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(검색결과 약 63,317개 중 5페이지)
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| 오징어 게임2 감상문 입니다.
1. 스토리의 전개
2. 새로운 참가자들과 그들의 사연
3. 인물들의 갈등과 성장
4. 게임의 변화와 확장
5. 각 참가자의 선택이 미치는 결과
6. 사회적 메시지와 비판
7. 결말과 후속 이야기 |
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| 단체협약의 효력확장
Ⅰ. 서설
1. 단협의 적용의 원칙
단협의 규범적 부분은 원칙적으로 협약당사자인 노조의 조합원과 사용자만을 구속한다. 따라서 비조합원과 제3자의 지위에 있는 사용자에게는 효력이 미치지 않는다.
2. 단협의 효력확장제도
노조법은 이 원칙에 대하여 예외를 두고 일정한 요건 아래서 협약당사자인 노조의 조합원이 아닌 자에게도 적용하도록 단협의 효력확장제도를 규정하고 있는.. |
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| Contents
1.기회의 창
2.SWA 시작
3.SWA 성장
4.SWA 확장
5.성공요인 분석
6.최근 상황
7.결론 및 시사점
-경쟁자들의 SWOT
기회의창 ]SWA 시작 ] SWA 성장 ]SWA 확장 ]성공요인 분석 ] 최근상황 ] 결론 및 시사점
-경쟁자들의 SWOT
경쟁자의 약점을
자신의 강점으로 채워
기회의창 ]SWA 시작 ] SWA 성장 ]SWA 확장 ]성공요인 분석 ] 최근상황 ] 결론 및 시사점
-경쟁자들의 SWOT
경쟁자의 약점을
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| [심리상담] 상담자의 인간적 자질에 관해
1. 상담
상담이란 도움을 필요로 하는 클라이언트와 전문적 훈련을 받은 상담자와의 사회적 관계에서 이루어지는 학습과정이다.
상담자는 클라이언트의 욕구가 무엇인지 듣고 현실적인 생활목표에 적합한 범위 안에서 클라이언트의 발전을 촉진시키기 위해 클라이언트 스스로의 자기 탐색을 돕는 일을 하는 사람이다.
상담은 적용되는 상담이론에 따라 상담자의 개.. |
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| 노조법상 단체협약의 효력확장제도에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.
2. 단체협약의 효력확장
단체협약은 협약당사자와 그 구성원에게만 미치는 것이 원칙이다. 그런데 노조법은 일정한 조건.. |
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| 경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이를 설명하고, 각 계층의 경영자들에게 요구되어지는 가장 중요한 자질이 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험과 이해를 바탕으로 제시하시오.
목차
I. 경영계층별 역할
II. 경영자의 성격
III. 경영자의 역할
* 참고문헌
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| 단체협약의 효력확장제도
Ⅰ. 서설
1. 단체 협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
2. 효력확장제도의 의의
단체협약은 협약당사자와 그 구성원에게만 미치는 것이 원칙이다. 그런데 노조법은 일정한 조건하에서 이 원칙에 대한 예외로서 협약의 규범적 효력을 협약비관련자에게도 적용하도록 하고 있는데, .. |
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| 비영리민간단체에서 진행한 만원의 후원금으로 청소년이 행복한 세상만들기프로그램입니다
1. 목 적
2. 주최
3. 추진중점
4.“만원의 후원금”전용 계좌 개설
5. 포켓용“만원의 후원금 유인물(카드) 제작․교부
6. 목표액
7.기간
8. 행정사항
연간 10,000원의 부담없는 후원금으로 시민적 관심과 참여의 폭 확장, 기부자의 성취감과 자긍심을 고취 |
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| 단체협약의 효력 확장 및 유효기간에 대한 노조법상 검토
1. 단체협약 적용의 원칙
단체협약은 원칙적으로 근로자측에서는 단체협약 당사자인 노동조합과 그 조합원, 사용자측에서는 사용자 또는 사용자단체에게만 적용된다. 그러나 노동조합및노동관계조정법에서는 이러한 원칙에 대한 예외 규정을 두고 있는데 일반적 구속력과 지역적 구속력이 그것이다.
2. 일반적 구속력(동법 §35)
⑴ 취지
사.. |
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| 삼성전자는 디자인을 단순한 외형 설계에 그치지 않고, 기술과 브랜드 철학, 사용자 삶의 변화를 통합하는 '전략'으로 접근하는 기업입니다.
특히 삼성전자처럼 다양한 기술, 글로벌 사용자를 기반으로 한 제품 디자인을 통해, 일상 속 기술의 경험을 감성적으로 구현하는 일에 기여하고 싶다는 생각으로 지원하게 되었습니다.
장기적으로는 단순히 제품을 디자인하는 것을 넘어, '삶의 경험을 설계하는 디.. |
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디자인, 사용자, 제품, 경험, 기술, 싶다, 디자이너, 중심, 설계, 생각, 단순하다, 기능, 감성, 이다, 다양하다, 가장, 프로젝트, 브랜드, 관찰, 해결 |
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| 근로기준법상의 근로자와 사용자 개념의 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
근로기준법(이하 근기법 이라한다)은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위한 법이다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행 의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적을 달성하느냐에 있어 매우 중요하다 할 것이다... |
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| 휴업수당에 대한 법적 검토
Ⅰ. 휴업수당의 의의 및 취지
근로계약의 체결 당사자는 주된 의무로서 근로자는 근로제공의무를, 사용자는 임금지급의무를 부담한다. 이에 각 당사자는 주된 의무를 위반하는 경우 각 채무불이행에 기한 책임을 부담하게 되는데, 근로자가 자신의 귀책사유에 기한 근로제공의무 불이행의 경우는 임금의 부지급을, 사용자가 자신의 귀책사유에 기인하는 경우에는 수령지체 또는 .. |
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| 현대사회에서 상담의 중요성
상담은 치료와는 다른 목적과 과정으로 이루어지며, 특히 상담은 내담자가 자기 스스로의 문제를 인식하고자 각을 확장하여 성장을 도모하는 데 그 목적이 있다.
상담의 주된 목적은 내담자가 스스로 자신의 문제를 발견하고 이해하여 자각을 확장하고 개인의 성장을 이루도록 돕는 것이다.
현대사회에서 상담의 중요성은 과거 그 어느 때보다 크다.
상담은 치료와는 다른 목적.. |
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상담, 치료, 개인, 내, 담, 사회, 문제, 심리, 관계, 데, 이해, 확장, 해결, 증상, 명확하다, 목적, 갈등, 중요하다, 자각, 이루어지다 |
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| 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구 (노조법)
1. 사업장 단위의 효력확장제도
하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.
‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.. |
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| 노조법상 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구
1. 사업장 단위의 효력확장제도
하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.
‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.. |
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