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(검색결과 약 7,608개 중 5페이지)
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귀국보고서
세계기상기구 파견
(Secondment to the World Meteorological Organization)
1999. 5
기 상 청
목 차
I. 공무 국외 여행 개요 ⋅⋅⋅ 1
II. World Meteorological Organization의 조직과 인원 ⋅⋅⋅ 2
III. 업무 수행 사항 ⋅⋅⋅ 4
IV. 건의 사항 ⋅⋅⋅ 14
I. 공무국외여행 개요
1. 파견기관: 세계기상기구 (World Meteorological Organization: WMO)
2. 파견기간: 1997. 2. 1 ～ 1999. 1. 3.. |
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| 연수파견 결과보고서
성명
학과/전공
직급
출국일
귀국일
연수기관
국명
기관명
주소
상대방
부서명
직급
성명
활동내용 (별지사용)
1. 연구
1)연구주제와 그 내용
2)연구결과와 그 발표상황
2. 강의와 세미나, 기타
3. 과학기술 정보수집
1)수집한 내용
2)수집한 정보의 활용
가. 강의에
나. 논문지도에
다. 산업계에
※작성요령
위 목차에 따라 별지를 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ………3
Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………4
1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결
2. 대법원 판결에 대한 비판
3. 대법원 판결의 핵심
4. 전문성 부족한 판사들의 잘못된 판결
5. 노조의 정규직 전환 주장
Ⅲ. 정규직 전환에 따른 부정적 영향 ………6
1. 회사의 탄력적 운영 어려움
2. 기업의 인력 조절기능 상실
3. 산업에 미치는 영향
Ⅳ. 문제점.. |
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| 목 차
Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ………3
Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………4
1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결
2. 대법원 판결에 대한 비판
3. 대법원 판결의 핵심
4. 전문성 부족한 판사들의 잘못된 판결
5. 노조의 정규직 전환 주장
Ⅲ. 정규직 전환에 따른 부정적 영향 ………6
1. 회사의 탄력적 운영 어려움
2. 기업의 인력 조절기능 상실
3. 산업에 미치는 영향
Ⅳ. 문제점.. |
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| Report
( 조선 전기, 후기, 조선통신사 파견 목적, 조선 통신사를 통해 본 일본과 우리나라에 외교관계, 루트, 임진왜란 이후 일본과 국교재개, 조선통신사 폐지 이유, 조사분석 )
[목 차]
1. 조선전기/후기
조선통신사 파견목적(일본/우리나라)
2. 조선통신사를 통해본
일본과 우리나라의 외교관계
3. 루트
4. 임진왜란이 후 일본과 국교재개
대마도의 역할
5. 대마도 역지 빙례
6. 정한론
7... |
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| 해외출장(파견) 복명서
결
재
담당
학과장
원장
전결
소속부서
직급
성명
목적지
경유지
출장기간
발령:
변경사유
실행:
출장목적
기간
장소(도시)
세부활동내용(방문기관,면담자,협의사항 등)
공무해외여행 귀국보고서 |
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| 파견 용역 노동자의 고용불안과 주기적 해고 문제
1. 저임금과 중간착취, 고용불안
1) 개요
파견․용역노동자들의 임금 수준은 비슷한 업무를 수행하는 정규직 노동자들에 비해 매우 낮다. 더군다나 파견․용역 노동은 고용의 불안정성과 파견․용역업체의 중간 착취로 인해 비정규직 중에서도 가장 낮은 임금군을 점하고 있음
노동자모집과 임금지급 말고는 아무 일도 하지 않는 파견․용역업체의 중간착취율.. |
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| 재가노인복지 서비스의 내용(가정봉사원 파견사업 및 양성교육사업, 주간보호 및 단기보호사업, 가정방문간호사업, 경로당사업)
목차
* 재가노인복지 서비스의 내용
Ⅰ. 가정봉사원 파견사업
1. 가정봉사원 파견사업의 등장배경
2. 가정봉사원 파견사업의 대상과 내용
Ⅱ. 가정봉사원 양성교육사업
Ⅲ. 주간보호사업
Ⅳ. 단기보호사업
Ⅴ. 가정방문간호사업
Ⅵ. 경로당 사업
1. 경로당 사업의 의의 및 .. |
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| 파견근로자법규와 기업의 인적자원관리 검토
1. 파견근로자 법규 개요
파견근로자 법규란 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 사업에 관련된 법안이다.
근로자 파견계약에 의해 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자에게 보내 일하도록 하는 사업을 말한다. 이미 19세기초 미국과 영국․프랑스 등지에서 시행되었던 제도로, 19세기 중엽 이후에는 다른 여러 나라.. |
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| [별지 제7호서식]
근로자파견사업 폐지신고서
처리기간
즉시
①상호 또는 법인명칭
②전화번호
③소재지
④대표자
⑤주민등록번호
⑥허가번호
⑦허가연월일
⑧폐지연월일
⑨폐지사유
파견근로자보호 등에 관한 법률 제11조제1항 및 같은 법 시행규칙 제6조제1항에 따라 위와 같이 신고합니다.
년월일
신고인 (서명 또는 인)
지방노동청( 지청)장 귀하
구비서류 : 허가증 원본
※ 유의사항
○근로자파견사 |
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| 가정봉사원파견사업
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 근로자파견과 업무도급과의 구별에 대하여
1. 들어가며
근로자파견의 개념에 관한 이상의 고찰을 중심으로 살펴볼 때, 실질적으로는 근로자파견에 해당하는 경우가 탈법적으로 업무도급의 형태를 취하는 경우가 있게 된다. 이에 대해서는 노동부 고시에서 그 기준을 제시하고 있다.
즉 노동부 고시 제98-32호 「근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시」 제3조(1998.7.1)에서는 파.. |
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| 산모신생아도우미 파견 신청서
지원자코드번호
○○-○○-○○○
성명
주민등록번호
-
주소
전화번호
가족 동거상황
총가족수 :명 <직계존속( )명, 배우자( ), 자녀( )명, 기타( )>
건강보험
납부액
본인
(직장/지역) 원
배우자 등
(직장/지역) 원
<직장 가입자의 경우>
자동차
□ 배기량 2500cc이상<지원 제외대상>
□ 배기량 2500cc이하
평가액
□3,000만원이상<지원 제외대상>
□3,000만원이하
종합부동산세.. |
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| [국제인사관리] 해외파견직원의 선발 및 교육
I. 해외 파견 직원 선발
국제기업이 세계시장에서 성공하기 위해서는 무엇보다도 훌륭한 자질을 지닌 경영자를 선발하여 이들에 적절한 교육훈련을 통해 현지에 적응하는데 필요한 능력을 배양해주어야 한다. 그러기 위해 해외에서 성공적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖춘 인력의 선발기준은 다음과 같다.
1/ 직무수행능력 : 해외주재원으로서 해당 .. |
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