
인간의 본질이 무엇이며 어떤 것인가를 탐구하고 인간상을 유형화.. |
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| 죽은 경제학자의 살아있는 아이디어 줄거리 요약 및 저자의 의도와 메시지 연구 및 죽은 경제학자의 살아있는 아이디어 읽고 느낀점에 대해 작성한 독후감 입니다.
저자가 말하는 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각에 대해 작성한 독후감 입니다.
연세대학교 독서와작문 교양수업 기말고사 대체과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다
1. 죽은 경제학자의 살아있는 아이디어 책 소개
2. 줄.. |
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| 근로자의 근로제공의무
Ⅰ. 들어가며
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다.
Ⅱ. 근로자의 근로제공의무
1. 근로제공의 원칙
근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로제공의무를 부담한다... |
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| 경영자의 자질과 역할
목차
경영자의 자질과 역할
Ⅰ. 경영자의 의의
Ⅱ. 경영자의 자질
1. 경영자가 갖추어야 할 일반적인 능력
1) 추진력
2) 정신력
3) 인간관계능력
4) 기술에 대한 지식
5) 커뮤니케이션능력
2. 경영자가 추가적으로 갖추어야 할 능력
1) 의사결정능력
2) 개념적 능력
3) 경영자가 갖출 사업수행능력
Ⅲ. 경영자의 역할
1. 대인간 역할
2. 정보 역할
3. 의사결정 역할
경영자의 자.. |
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| 근로관계종료 후의 임금채권보호
Ⅰ. 들어가며
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기법 등 노동관계법에서는 특히, 근로관계종료 후의 임금채권을 보호하기 위한 방법으로서 ①임금채권의 우선변제제도, ②임금채권보장제도, ③금품청산, ④임금채권의 시효제도 등을 규정하고 있다.
Ⅱ. |
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