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| 인적자원관리에 대한 레포트 자료입니다.
인적자원관리
목차
인적자원관리
I. 인적자원관리계획
II. 인적자원의 충원
1. 스트레스 면접
2. 패널 면접
3. 다차원 면접
4. 인턴사원제
III. 인적자원의 개발과 평가
IV. 인적자원에 대한 보상제도
V. 인적자원의 유지관리
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 사회행동의 생물학적 기초에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
사회행동의 생물학적 기초
I. 동물행동학
II. 생존과 종족유지 : 공격성과 사랑
III. 공격성
IV. 사랑
V. 사랑의 기초 : 성
VI. 이성 간의 관계
VII. 부모와의 관계
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 부부강도(부부강도에 영향을 주는 요인)에 대한 레포트 자료입니다.
부부강도(부부강도에 영향을 주는 요인)
부부강도(marital strength)는 부부 사이의 친밀성 욕구와 개별적 정체감을 유지하려는 욕구 사이에 균형을 이룬 정도에 해당한다. 부부는 친밀성을 유지하면서 부부 양자가 동시에 성장할 수 있으면 강한 부부로 발달할 수 있다. 결혼생활은 누구에게나 수행되어야 하는 일종의 과업이기 때문에,.. |
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| 평화교육방법) 평화실천학습 및 평화구축 시민성교육
목차
* 평화교육방법
Ⅰ. 평화실천학습
가. 평화실천학습의 틀
나. 역사 역할 놀이
다. 시민학습
Ⅱ. 평화구축 시민성교육
가. 평화유지
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 청소년복지의 접근방법과 전개방향 및 청소년복지서비스 분류
목차
Ⅰ. 청소년복지의 전개 방향
Ⅱ. 청소년복지의 접근방법
1. 예방
2. 치료
3. 유지
Ⅲ. 서비스 분류
1. 장소에 따른 분류
1) 가정내 서비스
2) 가정외 서비스
2. 기능에 의한 분류
1) 지원서비스
2) 보완서비스
3) 대리서비스
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 사람을 움직이는 힘의 요소
1. 들어가며
사람과 사람의 만남에서 가장 중요한 것은 상대방을 충분히 이해하고, 상대방의 페이스에 말려들지 않으면서, 냉정하고 침착한 태도를 유지할 수 있어야 한다는 점인데, 이것이 사람을 장악하기 위한 핵심이다. 그런데 무거운 짐을 옮기거나 들어 올리려면 힘이 필요하듯이, 사람을 움직일 때에도 ‘파워’가 필요한데, 이러한 사람을 움직이는 근원적인 힘을 심.. |
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| 서약서
본인은 금번 귀사에 년월 일부터 채용되어 근무하게 되었으므로 아래 사항을 준수하겠음을 서약하는 바입니다.
1. 회사의 제규정과 사칙을 준수함을 물론 맡은바 직무와 책임을 성실하게 수행한다.
2. 회사에서 시달된 행정 지시와 선임자의 업무 지도에 순응하는 참신한 근무자세를
확립한다.
3. 직원 상호간의 인격을 존중하고 원만한 우애와 화해로 화목한 인간관계를 유지토록 최선을 다한다.. |
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| PKI(Public Key Infrastructure)에 대한 모든 것을 담고 있는 제안서로 각종 암호화 기법 및 이론에 대해 비교적 자세하게 설명되어 있으며, 그 활용도에 대해 논한 제안서
다음과 같은 순서로 구성되어 있으며, 전체 약 70여 페이지분량으로 PKI에 대한 이론부분에 많은 분량이 할애되어 있다.
1.회사 소개
2.제안 개요
3.제안 시스템
4.유지보수 및 교육
5.Q& A |
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| 복식문화의 이해
2) 복식문화의 다양성
다양성
요인
기술적 패턴: 의복의 재료 생산방법, 형태 구성의 차이
심미적 패턴: 이상적인 인체미에 접근하기 위한
다양한 방법
도덕적 패턴: 질서유지의 기준차이에 따라
도덕적 패턴이 다름
의례적 패턴: 통과의례에 따른 복식의 차이
·민속은 세대로 전해오는 의복에 대한 태도 혹은 관행을 의미
습관으로 강제성은 없으나 지속적인 것이 특징
·관습은 .. |
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| 목표달성시 예상수익 산출 분석
Ⅰ. (주)XX와의 계약 내용
1. 200X년 X월~X월(X개월간) XXXX원(약정수량) 달성
: 달성기간 도달시점(XX월)에 약정 수량을 확정하기로 함
2. XXXX는 대당 XXXX원(VAT별도) XX월말 현금 결제
3. 영업장려금 : X대당 XXX원을 달성 익월부터 4개월 분할 지급
4. XX수당 : XXX대당 XXXX원을 매 익월 현금으로 지급
5. XXXX대를 달성시 달성 익월 말에 XXXX원을 지급(약.. |
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연혁 ( 1Pages ) |
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| ①연혁
②유지기록
③년월일
④증빙번호
⑤적요
⑥사업명
⑦가액
⑧비 고 |
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| (인간행동과 사회환경) 일반체계이론
1절 인간관
2절 기본가정
3절. 주요개념
4절 체계의 발달
5절 실천 적용
1절 인간관
인간을 통합된 하나의 체계로 간주
체계를 상호의존적이고 지속적으로 상호작용하는 부분들의 총체로 규정
인간행동을 환경과의 끊임없는 역동적 상호작용의 산물로 봄
2절 기본가정
쳬계 : 어떤 형태의 규칙적 상호작용이나 상호의존성에 의해 통합된 조직으로 한 체계의 요소들은 상.. |
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| 노동조합의 통제권 전반에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로3권과 노동조합
헌법 제33조 1항에서는 근로자와 사용자의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다. 즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모하기 위해 조직된 단체 또는 연합단체.. |
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| 관리격자이론
The New Managerial Grid
조직의 공통특성
조직
목적
사람
권한
목적 사람
중요성을 도식화
관리격자이론
관리격자이론의 이해
1. 가산적 모델
(Ohio주립대연구)
2. 상호작용적 모델
(관리격자이론)
9.9형 리더는 9과업 9 관계라는 두 유형의
행동을 하는 사람
9.1형 행동과 1.9형 행동은 동시에 나올 수
없다고 주장.
9.1형 행동과 1.9형 행동을 번갈아 가면서
하는 것과 9.9행동을 하는 .. |
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| 생산 지원은 단순한 생산보조를 넘어 생산흐름을 안정적으로 유지하고, 품질과 안전을 실현하는 핵심 직무라고 생각합니다.
생산지원 직무는 제품 품질 확보와 생산성 향상을 동시에 고려해야 하는 직무입니다.
신뢰를 바탕으로 묵묵히 자리에서 최선을 다하는, 현장에서 가장 믿음직한 생산지원 담당자가 되는 것이 저의 각오입니다.
녹십자 웰빙생산지원 직무의 핵심은 무엇이라 생각하나요?
생산흐름을 .. |
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