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(검색결과 약 59,063개 중 50페이지)
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| 목표관리
목표관리 개념
목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동주의적인 조직운영을 하려는 관리 기법이다.
목표관리의 의의
* 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법
* 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법
* 조직구성원의 의욕과 능.. |
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| 기업윤리의 실천프로그램(경영윤리 개선방안)에 대한 레포트 자료.
기업윤리의 실천프로그램(경영윤리 개선방안)
목차
기업윤리의 실천프로그램(경영윤리 개선방안)
I. 기업윤리헌장의 제정
II. 기업윤리교육의 강화
III. 윤리위원회의 설치
IV. 내부제도의 정비 및 개선
V. 평가제도의 확립
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 미국과 우리나라의
친환경인증제도 비교
(LEED vs 친환경건축물인증제도)
1. 서론
1990년대 이후 생활수준이 향상되고 환경오염에 대한 인식이 고조되면서 건축물의 환경조절 기능을 바라보는 시각은 더 이상 쾌적성의 차원이 아니다. 이제는 건강의 차원으로 경제성 향상과 더불어 지구오염 방지 차원에서의 에너지 절약을 도모하고 있는 중이다.
20세기 후반부터 지구환경에 대한 관심의 증가로 온실가.. |
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| 삼성카드 고객 서비스의 현장 중심 인사체계와 문화 속에서 저의 역량은 실질적인 기여로 이어질 수 있다고 확신합니다.
왜 삼성카드 고객 서비스인사팀을 선택하셨나요?
삼성카드 고객 서비스는 고객 응대 중심의 조직으로, 구성원의 감정관리와 근무환경 개선이 매우 중요한 과제라고 생각했습니다.
저는 심리학과 행정학을 복수전공하며 사람의 심리와 조직의 제도 설계 양면을 공부했고, 상담사 인터뷰 .. |
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한국기업 지배구조의 문제점
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 연구배경 및 목적
2. 연구 방법 및 구성
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라 기업지배구조의 형태
2. 기업지배구조의 국가별 차이
3. 우리나라 기업지배구조의 문제점
4. 기업지배구조의 개선방안
5. 사례 연구 - 독일의 기업지배구조와 Siemens의 기업지배구조
Ⅲ. 결 론
1. 전망 및 향후 과제
Ⅰ. 서론
1. 연구배경 및 목적
최근 몇 년간 기업지.. |
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| 주민참여예산 사례
1. 광주광역시 북구 사례
2. 울산광역시 동구 사례
1. 광주광역시 북구 사례
1) 주민참여예산제도 운영시스템과 운영과정
주민참여예산제도의 대표적인 성공사례로 광주광역시 북구를 들 수 있는데, 이 사례를 통해서 주민참여예산제도의 운영시스템을 살펴보고자 한다. [그림 1]에서 보는 바와 같이 주민참여예산제도의 운영시스템은 다음 연도 일반회계 본예산 편성안에 대하여 주.. |
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| 이러한 체계는 일본 제국주의 시기 사용되던 학제를 폐지하고 1945년 해방 이후 본격적으로 시행되었으며, 미국의 교육제도를 모델로 삼은 결과이다.
이러한 미국식 학제는 해방 직후 새로운 국가를 설계하던 한국 사회에 매력적인 모델이었다.
미군정의 정치적 영향, 미국 학제의 현대적이고 체계적인 장점, 한국 사회의 근대화와 교육에 대한 절실한 수요가 복합적으로 작용하면서 미국식 학제는 우리나라.. |
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| 직무급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
직무급이란 조직 내 존재하는 직무를 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계를 의미한다.
즉 직무급 체계 하에서는 직무 난이도, 책임도, 작업조건 등 기준으로 임금이 결정되게 된다. 이는 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무간 공정한 임금격차 유지하는 것이 임금배분의 공정성 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.
이러.. |
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| [벤처기업 창업] 벤처기업의 의의(개념)와 성공요인, 벤처기업 성공요인관리(IDP), 벤처기업 지원제도에 대한 레포트 자료입니다.
[벤처기업 창업] 벤처기업의 의의(개념)와 성공요인, 벤처기업 성공요인관리(IDP), 벤처기업 지원제도
목차
벤처기업 창업
I. 벤처기업의 의의
1. 벤처기업의 개념
2. 벤처기업의 성공요인
3. 벤처기업의 전략모형
II. 벤처기업의 성공요인관리(IDP)
1. 창업벤처기.. |
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| 이에 따라 정부는 2019년 7월부터 **장애등급제를 폐지하고 '장애 정도에 따른 등록제' **를 도입하였다.
새로운 체계에서는 장애인을 '장애의 정도가 심한 사람'과 '심하지 않은 사람'으로 구분하고, 서비스 지원 종합조사를 통해 개인의 실질적인 욕구와 상황을 반영한 맞춤형 지원이 가능하도록 설계되었다.
과거 우리나라의 장애인 등록제도는 1989년부터 시행된 장애등급제를 중심으로 구성되어 있었다.. |
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| 주제: 반덤핑관세, 상계관세, 긴급수입제한조치 CASE
목차
머리말
1. 덤핑방지관세(Anti-Dumping Duties)
가. 개요
나. 사례분석
Ⅰ. 한국 - DRAM
Ⅱ. 멕시코 - 옥수수 액상과당
Ⅲ. 한국바스프 - 중국 MDI 반덤핑 대응
Ⅳ. 베트남 가죽신발 EU수출 반덤핑 부과
2. 상계관세(Countervailing Duty)
가. 개요
나. 사례분석: 하이닉스 반도체에 대한 미국의 상계관세 부과
다. 종합- 상계관세로의 대응 .. |
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| 인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서설
1. 성과급 ․ 인센티브의 의의
인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원하는 유형의 보상을 변동적으로 제공함으로써 구성원들의 성과 증진 노력을 유인하는 것을 말한다.
2. 우리나라 상여금 제도의 문제점
우리나라의 상여금은 전혀 인센티브 기능을 하지 못함으로써 구성원들의 모티베이션에 .. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 소득/고용보장
2. 주거/건강보장
3. 사회복지시설의 평가
- 국민기초생활보장제도는 국가와 지방자치단체가 주체가 되어 최저생활을 하지 못하는 국민에게 최저생활보장과 함께 자활조성을 목적으로 하는 공공부조 형태의 소득보장제도이다. 따라서 국민기초생활보장제도는 국민의 생존권 보장을 위한 최후의 사회안전망 기능을 하.. |
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| 근무성적평정
서론
1. 근무성적평정이란
1) 근무성적평정제도의 의의 와 목적
(1) 의의
(2) 목적
2) 근무성적평정의 기준
본론
근무성적평정
1. 근무평정의 효용
2. 근무성적평정의 방법
3. 근무성적평정의 오류
4. 현행제도의 이해
5. 현행 근무성적평정제도의 문제점
본론
현행성적평정제도의 개선방안
참고 : 경력평정
서 론
1. 근무성적 평정이란
1) 근무성적 평정제도의 의의 및 목적
(1) 의 .. |
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| 올바른 인사고과를 위한 요령
1) 인사고과별 실시 목적과 내용을 정확히 구분해야 한다.
[업적고과]는 일정기간 동안 달성된 업적을, [능력고과]는 일정 싯검에서의 능력과 태도를, 그리고 [자기신고관찰]은 피고과자의 직무경험 및 만족도를 통한 장단기적 육성방향을 평가해야 합니다. 다시 말해서 이들 고과제도간의 차이점을 명확히 구분하지 않고 매 인사고과시 마다 두리뭉실하게 평가해서는 공정한 .. |
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