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 권리양도계약서 ( 1Pages )
상기 임차권에 관한 시설 및 영업권 일체에 대하여 아래와 같이 양도한다는 내용의 권리양도계약서 입니다. 권리양도계약서 소재지 상호 면적 임대보증금 임대료 제1조 상기 임차권에 관한 시설 및 영업권 일체에 대하여 아래와 같이 양도한다. 양도금액 총액 (金: 원정) 양도금액 (金: 원정) + 권리금 (金: 원정) 계약금 金:은 계약시 양도인에게 지급하고 중도금 金:은년월일 지불하고 ..
서식 > 계약서 |
양도인, 양수인, 잔금, 중도금
 봉사시간 8시간 초과 인정에 대한 찬반 입장과 이유 ( 3Pages )
긴급재난구역에서의 봉사시간 8시간 초과인정에 대한 찬반 입장과 이유 찬성 입장 : 8시간 초과 봉사시간 인정해야 한다 따라서 이러한 예외적 상황에서는 8시간을 초과한 봉사도 정당하게 인정되어야 한다. 반대 입장 : 8시간 초과 봉사시간은 인정되지 않아야 한다 긴급재난구역에서의 봉사시간 8시간 초과인정에 대한 찬반 입장과 이유 찬성 입장 : 8시간 초과 봉사시간 인정해야 한다 현장에서는 당초 ..
리포트 > 사회과학 |
인정, 봉사, 8시간, 상황, 현장, 헌신, 제도, 재난, 초과, 많다, 자원봉사자, 경우, 봉사자, 긴급, 입장, 되어다, 이러하다, 존중, 대한, 자발
 노무 지휘권과 조합활동의 정당 ( 2Pages )
노무지휘권과 조합활동의 정당성 Ⅰ. 들어가며 노무지휘권은 근로자와 사용자가 근로계약을 체결함으로써 사용자에게 포괄적으로 부여되는 권리이다. 사용자는 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘감독할 수 있는 권리를 가지게 되는데 이것이 노무지휘권인 것이다. 근로자는 근로시간 중 근로를 제공하고 노무지휘권을 따라야 함으로 근로시간 중의 조합활동 또는 노조전임 여부..
리포트 > 법학 |
 [국제경영] BRICs - 브라질[브라질의 개황, 위기대처, 알코올 산업 경쟁력 분석 ( 51Pages )
BRICs - 브라질 브라질의 개황, 위기대처, 알코올 산업 경쟁력 분석 목차 정치, 경제, 사회문화 1 향후 경제전망 2 금융위기 전략과 정책 3 산업 경쟁력 분석 4 결론 5 브라질 일반사항 자료원 : KOTRA 경제발전 과정 군사정권(브라질의 경제 기적) 1964년 집권 : 대규모 외채, 경제침체, 인플레이션 문제 68~74년 GNP10.4%증가, NI 437-]715, 대외무역 99억 -]205억) 잃어버린 10년(1980년대) 국민저축..
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 미성년자,낙태,대리모,성윤리,불임 ( 30Pages )
출생과 관련된 간호윤리 목차 1.낙태 2.불임 낙태 낙태의 정의 1 1 낙태의 정의 낙태란 모자보건법 제 2조에 의하면 인공임신중절(인공유산)로서 잉태된 태아를 자연분만시기에 앞서서 모체로부터 인위적으로 분리시킴으로써 생명을 소멸시키는 것을 말한다. 모자보건법에서 정당한 인공유산이라고 인정받을 수 있는 허용범위는 다음과 같다. 모자보건법 제 14조에 의거 의사는 다음에 해당되는 경우에 한..
리포트 > 사회과학 |
 미군정하에서의_우리나라의_출판 ( 4Pages )
Ⅱ. 미군정하에서의 우리나라의 출판 1.시대적 배경 1945년 8월 15일 일본의 패망으로 인하여 한국 역사는 새로운 장을 열게 된다. 일본으로부터 해방된 한국은 역사상 유례없는 대중의 정치적 열기와 변혁의 요구가 분출되었다. 아치메 거리에 나오면 각각 나름대로 독립과 해방을 찬양하는 벽보가 붙어 있고 출처를 알 수 없는 전단들이 날아다녔으며, 각종 정당과 사회단체들이 조직되었다. 그중 여운형..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 더블린사람들 ( 3Pages )
DUBLINERS 1> James Joyce에 관하여... James Joyce(1882~1941)는 아마도 20세기의 가장 영향력 있는(influential) 작가일 것이다. Joyce는 1882년 2월 더블린에서 태어났다. 어렸을 때 여유있는 환경이었지만 가세의 몰락과 함께 곤란한 처지에 놓이게 된다. 그러나 그는 Jesuit교파의 학교들을 거치면서 교육을 계속 받아 결국 1902년 더블린의 University college를 졸업하고 종교를 포기함과 동시..
리포트 > 독후감/서평 |
공학, 기술
 유럽발 재정위기,유로존 통합 구조의 문제,EU의 역할 ( 33Pages )
유럽발 재정위기 CONTENTS 유럽 재정위기 분석의 필요성 유럽 재정위기의 원인 - 유로존 통합 구조의 문제 - 회원국 내부의 문제 3. 재정위기 국가의 상황 4. 우리나라에 미치는 영향 5. EU의 역할 6. 유럽 재정위기 평가 7. 유럽 재정위기 전망 1.유럽 재정위기 분석의 필요성 2.유럽 재정위기의 원인 ‘유로존’의 구조적 결함 친유럽 정서의 퇴조 유럽지도자들의 강력한 집행위원회 기피 만장일치 ..
리포트 > 경영/경제 |
 권리 침해에 대한 구제방법 ( 3Pages )
권리 침해에 대한 구제방법 1. 공권력에 의한 구제 원칙 권리자는 그의 정당한 권리이행을 통하여 권리의 내용을 실현할 수 있다. 그러나 권리가 침해되는 때에는, 그에 대한 구제가 필요하게 된다. 권리의 침해에 대한 구제가 즉 권리의 보호의 문제이다. 옛날에는 권리자가 자기의 힘으로 권리를 보호, 구제하는 이른바 사력구제가 인정되어 있었으나, 이 구제방법은 실력 없는 권리자를 보호하지 못하..
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 주식의 명의개서 관련 검토 ( 2Pages )
주식의 명의개서 관련 검토 1. 명의개서의 의의 주식의 이전은 당사자간의 의사표시와 주권의 교부가 있거나, 상속․합병 등의 경우에는 그 법률효과가 발생함과 동시에 회사와 아무런 관계가 없이 이루어진다. 그러나 기명주식을 취득한 자가 회사에 대하여 주주의 지위를 주장하려면 자기의 성명과 주소를 주주명부에 기재하지 않으면 안 되는데, 이를 명의개서라고 한다. 명의개서는 주식의 발행회사에..
리포트 > 경영/경제 |
 경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도 ( 2Pages )
경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도 1. 실질적 요건, 긴박한 경영상의 필요 “정리해고가 정당하다고 하기 위한 요건으로서의‘ 긴박한 경영상의 필요’라 함은 반드시 기업도산을 회피하기 위한 것에 한정할 필요는 없고, 인원의 삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정될 때에는 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 보아야 할 것이다.” 2. 실질적 요건, 해고회피노력, 해고..
리포트 > 경영/경제 |
 부당해고에 대한 이행강제금제도 고찰 ( 2Pages )
부당해고에 대한 이행강제금 1. 들어가며 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 노동위원회의 구제명령의 실효성을 담보하기 위하여 구제명령 불이행자에 대하여 2천만원 이하의 이행강제금을 1년에 2회의 범위안에서 최대 2년까지 부과하도록 하였다. 이러한 이행강제금은 일정한 기한까지 의무를 이행하지 않을 경우 사용자에게 심리적 압박을 가하여 의무이행을 간접적으로 강제하기 위하여 과하는 금전벌..
리포트 > 법학 |
 [행정학] 통제와 개혁 ( 6Pages )
통제와 개혁 제1장 행정책임과 행정통제 제1절 행정책임 1. 의 미 행정인 또는 행정기관이 주권자인 국민의 기대에 부응하여 공익․공직윤리․법 의일정한 기준에 따라 행동해야 할 의무를 말한다. 2. 필요성 1) 행정의 전문화․복잡화․재량권의 확대 2) 위임입법의 증대 3) 정부주도의 경제발전 추진 4) 국민통제의 취약성 3. 행정책임에 대한 논쟁 1) H. Finer - 입법․사법․정당 등의 외부적 통제..
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 [행정법] 행정상 손해배상 ( 2Pages )
행정상 손해배상 Ⅰ. 행정상 손해배상 제도의 개념 행정상 손해배상 제도란 국가 또는 지방자치단체 등의 위법한 활동에 의하여 개인에게 가하여진 손해를 전보하여 주는 제도를 말한다. Ⅱ. 행정상 손해배상과 민사상 불법행위 배상책임 행정상 손해배상은 행위의 위법성과 그에 대한 과실을 성립요건으로 하고 있다는 점에서 민사상 불법행위와 공통점이 있지만, 행정상 손해배상에 있어 배상책임은 ..
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 중간 착취의 배제1 ( 2Pages )
중간착취의 배제 Ⅰ. 서 1. 의의 및 취지 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간으로서 이익을 취하지 못한다. 이와 같이 근기법에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 소개료등 임금을 착취하는 것을 금지하고 있다. 이는 중간착취배제 규정은 과거에 제3자가 근로자에게 취업을 미..
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