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(검색결과 약 16,881개 중 50페이지)
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| 제 1절 서 설
Ⅰ.행정학과 행정이론
1.행정학의 의의
행정학은 행정현상․공공현상(public phenomena)을 분석․설명하고 행정의 본질을 명확히 하기 위한 지식체계이며 여러 가지 다양한 행정이론이 이러한 지식체계를 형성하고 있다.
이러한 행정학의 연구목적은 공공관료제․정부기관․공공기관과 그 사회적 환경과의 관계 내지 행정행태․관료행태를 보다 체계적으로 인식하고 , 사회목적에 보다 잘 .. |
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| 기업경영의 글로벌 스탠다드화
어느 나라든 각각의 고유한 역사와 풍토를 갖고 있고, 오랜 시간 동안 관습화된 법과 질서가 존재한다. '글로벌 스탠다드'는 이들 국가별 독창성(originality)을 부정하는 것이 결코 아니다. 만약 특정 한 국가가 지니고 있는 독창성이 전 세계적으로 유용한 것이라면 그것은 글로벌 스탠다드로 채택될 것이다.
그러나 독창성이라는 명목 하에 기득권을 고수하거나 불공평하.. |
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| 적응의 의미(적응의 개념 정의)
인간이 환경자극에 적절하게 반응하여 생존을 유지하는 과정을 적응(adjustment)이라고 한다. 한 개인이' 사회생활을 영위해 나가는 데에는 타인과의 관계에서나 그 사회의 규범질서에 대해서나 조화된 행동을 하며, 원만한 관계를 유지해야 한다.
따라서 유기체가 자기 자신과 그 환경 사이에 조화된 관계를 갖게 되도록 자기 자신의 행동을 변화시키든가 환경을 변화시키.. |
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| 문화의 특성(특징)
문화란 특정한 사회의 성원들이 생활해가는 데 있어서의 제반 문제에 대처할 수 있도록 사회성원 간에 공유하고 있는 학습한 사회적으로 승인된 사물과 지식과 언어와 가치관과 규범 등을 말한다는 정의에 따라 문화의 특징을 살펴보고자 한다.
첫째, 문화란 본능의 소산이 아닌 학습의 결과라는 것이다. 인간의 문화는 과거 수천 년에 걸쳐 형성 ․ 발달되어 왔다. 유인원(Hominoid)에서.. |
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| 기업의 조직구조(구조조정, 기업의 조직문화, 기업문화의 유형, 비공식조직)에 대한 레포트 자료.
기업의 조직구조(구조조정, 기업의 조직문화, 기업문화의 유형, 비공식조직)
목차
기업의 조직구조
I. 구조조정
II. 변화지향적인 기업의 조직문화
1. 기본전제
2. 가치관
3. 규범
4. 사교모임
5. 상징물
6. 언어
7. 관행
III. 기업문화의 유형
1. 관료적 문화
2. 씨족문화
3. 시장지향적 .. |
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| [집단체계] 집단의 정의와 특성, 집단의 유형분류, 집단형성의 이유, 집단발달단계에 대한 레포트 자료입니다.
[집단체계] 집단의 정의와 특성, 집단의 유형분류, 집단형성의 이유, 집단발달단계
목차
집단체계
A. 집단의 정의와 특성
I. 집단의 정의
II. 집단의 특성
1. 상호작용과 상호의존성
2. 동일성과 공동규범
3. 공동의 목표를 공유
4. 동기와 욕구만족
5. 공식 또는 자생적 행동
B. 집.. |
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| [성과 사회] 성정체감과 성역할의 발달, 성차
성은 문화와 사회의 중요한 기반이다. 성의 문제는 크게 성정체, 성지향, 성역할, 성차의 문제로 접근해 볼 수 있다. 성장하면서 남자와 여자가 서로 다르며 자기는 어떤 성적 특징을 가지고 있고, 어떤 성범주에 속하는지 알게 보다.
즉 성의식이 생기게 된다. 그리고 사회적 규범에 합당한 성행동을 하게 된다. 이와 같은 성의식은 성적 행동으로 이어진다. .. |
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| 해결중심 가족치료의 주요개념에 대한 레포트 자료.
CONTENTS
해결중심 가족치료의 주요개념
I. 기본가정, 전제가치, 철학
1. 내담자의 성공적인 경험에 초점
2. 내담자의 강점, 자원, 건강한 특성을 발견하여 치료에 활용
3. 탈이론적이고 규범적이며 내담자의 견해를 존중
4. 단순한 의미를 추구
5. 변화는 항상 일어나며 불가치한 것
6. 현재와 미래를 지향
7. 내담자의 자율적인 협력을 중시
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| [스포츠집단] 집단행동의 기초 - 집단구성과 집단환경(집단크기)
목차
[스포츠집단] 집단행동의 기초
Ⅰ. 집단구성
1. 개인적 속성
2. 기술과 능력
Ⅱ. 집단 환경: 집단 크기
1. 링겔만 효과
2. 사회적 태만을 줄이기 위한 전략
[스포츠집단] 집단행동의 기초
스포츠 행동은 집단에서의 개인행동을 바탕으로 이해되어야 한다. 이런 기초는 집단구성(집단구성원의 특성), 집단환경(예, 집단 규모),.. |
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| 1.기능주의와 갈등주의 이론에 대한 기본적 조사
기능주의는 일반적으로 사회가 여러 부분으로 구성되어 있고, 각 부분은 합의된 가치와 규범에 따라 변화되며, 균형 또는 안정을 강조함. 이때 부분이라는 개념은 사회적 욕구를 충족시키기 위한 효과적이고 효율적인 방법과 관련되어 있다. 즉 사회는 다수의 상호연관적이고 상호의존적인 부분들, 즉 경제, 종교, 가족 등으로 구성되면서 동시에 각 부.. |
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| 한미FTA 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
바람직한 FTA체결
1. 자유무역협정(FTA)이란?
2. 우리나라의 FTA 추진현황
3. FTA의 체결 과정
1. 여건조성
2. 협상개시선언
3. 협상 진행
4. 협상 타결 및 가서명
5. 협상 정식서명
6. 협상 국회 비준절차
한미간 FTA체결
1. 기대되는 효과
2. 한미 FTA체결시의 장점과 단점.. |
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| 집합행동론
I. 집합행동론이란
· 사회적 행동 제도화된 행동 (유형화, 승인) - 사회적 가치, 규범에 의한...
일탈행동 - 승인받지 못한 행동 (때로는 창조적일 수도 있다.)
집합행동 - 집합적, 비제도적
· 상황의 재정의 ① 기존 유형이 부재 또는 애매
(비동조적, ex:) 긴급상황, 군중의 행동, 유언비어
비제도적행위) ② 기존 유형에 반대, 새 유형 주장
→ 세 유형을 제도화하려는 활동
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| 第1章
世界觀(WORLDVIEWS)
①세계관(World Views)
세계관(世界觀)이란 무엇일까 말 그대로 세계를 바라보는 관점(觀點)일 것이다. 또, 세계를 바라본다는 것은 세계전체(世界全體), 곧 인간, 자연 모두를 포함한 우리 행성-지구-, 또는 우주전체(宇宙全體)가 어떤 방향으로 어떤 현상들을 일으키는가를 본다는 것이라 할 수도 있고, 자연계(自然界)에서 일어나는 모든 일들을 인간이 그 두뇌 속에서 어떻게 .. |
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| 여러분이 사회복지기관을 운영할 경우 사회복지조직의 구조 중 어떠한 형태가 가장 효율적이라 생각하는가? 그 이유와 타당성을 토론해 봅시다.
- 공식조직과 비공식조직
공식조직(formal organization)은 법령이나 규정에 의해 인위적으로 만들어진 조직이다. 법률이나 직제 등 성문화된 규정이나 절차에 기초한 가시적 조직으로, 조직의 목표, 구성원 간의 관계, 역할 등의 사전적 계획 하에 만들어지며.. |
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| 第1章
世界觀(WORLDVIEWS)
①세계관(World Views)
세계관(世界觀)이란 무엇일까 말 그대로 세계를 바라보는 관점(觀點)일 것이다. 또, 세계를 바라본다는 것은 세계전체(世界全體), 곧 인간, 자연 모두를 포함한 우리 행성-지구-, 또는 우주전체(宇宙全體)가 어떤 방향으로 어떤 현상들을 일으키는가를 본다는 것이라 할 수도 있고, 자연계(自然界)에서 일어나는 모든 일들을 인간이 그 두뇌 속에서 어떻게 .. |
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