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| 정부자료입니다.
국가보훈위원회 규정
국가보훈위원회 규정
제정 2005.11.30 대통령령 제19159호
개정 2006. 6.12 대통령령 제19513호
제1조(목적) 이 영은 ｢국가보훈기본법｣ 제11조의 규정에 의한 국가보훈위원회의 구성 및 운영 등에 관하여 동법에서 위임된 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(국가보훈위원회 위원)「국가보훈기본법｣(이하 “법”이라 한다) 제13.. |
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| 산업재해보상보험법상의 적용범위 및 대상자
Ⅰ. 서설
산업재해보상보험법(이하 “산재보험법”이라 한다)은 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용한다. 다만, 사업의 위험율․규모 및 사업장소 등을 참작하여 대통령령이 정하는 사업은 그러지 아니하다(법 제5조).
산재보험은 보험급여 대상을 산재근로자와 그 유족으로 하고 있으나 산재보험을 적용하는 단위는 근로자를 사용하는 모든 사업이다. 적용이 사.. |
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| 용역도급 계약서
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도급인 주식회사(대표이사 )를 “갑”이라 하고, 수급인을 “을”이라 하며 다음과 같이 용역도급계약을 체결한다.
제1조 【수급인의 자격 및 도급작업의 범위】
1. 수급인 “을”은 수급자격을 구비함에 있어 근로기준법 적용에 결격이 없어야 하며, 세무상 영업허가를 득하고, 산업재해 보상보험의 보험가입자로 되어야 한다.
2. “갑”은 공장에서 이루어지는 다음 작업을 “을”에게 도급케 |
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| 정신분석이론과 사례분석(프로이드 이론으로 유영철바라보기) 보고서입니다.
목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 조별모임을 수시로 갖고 자료조사하고 토론하여 작성한 것으로 교수님도 만족해 하신 레포트입니다.
1. 서론
1)인간관
2)기본가정
2. 본론
1)주요개념
2)심리성적 발달단계
3. 결론
1)사회복지실천에 대한 적용
2)사례관리
………
(프로이드이론으로 유영철바라보기)
3)형성.. |
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| 여신위원회 규정
제1조 (목적)
이규정은 당사의 여신에 관하여 효율적인 의사 결정을 위한 여신위원회(이하 위원회 라 칭함) 의 운영에 필요한 사 항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(구성)
부사장, FRM담당임원, FRM담당부장, 관련여신당당임원, 관련여신담당부장으로 구성하며 부사장이 위원회의 의장이 된다.(98.5.23개정, 98.7.9개정, 99.1.7개정)
제3조 (회의)
의장은 필요시 수시로 위원회를 소집하.. |
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| 여신위원회 규정
제1조 (목적)
이규정은 당사의 여신에 관하여 효율적인 의사 결정을 위한 여신위원회(이하 위원회 라 칭함) 의 운영에 필요한 사 항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(구성)
부사장, FRM담당임원, FRM담당부장, 관련여신당당임원, 관련여신담당부장으로 구성하며 부사장이 위원회의 의장이 된다.(98.5.23개정, 98.7.9개정, 99.1.7개정)
제3조 (회의)
의장은 필요시 수시로 위원회를 소집하.. |
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| 신자유주의 비판
1. 들어가며
전후의 브레튼우즈 체제는 고정 환율제도를 취하고 있었고, 외환 거래와 자본의 유출입은 국가 감독아래 놓여 있었다. 이 국제경제질서는 야만스러운 자유주의가 아니라 건전한 자본규제가 부과된, 이른바 연접자유주의(embedded liberalism) 질서였다. 다국적 활동을 지향하는 기업과 은행들이 자본의 규제를 큰 장애물로 여기게 된 것은 당연한 일이다. 미국은 1970년대 초.. |
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보고관리규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 보고서를 체계적으로 정리하고 그 관리방법을 확립하여 보고서의 표준화와 간소화 및그 통제를 도모함으로써 업무능률의 향상을 꾀함을 목적으로 한다.
제2조【정의】이 규정에서 보고서라 함은 대내적으로 업무에 관한 통계 및 기록 기타의 참고자료를 정례적으로 보고하는 제반문서를 말한다.
제3조【구분】① 보고서는 다음과 같이 구분한다.
1.. |
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| 5·18민주항쟁의 국민저항권적 성격과 헌법명문화의 필요성
< 목 차 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 저항권의 의의
2. 저항권의 법적 성격
3. 저항권에 대한 타국의 입법예
(1) 프랑스
(2) 미 국
(3) 독 일
4. 대한민국에 있어 저항권의 규정
5. 저항권 행사의 요건
6. 저항권 행사의 목적과 방법
7. 5·18민주화운동 등에 관한 특별법에 대한 헌법재판소의 결정
8. 법원의 재판에서 입증된 5·18민주항쟁.. |
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| 은행여신거래기본약관 (기업용)
표준약관 제10005호
이 은행여신거래기본약관 (이하 “약관”이라 합니다)은○○은행 (이하 “은행”이라 합니다)과 거래처 (이하 “채무자”라 합니다)와의 상호신뢰를 바탕으로 여신거래의 원활하고 공정한 처리를 위하여 만들어진 것입니다.
은행은 이 약관을 모든 영업점 및 전자금융매체에 비치․게시하고, 채무자는 이를 열람하거나 그 교부를 청구할 수 있습니다.
제1 |
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| 기계임대계약서
○○○(이하 ‘갑’이라 칭함),○○○(이하 ‘을’이라 칭함) 와의 사이에 컴퓨터부품 제작에 필요한 물건의 대여(이하 ‘대여물건’이라 칭함)에 관하여 아래 조항의 계약을 체결한다.
제1 조본 계약에 대여물건이라 함은 별지 명세서에 기재된 것을 말한다.
제 2조 대여물건의 임대료는 금 원으로 정하고 을은 매월 말일까지 갑에게 지급한다.
제 3조 대여물건에 관한 공조공과 및 화재보험료는 을 |
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| 전략적 인적자원관리의 모순
1. 들어가며
일반적으로 인적자원관리는 조직의 전략적 목적인 조직의 효율성과 경쟁력 확보를 위해 필요로 하는 인력을 채용, 교육훈련, 평가 그리고 보상과 관련된 일련의 조직관리와 활동이라고 정의내릴 수 있다. 이 개념 정의가 담고있는 인적자원관리를 전통적 인사관리와 구별시켜주는 요인은 인적자원관리가 조직체의 전략목적을 반영해 전략경영과정과 잘 연계되고 .. |
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감사의규정
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사의 경영목적에 입각하여 업무활동 전반에 대한 제규정의 준수 또는 명령, 지시사항의 이행여부를 점검평점함으로써 경영개선과 업무능률의 향상을 도모하고 사고 등의 미연방지를 기하는 데 목적이 있다.
제2조(적용범위) 본사 각 부서, 지사 및 현장과 관계회사 등에 대한 모든 감사는 이 규정에 의한다.
제3조(감사의 구분) 감사는 다음 각 호와 같이.. |
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| Outback vs. Bennigans
2
Contents
외식업 선정이유
기업 소개 ( OUTBACK BENNIGANS)
두 기업 선정 이유
OUTBACK vs BENNIGANS 인사관리 비교
매출액 비교
Interview
두 기업 인사관리의 문제점과 개선 방안
외식업체 선정 이유
고도의 서비스 산업
다른 산업에 비해 인적자원의 역할이 큼
서비스를 제공하는 사람의 태도,가치관에 따라 서비스 질이 달라지고 기업의 실적 차이에 영향을 미침
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기업 소.. |
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| 특유의 편안하게 만드는 능력과 공감력으로 상담 고객에게 신뢰감을 주는 보험설계사가 되겠습니다.
저는 보험설계를 단순하고 쉬운 일이라고 생각하지 않습니다.
성공적인 보험설계사가 되기 위해서는 고객과의 관계를 장기적인 시각에서 바라보아야 합니다.
1분 자기소개/보험이 무엇이라고 생각하는지?
책임감과 함께 주체적으로 맡은 일에 임하는 모습, 그리고 성실함이 어느덧 저의 깊숙한 성향으로 자.. |
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