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(검색결과 약 32,955개 중 50페이지)
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| 1. 회사개요.
- 유한양행은 1926년 유일한 박사에 의해 설립되어 1962년 주식을 상장한 대한민국의 제약·화학회사
- 비전은 국민 건강 향상에 기여(민족의 질병 퇴치를 위하여 꼭 필요한 양질의 의약품을 생산하여 국민보건 향상에 기여함)/국가 경제 발전에 기여(기업 활동을 통한 부의 축적을 성실한 납세를 통하여 국가에 환원함으로써 국력 향상에 기여함)/사회 복지 증진에 기여(기업 활동을 통해 얻어.. |
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| 업무분장규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 조직기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 부서간의 업무와 책임의 한계를 분명히 하고 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】회사의 각 부서별 분장업무에 관하여 다른 사규에 특별히 정하여진 바가 없으면 이 규정에 따른다.
제3조【상호협조의무】이 규정에 정함에도 불구하고 부서간 업무한계가 분.. |
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| 저는 대보건설의 경영관리 직무에서 이러한 경험을 실무로 확장하고 싶습니다.
대보 건설의 경영관리 직무는 수많은 부서와 현장을 연결하는 핵심 역할입니다.
입사 후 저는 대보건설의 경영관리 직무에서 회사의 재무안정성과 운영 효율을 동시에 높이는 인재가 되고 싶습니다.
단순히 데이터를 관리하는 직무가 아니라, 현장과 본사를 연결해 조직의 효율을 높이는 전략적 역할을 수행하고 싶습니다.
Q1... |
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관리, 건설, 현장, 데이터, 분석, 프로젝트, 경영, 경험, 생각, 통해, 효율, 업무, 대보, 이다, 단순하다, 신뢰, 인턴, 재무, 관리자, 흐름 |
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| 부적합관리 규정
1. 목적
이 규정은 회사에서 사업을 수행함에 있어 각종요구사항이나 기준에 미달되는 사항을 관리하고 점검하여 재발을 방지하고 지속적인 품질향상 및 고객만족을 실현함에 그 목적이 있다.
2. 적용 범위
이 규정은 회사에서 수행하는 각종 프로젝트 및 상품취급에 적용 한다.
3. 책임과 권한
3.1. 프로젝트 수행과 관련된 부적합 관리의 권한과 책임은 프로젝트 관리자에게 있다. 프.. |
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| 복무규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 복무에 관한 기준을 규정하여 회사기강을 확립하고 사무능률을 제고하는데 그 목적이 있다.
제2조 (적용)
직원은 부여된 책임을 완수함은 물론 이 규정에 명시된 사항 외에도 회사의 이익과 명예 및 업적향상을 위하여 최선을 다하여야 한다.
제2장복무
제3조 (직원의 복무)
직원의 복무에 관하여는 취업규칙에서 정하는 바에 의한다.
제3장 기원 .. |
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| 품질관리 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 '정확성'과 '분석적 사고력'입니다.
왜 대한전선의 품질관리 직무를 선택했습니까?
대한전선은 국내외에서 기술력을 인정받은 기업이며, 그 신뢰의 기반은 철저한 품질관리입니다.
대한전선에서 품질관리 직무로 이루고 싶은 성장은 무엇입니까?
대한전선의 품질관리 직무와 ESG 경영의 연관성은 무엇이라 생각합니까?
제가 회사를 선택할 때 가장 중시.. |
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품질, 관리, 대한전선, 이다, 통해, 경험, 분석, 데이터, 불량, 신뢰, 싶다, 역량, 가치, 직무, 생각, 절연체, 공정, 실험, 역할, 글로벌 |
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업무분장규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 조직기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 부서간의 업무와 책임의 한계를 분명히 하고 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】회사의 각 부서별 분장업무에 관하여 다른 사규에 특별히 정하여진 바가 없으면 이 규정에 따른다.
제3조【상호협조의무】이 규정에 정함에도 불구하고 부서간 업무한계가 .. |
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신세계,윤리경영,기업윤리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 17Pages ) |
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| 신세계의 윤리경영
Contents
1.기업선정 이유
2.신세계 소개
3.신세계의 윤리경영 사례
4.신세계의 윤리경영의 가시적 성과
5.결론
Selected because
SHINSEGAE
Motivation
윤리경영추진
(1999년 경영이름으로 선포)
어떠한 환경에서도 초일류 기업이 될 수 있는 기업체질 만들기
Progress
윤리경영 선포
-.윤리규범 제정
-.윤리실천 지침 제정
-.기업윤리 실천
사무국 발족
-.윤리경영 바탕의
新 경.. |
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한국타이어와 엡손 ,CI소개, CI 변화, 마케팅 성공사례, 성공요인, 성공전략, 경영전략, 마케팅 전략, 변화, 특징, 현황, 사례, 역할, 기법, 시사점, 나아갈 방향, 조사분석 ( 24Pages ) |
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| 한국타이어와 엡손 ,CI소개, CI 변화, 마케팅 성공사례, 성공요인, 성공전략, 경영전략, 마케팅 전략, 변화, 특징, 현황, 사례, 역할, 기법, 시사점, 나아갈 방향, 조사분석
GREEN MARKETING 한국엡손
GREEN MARKETING 한국엡손
1. 한국엡손의 경영이념과 환경이념
경영이념 : 고객만족과 환경 보전을 위해 최선을 다하고 고유의 개성과 팀웍을 고루 발휘하여 세계가 신뢰하고 사회와 함께 발전하는 진취적.. |
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| 마케팅 사례발표
1. SK텔레콤 기업소개
2. SK텔레콤 성공비결
3. SK텔레콤 3C분석
(1) Company (자사분석)
(2) Competitor (경쟁자분석)
(3) Customer (소비자분석)
4. SK텔레콤 SWOT분석
(1) Strength(강점)
(2) Weakness(약점)
(3) Opportunity(기회)
(4) Threat(위협)
5. SK텔레콤 STP분석
(1) Segmentation (시장세분화)
(2) Targeting (목표시장)
(3) Positioning (포지셔닝)
6. SK텔레콤 마케팅.. |
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| 근기법상의 사용자 개념
Ⅰ. 들어가며
근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다.
특히 오늘날 사용자의 개념이 확대됨으로써 근로자 보호.. |
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| 임금체계와 임금협상 사례
목차
서론
실제사례조사
1. 현대오일뱅크
2. LG이노텍
3. YTN
결론
방문후 느낀점
서론
현대 S-oil
임금협상 및 임금체계
목 차
현대오일뱅크소개
현대오일뱅크임금체계
-현대오일뱅크 일반직 임금체계
-현대오일뱅크 생산직 임금체계
-직원들의 만족도
동종업계와의임금비교
현대오일뱅크임금협상과정
현대오일뱅크 소개
석유제품 및 석유화학 원재료를 생산하.. |
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| 너나위라는 저자의 [월급쟁이 부자로 은퇴하라 (3년 만에 30년 치 연봉을 번 김 과장의 시스템 마련법)]라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 목차는 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도.. |
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| 저는 숫자로 신뢰를 만드는 사람, 회계의 본질을 '투명성'이라 믿는 지원자입니다.
회계는 단순히 재무 데이터를 처리하는 업무가 아니라, 기업의 건강성과 신뢰도를 객관적으로 보여주는 언어라고 생각합니다.
회계업무는 숫자 하나로 기업의 신뢰가 좌우될 수 있습니다.
저는 앞으로도 이 신조를 바탕으로, 투명하고 신뢰받는 회계 전문가로 성장하겠습니다.
회계 업무에서 협업이 중요한 이유는 무엇이라.. |
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회계, 신뢰, 프로젝트, 재무, 기업, 성, 관리, 분석, 수익, 수행, 업무, 이다, 단순하다, 부서, 회사, 데이터, 되어다, 팀, 성장하다, 결산 |
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| 근기법상 사용자 개념과 사용자 개념의 확대문제
I. 서
1. 사용자의 의의
사용자는 근기법이 정하고 있는 근로조건에 관한 사항을 준수할 의무를 지고 그 위반에 따른 법적 책임을 부담하는 자로, “사업주 또는 사업경영담담자, 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”이다.
2. 입법 취지
근기법에서 사용자의 개념을 규정한 취지는, 근로자의 보호를 위하여 동법이 정한 최저 근.. |
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