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(검색결과 약 42,015개 중 51페이지)
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| 이러 한 가치관을 바탕으로, 동부건설 플랜트 사업본부에서도 기본에 충실하면서 끊임없이 성장하는 엔지니어가 되겠습니다.
플랜트 건축 직무에서 가장 중요한 역량은 '정확한 도면 해석 능력'과 '공정관리 능력'이라고 생각합니다.
동부 건설플랜트 사업본부에서 가장 기대하는 점은 무엇입니까?
플랜트 건축 업무 수행 시 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇입니까?
입사 후에는 플랜트 사업본부 건축직무.. |
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| 저는 실습기간 동안 공정 흐름도를 분석하고, 초기 생산단계에서 빈번히 발생하는 품질이상을 기록하며, 피드백 반영속도를 높이기 위한 문서체계 개선에 참여한 경험이 있다.
초도 양산 품질관리 직무에서 가장 중요한 역량은 '문제인 지력'과 '정확한 커뮤니케이션', 그리고 '표준화 능력'이라 생각한다.
초도 양산 품질관리에서 가장 중요한 포인트는 무엇이라 생각하나요?
본인의 품질관리 관련 경험 중.. |
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| 주제: 목표관리(Management By Objective)
목표관리(MBO)란 많은 관리활동을 체계적인 방법으로 통합하고 조직과 개인의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 의도적으로 지향하는 종합관리시스템이다. 조직목표와 개인목표를 명확하게 설정함으로써 각자의 능력을 개발하고 의욕을 높이며, 각자의 힘을 조직력으로 집중 발휘시킴으로써 다양한 조직 활동을 가능하게 하는 촉진제 역할을 수행한.. |
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| 이 경험은 경영관리 직무의 핵심이라 할 수 있는 전략분석, 데이터 해석, 문제 해결적 접근 방식을 체득할 수 있었던 계기였고, 기업의 전체적인 구조와 경영의사결정을 설계하는 일에 대한 흥미와 자신감을 심어주었습니다.
이 경험은 단순한 비용 절감이 아닌, 데이터에 기반한 문제정의, 목표 설정, 실행전략 수립, 성과분석까지 경영관리의 전 과정을 경험할 수 있었던 기회였습니다.
제강점은 방대한 .. |
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| 경력관리
Ⅰ. 서
갈수록 치열해지는 기업간 경쟁상황에서 해당기업은 보유하고 있는 인적자원의 질을 극대화시켜야 하고, 우수한 인재의 이직을 방지하기 위해 종업원에게 비젼과 자리에 대한 안정감을 부여하지 않을 수 없게 되었다. 또한 기업내부의 승진정체 현상과 정보화에 따른 직무환경의 급격한 변화는 체계적인 경력관리를 요구하게 되었다.
Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
1. 경력관리의 의의
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| 비정규직 인력의 전략적 활용 방안
1. 들어가며
우리나라의 경우 전체 산업 인력에서 비정규직이 차지하는 비중이 매우 높은 현실이다. 이러한 상황속에서 무조건적으로 비정규직을 줄이자는 원론적인 이야기보다는 인사관리 전반에서 비정규직 인력을 효율적으로 활용하는 방안을 검토하는 것이 더욱 현실적일 수 있다. 이러한 관점에서 이하에서는 비정규직 인력의 전략적 활용방안에 대하여 간략히 검.. |
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| 저는 물류센터의 안전관리 업무를 통해 작업자의 안전을 확보하고, 사고 예방 시스템을 개선하는 역할을 수행하고 싶습니다.
물류-안전관리 직무를 수행하기 위해서는 위험예측 능력, 안전규정이해도, 문제 해결력이 필수적이라고 생각합니다.
물류센터의 안전을 관리하기 위해서는 작은 위험요소도 놓치지 않는 꼼꼼함이 필수적입니다.
물류-안전관리 직무에서 가장 중요한 요소는 무엇인가요?
물류센터의 .. |
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| 동국제약 원료시험팀에 입사하게 된다면, 제 목표는 원료의 품질을 정확히 시험하고 관리하는 전문가가 되는 것입니다.
원료시험팀에서 가장 중요한 역량은 정확한 실험기법과 데이터 분석 능력입니다.
동국제약 원료시험팀에서 가장 중요한 역량은 무엇인가요?
원료시험팀에서 가장 중요한 역량은 정확한 실험 분석 능력과 철저한 품질관리입니다.
원료 시험팀에서 실험을 진행할 때 가장 중요한 점은 무엇.. |
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| 주제: 목표관리(Management By Objective)
목표관리(MBO)란 많은 관리활동을 체계적인 방법으로 통합하고 조직과 개인의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 의도적으로 지향하는 종합관리시스템이다. 조직목표와 개인목표를 명확하게 설정함으로써 각자의 능력을 개발하고 의욕을 높이며, 각자의 힘을 조직력으로 집중 발휘시킴으로써 다양한 조직 활동을 가능하게 하는 촉진제 역할을 수행한.. |
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| 품질관리(구 동기) 직무를 수행함에 있어 가장 중요한 역량은 '문제분석 및 개선 역량'과 '디테일을 놓치지 않는 관찰력'이라고 생각합니다.
현대케피코 품질관리 직무에서는 이러한 데이터 기반 문제 해결 역량, 디테일을 중시하는 관찰력, 그리고 체계적인 개선 프로세스 설계 능력을 바탕으로 구동기의 품질 안정성 확보에 적극적으로 기여하고자 합니다.
현대케피코 품질관리 직무에서도 이런 주도적 실.. |
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| 경력정체의 원인과 관리방안
Ⅰ. 경력관리의 의의 및 목적
1. 경력관리의 의의
경력관리란 종업원이 현재와 미래에 필요한 업무능력을 개발하며, 조직이 종업원 경력개발을 적극적으로 후원․관리하는 것으로 종업원과 조직의 경력개발욕구를 조화한다는 특징을 가지고 있다.
2. 경력개발의 목적
1) 기업의 입장
기업은 경력관리를 통해 ①미래에 필요한 인력을 효율적으로 확보할 수 있고, ②조직의 노하우를.. |
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| [직무수행동기의 관리] 직무수행동기의 정의(개념), 직무수행동기 유발의 방안
목차
직무수행동기의 관리
Ⅰ. 직무수행동기의 정의
Ⅱ. 심리적 기초와 유인
Ⅲ. 직무수행동기 유발의 방안
1. 적극적 강화기법
2. 개인적 문제의 해결
3. 공무원단체
4. 참여관리
5. 직무확장
6. 직업생활의 질을 향상시키려는 프로그램
7. 건강과 능력의 개선
8. 사기조사
직무수행동기의 관리
1. 직무수행동기의 정.. |
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| HDC 현대 EP의 안전관리 직무에 지원한 동기는 무엇인가요?
안전관리에서 데이터는 위험 분석과 예측에 매우 중요한 역할을 합니다.
HDC 현대 EP에서 안전관리 분야를 발전시키기 위해서는 위험요소를 실시간으로 모니터링하고, 데이터 기반으로 관리하는 시스템을 도입하는 것이 필요하다고 생각합니다.
이를 위해 저는 디지털 안전관리 시스템을 제안하고, 사고 발생 데이터를 실시간으로 분석하여 위험을.. |
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| 인사평가의 개념과 중요성
1. 인사평가의 의의와 목적
⑴ 개념
인사평가의 정의는 조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 조직원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 정기적으로 검토, 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하고자 시행하는 제도이다. 또한 이들의 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석·파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 능.. |
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| 더 나아가 생산현장의 낭비요소를 제거하고, 데이터를 분석해 수율 향상, 공정개선을 담당합니다.
플랜트 운영 직무를 담당하기 위해서는 생산시스템에 대한 지식, ERP 데이터 분석 능력이 필요하다고 생각합니다.
생산현장에서 근무하면서 데이터 분석 능력을 쌓았습니다.
군 생활시절 굴삭기 운전 기능사 자격증 취득 목표를 세우고, 두 번의 불합격 끝에 세 번째 시험에서 합격한 경험이 있습니다.
더 나.. |
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