|
|
|
전체
(검색결과 약 12,745개 중 51페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| Report
( 한국철도공사 기업소개 및 역사와 특징소개, 철도이용방법, 회원제 변경, 열차 지연보상 기준변경, 잘못된 포지셔닝 문제점 개선방안 )
목 차
1 들어가며
2. 2005년 부터 달라진 철도이용
3. 철도회원제도 변경.
4. 열차 지연보상 기준 변경.
5. 잘못된 포지셔닝(Harvest 전략) 문제점 개선방안
1 들어가며
한국철도공사는 2005년전까지만 해도 철도청이어서 시장 세분화 부문과 타켓은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 자기참조기준인 SRC가 미치는 영향과 SRC를 분리하여 이문화 경영에서 성공할 수 있는 4단계를 정리하였으며, SRC의 개념과 이에 대한 사례들을 상세하게 정리한 자료임
[해당학과]
국제경영, 국제통상
[과목]
비교문화경영, 이문화경영, 국제경영
The key to successful international marketing is adaptation to the environmental differences that exist from one market to another. Adap.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
발주예정표
═══
년월일 작성
품명
제품코드
규격
업체
납기일
발주량
기준화폐
수량
단가
금액
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [다국적기업] 다국적 기업의 개념과 유형
목차
* 다국적기업의 개념과 유형
Ⅰ. 다국적기업의 개념
1. 구조기준
2. 성과기준
3. 행태기준
Ⅱ. 다국적기업의 유형
1. 본국지향 기업
2. 현지지향 기업
3. 지역지향 기업
4. 세계지향 기업
I. 다국적기업의 개념
다국적기업이란 용어가 일반적으로 쓰이게 된 것은 1970년대부터이다. 이와 유사한 용어로 국제기업, 글로벌기업, 초국적 기업, 세계기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 강간통념을 통해 본 고려대 의대생 성추행사건
목차
Ⅰ. 서론
1. 연구의의
2. 연구목적
3. 이론적 배경
Ⅱ. 강간통념을 통해 본 양형기준
1. 양형기준의 강화 경향
가. 본 사건에서 나타난 강간통념의 배제
나. 성범죄 관련 양형기준의 강화
2. 강화된 양형기준에 따른 본 사건의 양형
가. 이 사건에 적용된 법조문 및 피고인들에게 선고된 형벌
나. 성범죄 관련 양형기준의 검토와 사건에의 적용
.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
사회간접자본의 의미, 필요성, 특징, 역할, 분석, 선정 기준, 칼 폴라니의 경제이론, 신공항 입지 선정 사례, 4대강 사례, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해 조사분석 ( 18Pages ) |
|
| Report
( 사회간접자본의 의미, 필요성, 특징, 역할, 분석, 선정 기준, 칼 폴라니의 경제이론, 신공항 입지 선정 사례, 4대강 사례, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해 조사분석 )
목 차
1. 서 론
2. 본 론
⑴ 칼 폴라니의 경제 이론
① 칼 폴라니의 사회경제론
② 시장 중심주의 비판과 경제 인류학
③ 실체적 경제이론으로 바라본 현실경제
⑵ 현대자본주의와 사회간접자본
① 사회간접자본의 의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국ESG 기준원의 ESG 평가본부 인턴으로서, ESG 평가기준을 연구하고 기업의 지속가능성 보고서를 분석하는 역할을 수행하고 싶습니다.
ESG 평가기준 연구 및 기업공시분석
이를 위해 글로벌 ESG 평가 기준을 비교 분석하며, 국내 기업의 ESG 공시 수준을 평가하는 연구를 진행하고 싶습니다.
이를 위해 데이터 분석, ESG 보고서 작성, 기업평가 모델 연구 등의 역량을 활용하여 ESG 평가본부에서 실질적인.. |
|
 |
esg, 평가, 기업, 분석, 기준, 연구, 공시, 수행, 데이터, 싶다, 보고서, 지속가능성, 본부, 신뢰, 역할, 경험, 수준, 보다, 모델, 한국 |
|
|
|
|
 |
|
| [해외파견인력의 인사관리] 해외파견인력의 선발기준, 교육훈련, 보수관리, 귀국관리, 해외파견인력에의 권한위양
목차
해외파견인력의 인사관리
Ⅰ. 해외파견인력의 선발기준
Ⅱ. 해외파견인력의 교육훈련
Ⅲ. 해외파견인력에의 권한위양
Ⅳ. 해외파견인력의 보수관리
Ⅴ. 해외파견인력의 귀국관리
1. 해외파견인력의 귀국시 발생문제
1) 재정상의 문제
2) 조직, 경력상의 재적응문제
3) 국내생활환.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 차별금지사유
1. 남녀
1) 의의
차별적 대우란 여성이라는 이유 이외에 다른 합리적 이유 없이 여성에게 불리한 대우를 하는 것을 말하며, 단순한 성적인 차별 이외에도 임신, 출산 등 특정성과 관련된 특성까지 포함하는 것이다. 따라서 합리적 이유 없이 여성이라는 것을 이유로 낮은 정년을 두는 경우는 균등처우에 위반된다.
2) 모성특별보호의 문제
헌법 제32조, 헌법 제36조는 모성의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| PID 제어기 제어동작 PID제어기는 제어 변수와 기준 입력 사이의 편차에 근거하여 계통 의 출력이 기준전압을 유지하도록 하는 피드백 제어의 일종으로, 오늘날 산업체의 설비에 가장 많이 사용되고 있는 제어기 형태이 다.
(1) 비례동작(Proportional action) -P 동작
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
회계 ( 21Pages ) |
|
|
會計監査基準 會計監査準則
개정 1991. 12. 27.
재무부장관 승인
개정 1992. 9. 24.
1994. 4. 30.
제 1 장 總 則 100 總 則
제1조(目的)이 기준은 株式會社의 外部監査110 目 的
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금의 개념에 대한 근기법상 검토
Ⅰ. 임금의 의의와 중요성
1. 임금의 의의
근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에 지급하는 임금, 봉급 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 근로계약 체결로 근로관계 성립하면 근로자는 근로제공, 사용자는 임금지급 의무 발생하게 된다.
2. 임금의 중요성
임금은 근로시간과 더불어 가장 전형적 근로조건으로 근기법 통.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비수량 적 척도(명목 척도, 서열 척도
수량 적 척도(등 간척도, 비율 척도
측정 수준은 데이터의 속성과 분석 방법을 결정하는 기준이 되며, 일반적으로 명목 척도, 서열 척도, 등 간척도, 비율 척도의 네 가지로 분류된다.
비율 척도는 절대적인 0이 존재하며, 숫자간 차이가 일정하고, 비율계산이 가능한 척도이다.
비수량 적 척도(명목 척도, 서열 척도
수량 적 척도(등 간척도, 비율 척도
측정 수준은 .. |
|
|
척도, 비율, 수량, 서열, 차이, 명목, 데이터, 수준, 분석, 가능하다, 계산, 기준, 가지, 숫자, 의미, 측정, 간, 간, 분류, 두 |
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법의 실효성 확보
Ⅰ. 서
근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로서 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.
근로기준법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사, 형사 및 행정의 세 가지 측면에서 규율하고 있다.
Ⅱ. 민사적 측면에서의 실효성 확보 방안
근로기준.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 건강기능식품 검사의뢰서 서식입니다.
1. 신청인
성명, 업소소재지, 업소명 등
2. 검사의뢰 내용
3. 제품명
건강기능식품기준및규격인정에관한규정 제5조의 규정에 의하여 귀 기관에 상기제품의 기준․규격의 시험항목에 대한 검사를 의뢰합니다.
년월일
식품의약품안전청장 (인)
귀하
붙임 1. 기준․규격 및 시험방법 1부
2. 검사시료 2개 |
|
|
|
|
|
|
|
