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 20세기를 향한 산업 디자인의 흐름 ( 20Pages )
19세기 디자인 20세기를 향한 산업 디자인의 흐름 19세기 대량생산의 배경 산업화의 진행 새로운 기법, 소재의 개발 복잡한 세부장식 모방 가능 2 대량생산에 대한 견해 미술공업운동 영국에서 일어남 (1860년대) 윌리엄 모리스 , 존 러스킨 중심 대량생산 비판적 주장 대량생산=비정직함 -]비인간화 산업화-]상품의 질과 디자인의 퇴보 중세의 수공예 정신으로 돌아가자 유럽대륙 전파 1900년대 아르보..
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 [SK인사관리]SK인적자원관리 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 포상제도 실시 Ⅱ. 지속가능 성장에 초점 Ⅲ. 왕중왕 선정방식 Ⅳ. 수펙스 추구상 Ⅴ. 파격적인 포상금 규모 Ⅰ. 포상제도 실시 SK그룹은 임직원들의 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념으로 포상제도를 실시하고 있다. 인간이 도달할 수 있는 최고의 가치(SUPEX·수펙스)를 추구하는 SK그룹의 경영 이념이 포상제도..
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SK, 인사관리, 인적자원관리
 [SK인사관리]SK인적자원관리 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 포상제도 실시 ………3 Ⅱ. 지속가능 성장에 초점 ………4 Ⅲ. 왕중왕 선정방식 ………5 Ⅳ. 수펙스 추구상 ………6 Ⅴ. 파격적인 포상금 규모 ………6 Ⅰ. 포상제도 실시 SK그룹은 임직원들의 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념으로 포상제도를 실시하고 있다. 인간이 도달할 수 있는 최고의 가치(SUPEX·수펙스)를 추구하는 SK그룹
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SK, 인사관리, 인적자원관리
 [LG유플러스 마케팅 PPT] LG유플러스 기업분석과 4P,STP,SWOT분석및 LG유플러스 다양한 마케팅활동 사례분석과 미래전략제언 ( 29Pages )
마케팅전략 연구 1. LG유플러스 기업소개 (1) 기업개요 (2) 기업철학 2. 이동통신 시장현황분석 3. LG유플러스 핵심역량 4. LG유플러스 SWOT분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 5. LG유플러스 STP분석 (1) Segmentation (2) Targeting (3) Positioning 6. LG유플러스 마케팅믹스 4P전략 (1) Product (2) Price (3) Place (4) Promotion 7. LG유플러스 기타 마케팅활동 (1) 공..
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 유한킴벌리의 노사관계 실태조사 ( 13Pages )
노사관계론 Report [유한킴벌리 노사관계 실태조사] 1. 유한킴벌리 기업 소개 (1) 기본 사명 - 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다. (2) 5대 경영이념 1) 인간존중 - 사원들의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중의 정신을 실천하고, 사원 상호 간의 신뢰를 형성함과 동시에 회사와 사원 간의 원활한 의사소통을 통해 열린 경영..
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 서울우유,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 13Pages )
서울우유의 마케팅 전략 Ⅰ. 서론 1. 선택한 브랜드 소개 서울우유는 72년의 전통을 지닌 오랜 유업계 회사로, 우리나라 우유의 역사라고 말할 수 있다. 그만큼이나 전통 있는 브랜드이다. ICA(International Cooperative Alliance, 국제협동조합연맹)으로 조합의 공개, 민주적 운영, 자본이자제한, 이용고배당 등을 협동조합의 원칙으로 규정한 자연의 소중함과 국민의 건강을 먼저 생각하는 기업이다. ..
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 기업문화에 의한 조직 활성화 ( 4Pages )
선진 기업의 기업문화와 그 특징 1. 해외 선진 기업의 문화적 특성 내·외부의 환경변화로 인해 미국 내 항공산업의 채산성이 극도로 악화된 가운데, 사우스웨스트 항공(Southwest Airlines)만은 예외적으로 흑자를 기록하였다. 이 항공사는 경제전문지 Fortune 선정 ‘가장 존경받는 미국 기업’ 리스트에서 매년 수위에 랭크될 정도로 고객들에게 호평을 받는 기업으로 미국 내 항공사 가운데 30년 연속 흑..
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 서평-일본의 10년 불황을 이겨낸 힘 도요타 ( 1Pages )
일본의 10년 불황을 이겨낸 힘 도요타 출판사: 위즈덤하우스 저자:김태진,조두섭,전우석 수업 시간에 교수님께서 언급하셨다시피 요즘 세계 1위의 자동차 생산업체인 미국의 GM(제네럴 모터스)이 신용등급 강등 등 몰락의 길을 걷고 있다고 한다. 그러나 이와 대조적으로 일본의 도요타 자동차는 2년 연속 순익 1조엔을 돌파하는 등 전세계 자동차 메이커 중 최대의 순익규모를 기록하며 세계 1위 자리..
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서평
 [남양유업 마케팅전략 연구 PPT] 남양유업 기업분석과 남양유업 마케팅 4P전략,SWOT분석및 남양유업 향후전략방안연구 ( 23Pages )
1. 남양유업 기업소개 (1) 남양유업 기업개요 (2) 남양유업 주요연혁 (3) 남양유업 로고 및 CI (4) 남양유업 기업비전 2. 남양유업 마케팅전략 (1) 목표타겟시장 (2) 남양유업의 마케팅 포지셔닝 (3) 마케팅믹스 4P전략 -Product -Price -Place -Promotion (4) 남양유업 SWOT 분석 -Strength -Weakness -Opportunity -Threat 3. 결론 향후전략방안 CONTENTS 1. 남양유업 기업소개 남양유업은 인간 존중을 ..
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 조직행동,리더쉽 ( 29Pages )
조직행동 목 차 1. 주제 2. 유비의 리더십과 이와 유사한 기업인 사례 3. 조조의 리더십과 이와 유사한 기업인 사례 4. 지식정보화 시대의 리더십 5. 현시대에 가장 적합한 리더십 1.주 제 유비, 조조의 리더십 유형을 분석하고 그들과 유사한 리더십을 보이는 현시대의 기업인들을 조사한다. 나아가 현시대 혹은 가까운 미래에 가장 적합한 리더십이 무엇인지 알고자 한다. 유비:삼국시대 촉한의 제1대 ..
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 e로지스틱스기업에대해 ( 6Pages )
e-로지스틱스 기업 :FedEx社 ◈인터넷 물류서비스 배경 ▶기업 개요 ․FedEx社는 1973년 설립된 수출입 화물 세계 최고 기업임 구분 UPS FedEX 매출액 270억 5,200만 달러 167억 7,350만 달러 자본금 124억 7,400만 달러 46억 6,370만 달러 항공기수 제트기231대 전세기344대 634대 트럭수 149,000대 42,500대 종업원 344,000명 156,386명 서비스 국가 200개 국 210개 국 서비스 특징 ․미국내 최대 트럭킹 ..
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 국제기업,국제경영,네슬레,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 57Pages )
Nestle Contents Ⅴ 참고 문헌 및 Q A 서 론 Nestle 회사소개 국 가 : 스위스 업 종 : 식품업 설 립 자 : 앙리 네슬레 설 립 일 : 1866년 본 사 : 베베(vevey) 총매출액 : 1,076억 6천만 스위스프랑(121조 1천억원) 영업이익 : 157억 스위스프랑 (17조 6천억원) 파이낸셜타임즈 선정 글로벌화 1위 기업 포브스100대 기업 : 세계 36위, 유럽 8위 시장 점유율 : 유럽 36.6%, 미대륙 25.9%, 아시아 18..
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 [국제 물류론] e - 로지스틱스기업에 대해; FedEx사 ( 4Pages )
e-로지스틱스 기업 :FedEx社 ◈인터넷 물류서비스 배경 ▶기업 개요 ․FedEx社는 1973년 설립된 수출입 화물 세계 최고 기업임 구분 UPS FedEX 매출액 270억 5,200만 달러 167억 7,350만 달러 자본금 124억 7,400만 달러 46억 6,370만 달러 항공기수 제트기231대 전세기344대 634대 트럭수 149,000대 42,500대 종업원 344,000명 156,386명 서비스 국가 200개 국 210개 국 서비스 특징 ․미국내 최대 트럭킹 ..
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 부가 급여 ( 7Pages )
부가급여 (복지후생) Ⅰ. 복지후생의 의의 1. 복리후생의 의의 복리후생이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보, 유지, 배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만 아니라 경영공동체 형성의 기반으로서도 필요..
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 [조직행동론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론 ( 9Pages )
[조직행동론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론에 대한 레포트 자료입니다. 로 환원하였지만 작업능률은 여전히 높았다. 이 결과는 1차 실험에서와 같이 물리적인 작업조건 이외에 작업능률에 큰 영향을 주는 다른 요인이 있다는 것을 시사하였다. 그것은 여공들이 실험조사에 참여하여 회사를 위하여 무엇인가 돕고 있다고 생각했기 때문이다. 즉 회사의 어떠한 문제를 해결하기 위하..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
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