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 산재보험제도의 위기와 개편방향에 관한 연구 ( 123Pages )
본 연구는 산재보험체계를 환경변화에 대응하는 유기체로 파악하고, 산재보험의 관점에서 주변 환경을 분석하고 제도의 내·외부적 위기요인과 규범적 위기요인을 인식함으로서, 노동복지·정책학적 입장에서 광범위하고 급격한 현대사회의 변화양상과 위기요인을 종합하고 미래지향적이고 거시적인 개편방향을 제시하였다. 산재보험의 개편방향을 제시함에 있어서 다른 나라에서는 건강보험에서 질병 및 재해
논문 > 사회과학분야 |
산재보험, 보상체계, 4대보험통합, 모럴해저드
 사회보험의 종류와 개념 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하세요 ( 3Pages )
우리나라 사회보험의 종류와 개념 적용 대상과 급여 내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하세요 국민건강보험 사회 보험의 적용 대상과 급여 내용 사회 보험의 문제점 및 개선방안 사회보험은 국민의 생활안정을 보장하고, 건강과 복지를 증진하기 위해 국가 가 운영하는 대표적인 사회보장제도이다. 우리나라의 사회보험은 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험(산재보험), 노인장기요양보..
리포트 > 사회과학 |
보험, 사회, 요양, 국민, 건강, 제도, 개선, 우리나라, 급여, 재해, 문제, 고용, 국민연금, 보장, 노인장, 산재, 실업, 서비스, 안정, 재정
 사회보험의 개념과 사회보장제도와의 차이점 ( 2Pages )
사회보험의 개념과 사회보장제도와의 차이점 사회보험은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식으로 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도를 말한다(사회보장기본법 제3조 2항). 사회보험은 그 용어에서 알 수 있듯이 민간보험에 사회적인 요소를 추가하여 변화시킨 것이다. 즉, 강제가입과 소득재분배 요소를 통해 위험에 대한 사회적 보장제도로 형성된 것이다. 결국 사회보험은 질병 ․ 장..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 회사 각종 규정 모음 ( 122Pages )
회사기본규정 정관 이사회규정 취업규칙 취업규칙(연봉제) 조직관리규정 조직규정 업무분장규정 위임전결규정 인사노무관리규정 인사관리규정 인사위원회규정 임시직일용직 채용규정 복무관리규정 교육훈련규정사내능력개발규정 인사고과규정 포상규정 승진규정 징계규정 재해보상배상규정 휴직퇴직관리규정 노사협의회규정 단체협약 임금관리규정 급여규정 재해보상보험급여규정퇴직금지급규정 임
비지니스 > 경영관리 |
규정, 회사
 목공사 ( 2Pages )
〔별지 제2호서식〕 ※ 굵은선 안은 신고인이 기입하지 않습니다. (앞면) 민원서류 산업재해 보상보험 보험관계 성립신고서 처리기한 :... ①산재보험성립번호 ②보험사무조합번호 신고인 (사업주) ③성명 ④주민등록번호 ⑤자택주소 □□□-□□□ ☎ 사업 □계속 □유기 ⑥명칭 ⑦근로자수 상시 :명(연인원 :명) ⑧소재지 □□□-□□□ ☎ ⑨사업의종류 (주생산품 :) 코드 ⑩사업자 등록번호 ⑪법인등록번호
서식 > 건설서식 |
 사회보험의 개념과 특징(특성) ( 3Pages )
사회보험의 개념과 특징(특성) 우리나라는 사회보장기본법 제3조 제2항에서 사회보험을 "국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도"라고 규장하고 있다. 즉, 사회보험이란 "사회구성원에 대해서 그 생활을 위협하는 사고에 대해서 일정 기준의 소득을 보장하기 위한 강제보험"이라 할 수 있다. 우리나라에서 사회보험이 처음 도입된 것은 1960년의..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 산재법상 구제절차에 대한 연구 ( 4Pages )
산재법상 구제절차 연구 (산업재해보상보험법) I. 들어가며 1. 의의 산재법은 근로자가 보험급여에 관하여 불복이 있는 경우 산재법상의 심사청구와 재심사청구를 통해서 구제 받을 수 있는 제도를 마련하고 있다. 2. 논점 산재법상 보험급여는 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속하고 공정하게 보상함으로써 근로자 또는 유족을 보호하기 위한 제도이다(산재1). 그러므로 ‘보험급여 결정등’에 대하여 ..
리포트 > 법학 |
 [사회보장제도] 공공부조와 사회보험의 차이점과 우리나라 공공부조제도의 종류와 사회보험의 종류에 대해서 논하시오 ( 6Pages )
[사회보장제도] 공공부조와 사회보험의 차이점과 우리나라 공공부조제도의 종류와 사회보험의 종류에 대해서 논하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 사회보험과 공공부조의 차이점 비교 분석 1) 공공부조의 개념 2) 사회보험의 개념 3) 공공부조와 사회보험의 차이점 2. 우리나라 공공부조제도의 종류와 사회보험의 종류 1) 공공부조제도의 종류 ⓵ 국민기초생활보장법 ⓶ 의료급여법 ⓷ 긴급복지지원법 2) 사회보험의 종..
리포트 > 사회과학 |
공공부조, 사회보험, 차이점, 사회보장제도
 외국의 사회복지법 체계 ( 8Pages )
외국의 사회복지법 체계 1. 독일의 사회복지법 체계 학문적인 체계보다는 실정법적 체계에따라 체계화 해 왔으나 사회법전(SGB) 제정 이후 학문적으로 다양한 관점에서 체계화가 시도되었다. 독일의 경우, 사회복지법의 분류는 ① 사회급여의 기능에 따라서 ② 사회적 위험에 따라서 ③ 사회복지법의 기본 원리에 따라서 각각 나눌 수 있다고 한다. 1) 사회급여 기능에 따른 분류 - 사회급여의 기능에 따른 분..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 산재보험의 발전 방향 ( 16Pages )
○ 산재보험의 발전 방향 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 산재보험의 발전 방향 1. 산재보험의 의의 및 역사 II. 산재보험의 문제점 1. 관리 측면 1) 서비스 측면 3. 제도적 측면 III. 산재보험의 민영화 1. 산재보험의 민영화 2. 산재보험 민영화 대두의 배경 3. 산재보험 민영화 주요 쟁점 1) 찬성논의 주요 논거 2) 반대논의 주..
리포트 > 사회과학 |
 산재보상의 적용 범위1 ( 7Pages )
산재법상 산재보상의 적용범위에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 산업재해보상보험법(이하,‘법’)은 근로자를 사용하는 모든‘사업’에 적용한다. 다만, 사업의 위험률·규모 및 사업장소 등을 참작하여 대통령령이 정하는 사업은 그러하지 아니하다고 규정하고 있다. 즉, 산재보험의 적용단위는 사업이라 할 수 있는데 이는 보험요율, 강제적용 여부 등 산재보험의 적용단위의 구분이 사업의 종류 및 근로자수에
리포트 > 법학 |
 사회보험 - 사회보험의 문제점과 통합방안 ( 17Pages )
사회보험 - 사회보험의 문제점과 통합방안 [들어가며] 사회보장제도에는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스로 나뉘어진다. 여기서 사회보험이라 함은 산재보험, 연재보험, 고용보험, 건강보험의 4대보험을 일컫는다. 이러한 4대사회보험 은 급여의 중복성으로 인하여 관리의 비효율성, 보험료 부과기준의 상이, 사회보험 간의 보험 급여수준 및 요건 등의 불균형적 발전, 독자적인 전산망 구축의 불가 ..
리포트 > 생활/환경 |
 사회복지의 공급주체(공공부문과 민간부문의 특징) ( 2Pages )
사회복지의 공급주체(공공부문과 민간부문의 특징) 일반적으로 사회복지 공급체계는 크게 공공부문(public sector)과 민간부문(civilian sector)으로 구성된다. 이것은 공급자의 공공성과 사회복지 재원의 공공성 여부에 따른 분류인데, 때로는 공적 부문(public sector)과 사적 부문(private sector)이라는 말로 표현되기도 한다. 공공부문은 정부와 지방자치단체가 공급주체가 된다. 따라서 그 운영재원..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 우리 사회에 사회보험법이 필요한지 혹은 필요하지 않은지를 서술하세요 ( 2Pages )
우리 사회에 사회보험법이 필요한지 혹은 필요하지 않은지를 서술하세요. 사회보험법은 사회보장제도의 가장 중요한 제도로, 기여-비소득 ․ 자산조사 프로그램이다. 사회보험은 미래의 위험에 대비하여 기여금(contribution)을 지불한 후 일정한 법적조건에 해당되면(해당되는 위험이 발생하면) 소득조사(income test)나 자산조사(means test)없이 급여를 받는 제도이다. 이 제도는 위험분산과 공동부담이..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노동위원회법상 노동위원회의 권한에 대한 법적 검토 ( 3Pages )
노동위원회의 권한에 대한 법상 검토 Ⅰ. 들어가며 노동위원회의 권한은 크게 판정적 권한과 조정적 권한으로 나누어진다. 이하에서는 이를 중심으로 노동위원회의 권한에 관하여 개략적으로 살펴보고자 한다. Ⅱ. 판정적 권한 1. 의의 노동위원회의 판정적 권한은 노조법, 근기법, 근참법 기타 법령의 규정에 의해 노위의 판정, 의결, 승인, 인정 등 받도록 규정된 사항 처리하는 권한을 의미한다. 통상 ..
리포트 > 법학 |
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