|
전체
(검색결과 약 1,410개 중 51페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 단체교섭의 당사자 및 담당자
Ⅰ. 서
1. 단체교섭의 법적보장
단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다.
2. 논의의 필요성
단체교섭 당사자 및 담당자의 정당성에 따라 사용자의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 업무 및 재산상태검사신청서
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
피신청인 ○○○○회
○시 ○구 ○동 ○번지
위 이사장 ○○○
신청취지
신청인 등이 ○시 ○구 ○동 ○번지 ○○○○회의 업무 및 재산상태를 검사할 것을 허가한다.
라는 재판을 구함.
신청이유
1. ○시 ○구 ○동 ○번지 ○○○○회는 ○○의 투자를 목적으로 하여 조합원이 출자를 하고 그 경영은 이사장 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 업무 및 재산상태검사신청서
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
피신청인 ○○○○회
○시 ○구 ○동 ○번지
위 이사장 ○○○
신청취지
신청인 등이 ○시 ○구 ○동 ○번지 ○○○○회의 업무 및 재산상태를 검사할 것을 허가한다.
라는 재판을 구함.
신청이유
1. ○시 ○구 ○동 ○번지 ○○○○회는 ○○의 투자를 목적으로 하여 조합원이 출자를 하고 그 경영은 이사장 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비영리 사단법인의 일반적인 정관을 소개합니다
第 1 章 총 칙
第 2 章 회 원
第 3 章 임 원
第 4 章 총 회
第 5 章 이 사 회
第 6 章 분과의원회
第 7 章 자산 및 회계
第 8 章 직원, 급여, 운영규정
第 9 章 보 칙
第 1 章 총 칙
제1조(설립과 명칭) 본회는 “사단법인 000(이하“0000”라 한다)
라 한다. 영문으로는 000 (약칭은“0000”)으로 표기한다.
제2조(목적) 본회는 XX기업인들의 자발적인 활동을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체협약의 내용과 그 효력 - 규범적(規範的) 부분과 규범적 효력
1. 규범적 부분의 내용
규범적 부분은 단체협약의 내용 중 노동조건 기타 노동자에 대한 대우에 관한 기준을 정하고 있는 부분을 말한다.
규범적 부분은 임금의 결정 및 계산과 지급방법, 산정시기, 지급시기, 승급, 퇴직금, 상여금, 노동시간, 휴게, 휴가, 휴일, 퇴직, 작업용품의 부담, 안전보건, 재해보상, 표창이나 징계, 해고 등 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 단체협약의 효력확장제도에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.
2. 단체협약의 효력확장
단체협약은 협약당사자와 그 구성원에게만 미치는 것이 원칙이다. 그런데 노조법은 일정한 조건.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합이란 무엇인가
1. 노동조합에 대한 정의(실질적 요건)
노동조합이라 함은 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건의 유지개선 기타 노동자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다(§2 제4호).
달리 설명하면, 주체의 측면에서는 노동자가 자주적으로 만들어(주체성 또는 자주성), 목적의 측면에서는 노동조건의 유지개선 기타 노동.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로3권의 제한에 대한 쟁점 검토
I. 서
1. 근로 3권의 헌법상 보장과 취지
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 보장하고 있다. 이는 노사자치주의를 실현하고자 함이다.
2. 제한의 필요성
헌법상 보장된 근로3권도 무제한적으로 행사할 수 없는 바, 다른 기본권의 조화적 보장이라는 관점에서 그 제한이 불가피하다.
II. 근로3권 제한의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부당해고의 구제 절차 연구
1. 의의
1) 관련규정(33조)
사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다. 이 때의 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 노조법 제 82조 내지 제 86조의 규정이 준용되며, 다만 85조 5항은 제외된다.
2) 취지
노동위원회에 의한 부당해고의 구제는 사용자의 부당한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 團體協約의 規範的 部分과 그 效力에 대하여 論하라.
Ⅰ.序
1.團體協約의 意義 및 機能
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 구체적으로 보장하기 위해 헌법상 인정된 근로3권의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약은 근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노사관계론 - 노사 성공 사례와 시사점
1.회사설명
2.노동조합
3.노사관계
1)경영진의 인식전환
2)대립적 노사관계에서 협력적 노사관계
3)노사 합동 기업설명회
4)인터넷 노사협의회 구축
5)경영자문위원회
6)합리적 인사관리 제도
4.시사점
KTS (구,한국통신진흥)
1.회사 설명
KTS는 KT의 100% 출자 자회사이다. 원래 KT의 부서로 존재하다 자회사로 독립하였다. 설립 당시 주된 업무는 KT의 아웃소싱.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 준법투쟁이 노동쟁의 조정법 제3조에서 말하는 쟁의행위에 포함되는지 여부는 준법투쟁이 과연 업무의 '정상한' 운영을 저해하는 것인지 하는 데서 판가름된다고 볼 수 있다.
유형별 준법투쟁의 쟁의행위 해당 성 검토
노사 간에 체결된 단체협약에 작업상 부득이한 사정이 있거나 생산계획상 차질이 있는 등 업무상 필요가 있을 때에는 사용자인 회사가 휴일근로를 시킬 수 있도록 정하여져 있어서, 회사가.. |
|
 |
행위, 쟁의, 집단, 위, 업무, 거부, 운영, 휴가, 작업, 해당, 월차, 정상, 노동, 근로, 조합, 실시, 근로자, 회사, 업무방해죄, 규정 |
|
|
|
|
 |
|
| INDEX
01 소비자운동의 발생배경
02 일본 소비자운동의 시작
03 시대별 소비자운동 전개
04 일본 소비자운동의 특징
01
소비자운동의
발생배경
01 소비자운동의 발생배경
대량생산, 대량유통, 대량소비의 구조 속에서
소비자문제가 급증
소득증대로 인한 물질적 풍요 속에서
소비자들의 의식과 기대가 높아짐
소비자 불만이 높아지기 시작하고 사회적 문제로 확대
이 같은 추세는 산업화가 진전.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체교섭거부
Ⅰ. 서설
1. 부당노동행위제도의 의의
근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 제도를 부당노동행위제도라 한다.
2. 단체교섭거부의 의의
이러한 부당노동행위유형의 하나로서 단체교섭거부는 사용자가 노조의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와 단체협약의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정관 (공원)
제1장 총칙
제1조 【상호】
이 회사는 주식회사 OO라 한다.
영문으로는 OO이라 표기한다.
제2조 【목적】
이 회사는 다음의 사업을 영위함을 목적으로 한다.
1. 지역개발 연구 및 조사사업
2. 공원묘지 운영 및 관리사업
3. 노인휴양시설 운영사업
4. 부동산개발 및 자문용역사업
5. 부동산 임대사업
6. 전 각호에 부대하는 사업
제3조 【본점소재지 및 지점의 설치】
1. 이 회사는 본점을 OO.. |
|
|
|
|
|
