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 조합 활동에 대한 행정관청의 개입 ( 3Pages )
조합활동에 대한 행정관청의 개입(감독) Ⅰ. 서 1. 노동조합의 민주적․자주적 활동의 보장 노조의 활동이란 헌법 제33조의 단결권을 근거로 하여 단결을 유지․강화하기 위한 일상적인 제반활동을 말한다. 이러한 노조활동은 조합원의 단결강화와 근로자들의 경제적․사회적 지위향상과 근로조건의 유지․개선에 그 목적이 있다. 따라서 노동조합이 그 목적을 달성하기 위해서는 그 설립에서부터 해산에 이..
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 [학업중단 청소년] 학업중단의 개념과 유형 ( 3Pages )
[학업중단 청소년] 학업중단의 개념과 유형 청소년기는 성인기의 독립된 생활을 위해 필요한 각종 교육을 필요로 한다. 예전에는 청소년의 교육 및 보호와 관련된 모든 역할을 가정에서 담당해 왔으나 근대 이후 학교가 상당 부분 그 역할을 대신해 오고 있다. 학교는 대부분의 청소년들에게 생활의 중심적인 장이다. 청소년들은 학교교육을 통해 상급학교로의 진학 및 직업을 가질 준비를 하게 된다. 따라..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 우리나라의빈곤문제와대책방안 ( 18Pages )
○ 우리나라의 빈곤문제와 대책 방안 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ ○ 우리나라의 빈곤문제와 대책 방안 Ⅰ. 서 론 1. 사회문제로서의 빈곤 Ⅱ. 본론 빈곤의 개념과 정의 2. 빈곤의 개념 1) 절대적빈곤 2) 상대적 빈곤 3) 주관적 빈곤 3. 빈곤의 정의 1) 경제적인 정의 (1) 최저생계비 (2)빈곤선 2)문화적인 정의 4. ..
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 문제를 찾고 해결방안 제시 ( 3Pages )
젠더불평등 문제 해결을 위한 방안 남성과 여성 간의 경제적, 정치적, 사회적 격차를 포함함. 육아와 가사노동에서 여성의 부담이 여전히 높음. 여성 안전 강화 및 성범죄 예방 젠더불평등(GenderI nequality)은 성별에 따른 차별과 불균형을 의미하며, 정치, 경제, 사회, 문화 등 다양한 영역에서 나타난다. 본 글에서는 젠더불평등의 개념과 현황을 살펴보고, 현재 심각한 젠더불평등 문제를 분석한 후 해..
리포트 > 사회과학 |
여성, 불평등, 문제, 강화, 젠더, 사회, 남성, 임금, 확대, , 정치, 격차, 성별, 정책, 기업, 가사노동, 법적, 교육, 해결, 비율
 현대 가족의 기능변화 ( 11Pages )
현대 가족의 기능변화 1. 가족의 경제적 기능은 상업화로 인해 가족과 일터가 공간적으로 분리됨에 따라, 생산기능은 약화 혹은 상실되고 소비기능은 강화되었다. 이는 가장이나 가족원의 직업 및 수입정도에 따라 가족이 누릴 수 있는 생활기회나 양식이 결정됨을 의미하며, 나아가서 이러한 소비생활 수분이 가족생활 만족도에 직접적인 영향을 미치게 됨을 의미한다. 2. 가족의 출산 및 성행위의 규..
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현대가족변화, 가족변화, 가족기능변화
 [여가행동의 특성] 여가행동의 정의(구조, 특징)와 진행과정, 여가행동평가 ( 7Pages )
[여가행동의 특성] 여가행동의 정의(구조, 특징)와 진행과정, 여가행동평가 목차 여가행동의 특성 Ⅰ. 여가행동의 정의 1. 여가행동의 구조 2. 여가행동의 특성 Ⅱ. 여가행동의 진행과정 Ⅲ. 여가행동의 평가 여가행동의 특성 1. 여가행동의 정의 여가는 개인이 가정, 노동 및 기타의 의무로부터 벗어난 자유로운 상태 하에서 휴식, 기분전환, 자기계발 및 사회적 성취를 이루기 위하여 임의적으..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [경영학] 사무자동화시스템 ( 22Pages )
사무자동화시스템 제1장 사무자동화 개념 1. 사무자동화의 정의 사무자동화(OA ; Office Automation)란 정보처리 기술, 정보 통신 기술, 시스템 과학, 그리고 행동 과학 등의 다양한 응용분야를 적절하게 통합하여 사무처리에 적용함으로써 사무직 종사자와 사무업무 전체의 생산성 향상을 이룩하려는 적극적인 노력이라고 할수 있다. (1) 사무자동화의 배경 1) 사회 / 경제적인 요인 [숨은설명:시작] ..
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 조합 활동과 사용자의 편의 제공 ( 3Pages )
노동법상 조합활동과 사용자의 편의제공 Ⅰ. 들어가며 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 이러한 노동조합의 존립과 활동을 위하여 필요한 인적․물적 조건에 대해 사용자가 적극적으로 제공하는 각종의 지원을 편의제공이라 한다. 편의제공과 관련하여 문제되는 것으로는 인
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 이데올로기(반집합주의-신우파, 소극적 집합주의-중도노선, 사회민주주의-페이비언사회주의, 마르크스주의) ( 7Pages )
복지국가의 이데올로기(반집합주의-신우파, 소극적 집합주의-중도노선, 사회민주주의-페이비언 사회주의, 마르크스주의) 사회경제적 문제들에 대해 국가의 개입은 어느 정도로 이루어져야 하는가? 반집합주의자들의 가장 근본적인 사회적 가치는 자유와 개인주의 그리고 불평등이다. 하지만 소극적 집합주의자들은 보다 소극적 집합주의자들은 비록 국가가 경제적 및 사회적 참에 있어서 일정 정도의 긍정적..
리포트 > 경영/경제 |
사회, 집합, 자유, 주의자, 복지국가, 주의, 자본주의, 경제, 복지, 국가, 극적, 정부, , 정책, 대한, 민주주의자, 이데올로기, 활동, 필요하다, 제공
 여성육아제도의 외국과 비교 및 정책과제 보고서 ( 31Pages )
여성육아 제도의 외국과 비교 및 정책과제 제시 보고서입니다. 수업시간 발표를 위해 작성한 레포트이며 팀인원이 분담하여 자료를 조사하여 내용이 완성도가 높습니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 확인하실 수 있습니다. 주요내용은 `제 6절 육아휴직제도의 국제비교, 8절 정책과제` 부분입니다. 부분 입니다. 제 1절 문제제기 제 2절 연구방법 제 3절 논의의 쟁점 제 4절 선행연구 제 5..
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육아휴직, 여성복지, 육아휴직제도, 각국의 육아휴직, 육아휴직정책과제, 여성복지론
 노사관계의 의의 ( 2Pages )
노사관계의 의의 노사관계라고 하는 경우 거기에는 두 가지의 관계가 있다. 하나는 근로자가 기업목표를 수행하기 위해 개별적으로 사용자에 협동하는 관계, 즉 노사가 직능적으로 협력하는 관계이다. 또 하나는 근로자가 노동조합원으로서 집단적으로 사용자와 노동력의 매매라는 거래로 맺는 관계, 즉 노사가 경제적 ․ 사회적으로 대립하는 노사관계이다. 경영관리의 입장에서 보면 전자는 통상적인 인..
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rosua, wjddml, xmrwld, xmrtjd, rhkwp
 [경영학] 사무자동화란 무엇인가 ( 6Pages )
사무자동화란 무엇인가 1. 사무자동화의 정의 사무자동화(OA ; Office Automation)란 정보처리 기술, 정보 통신 기술, 시스템 과학, 그리고 행동 과학 등의 다양한 응용분야를 적절하게 통합하여 사무처리에 적용함으로써 사무직 종사자와 사무업무 전체의 생산성 향상을 이룩하려는 적극적인 노력이라고 할수 있다. (1) 사무자동화의 배경 1) 사회 / 경제적인 요인 [숨은설명:시작] [TBODY] [숨은설명:..
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 노조활동에 대한 행정관청의 개입에 대하여 논하라 ( 4Pages )
노조활동에 대한 행정관청의 개입에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.노동조합의 민주적․자주적 활동의 보장 노조의 활동이란 헌법 제33조의 단결권을 근거로 하여 단결을 유지․강화하기 위한 일상적인 제반활동을 말한다. 이러한 노조활동은 조합원의 단결강화와 근로자들의 경제적, 사회적 지위향상과 근로조건의 유지․개선에 그 목적이 있다. 따라서 노동조합이 그 목적을 달성하기 위해서는 그 설립에..
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 조합 활동과 사용자의 인적 물적 편의 제공 ( 5Pages )
조합활동과 사용자의 인적 물적 편의제공 Ⅰ. 서 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 이러한 노동조합의 존립과 활동을 위하여 필요한 인적․물적 조건에 대해 사용자가 적극적으로 제공하는 각종의 지원을 편의제공이라 한다. 편의제공과 관련하여 문제되는 것으로는 인적 보장
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 임금의 대 ( 2Pages )
임금의 대/내외적 공정성 관리방안 Ⅰ. 대외적 공정성 관리방안 1. 의의 이는 임금수준관리의 형태로 이루어지며 개인에 지급되는 임금의 평균수준을 의미한다. 임금수준에 있어서 적정성을 인정하고 부족하다는 감정을 느끼지 않도록 운영되어야 한다. 2. 임금수준의 결정요인과 결정구조 1) 임금수준 결정요인 ①기업의 지불능력: 생산성분석(물적,부가가치), 수익성분석(손익분기점, 원가구성분석) ②생..
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