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(검색결과 약 95,113개 중 5페이지)
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| [인정기능사 경력증 발급 관계서식]
인정기능사 경력증 발급 신청 서류 목차
1. 인정기능사 경력증 발급 신청서 (앞면)
2. 인정기능사 경력증 발급 신청서 (뒷면)
3. 인정기능사 경력증 발급 신청서 (을지)
4. 경력증명서 (회사 발급용)
5. 경력확인서(기능경력 확인용)
인정기능사 경력변경 신청서
인정기능사 경력증 재발급 신청서
[별지 제1호서식]
(제1쪽)
인정기능사 경력증 발급신청서
No. ※.. |
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| 결재담당대리팀장실장
인정기능사 보유 / 경력증명서 발급신청서
본인 (회사) 신고에 의한 인정기능사 보유 / 경력증명서의 발급을 신청하오니 발급하여 주시기 바랍니다.
◎ 증명 종류 :□ 인정기능사 보유증명서 □ 인정기능사 경력증명서
◎용도:
◎제출처:
◎부수: 보유증명 부 경력증명 부
[신청(소속)회사] [신청인]
회사명: 인정기능사 경력증 관리번호 :
업종: 기능종목 : 취득일:
주소:주소:
전화.. |
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| 인정기능사경력변경신청서입니다.
인정기능사경력변경신청서
1. 인적사항
2. 소속회사변경
현재소속회사, 전 소속회사
3. 기능사 경력인정 및 관리 규정 제20조의 규정에 의하여 아래의 서류를 첨부하여 변경 신고합니다.
첨부:경력확인서
대한전문건설협회 회장 귀하
1. 기재요령은 인전기능사 경력증 발급신청서상의 기재요령과 동일합니다.
2. 전 소속회사는 현재일 기준하여 최근.. |
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| 취업을 위해서는 무엇이든 가능한 모든 수단을 동원해야한다. 따라서 경력이나 이력을 부끄러워하거나 감추어서는 결코 취업을 할 수가 없다.
◇'이력서 비공개' 능사는 아니다
◇이력서 공백은 반드시 메우자
◇내 이력서를 상단에 노출시키자
특히 대기업 공채와 같은 시기별로 중요한 채용정보를 놓치지 않기 위해서는 취업사이트에 뉴스레터 메일링 리스트를 등록해 놓는 것이 유리하다 |
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| 봉활 탈출을 위한 6가지 마케팅전략 정보입니다,
아래 보심과 같이 포인트 6가지의 마케팅전략에 관한 정보를
제공해 드리며 31page 의 분량입니다,
포인트 1：우량 고객 집중 발굴, 차별화 된 서비스를 제공하라
포인트 2：광고비, 무조건 삭감이 능사가 아니다
포인트 3：가격 인하도 전략과 역량이 필요하다
포인트 4：선도적 신제품 출시, 신축적인 R&D 투자가 중요하다
포인트 5：브.. |
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| 장애인복지 전문인력(의료재활, 교육재활, 직업재활, 사회심리재활)에 대한 레포트 자료입니다.
장애인복지 전문인력(의료재활, 교육재활, 직업재활, 사회심리재활)
목차
장애인복지 전문인력
I. 의료재활
1. 재활의학 전문의
2. 물리치료사
3. 작업치료사
4. 의지, 보조기 기사
5. 언어치료사
6. 청각 임상가/청능사
II. 교육재활
III. 직업재활
1. 직업재활사
2. 직업생활상담원
3. 직.. |
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| 韓 非 子
교정본(허성도, 허정윤, 송용준, 오수형)
** 底本 : 王先謙 <<韓非子集解>>(上海書店 諸子集成本)
根據周鍾靈等主編<<韓非子索引>>(,中華書局)來分段。
初見秦第一
臣聞: “不知而言, 不智; 知而不言, 不忠。” 爲人臣不忠, 當死; 言而不當, 亦當死。雖然, 臣願悉言所聞, 唯大王裁其罪。
臣聞: 天下陰燕陽魏, 連荊固齊, 收韓而成從, 將西面以與秦强爲難。臣竊笑之。世有三亡, 而天下得之.. |
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| 1. 지원동기 및 포부, 가족소개, 성장과정, 수학내용(휴학 기간 또는 졸업 후의 공백기 내용 포함), 본인의 가치관 및 인생관에 영향을 끼쳤던 경험 등을 주제별로 구분하여 자유롭게 기술해 주세요 [6900 bytes] 6075byte
[지원동기= 10년 후에도 존재할 직업은 무엇일까 정답은 금융]
사회생활을 생각해 해보면서 ‘10년 후에도 존재할 가능성이 있는 직업이 무엇일까‘를 항상 생각해왔습니다. 직업을 구.. |
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| 생태학적 관점에서 본 유아의 스트레스
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유아 스트레스에 대한 연구
Ⅲ. 발달단계에 따른 스트레스와 부적응 행동
Ⅳ. 스트레스를 많이 주는 부모의 유형
Ⅴ. 취약성과 탄력성
Ⅵ. 스트레스로 고생하는 아동의 증상과 행동
Ⅶ. 대처 방안
Ⅷ. 결론 : 적당량의 스트레스는 발달의 촉진제, 과도한 스트레스는 만병의 원인
Ⅰ. 서론
스트레스로부터 자유로운 사람은 없다. 누구나 스트레스를 받.. |
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| 생태학적 관점에서 본 유아의 스트레스
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유아 스트레스에 대한 연구
Ⅲ. 발달단계에 따른 스트레스와 부적응 행동
Ⅳ. 스트레스를 많이 주는 부모의 유형
Ⅴ. 취약성과 탄력성
Ⅵ. 스트레스로 고생하는 아동의 증상과 행동
Ⅶ. 대처 방안
Ⅷ. 결론 : 적당량의 스트레스는 발달의 촉진제, 과도한 스트레스는 만병의 원인
Ⅰ. 서론
스트레스로부터 자유로운 사람은 없다. 누구나 스트레스를 받.. |
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| 감성지능 프로그램 개발의 교육공학적 접근
박 인 우
(계명대 교수)
1. 서 론
감성이 이성보다 중요하다. 이것은 1995년 Time 지에 감성지능(Emotional Intelligence)이 특집으로 다루어지면서 등장한 새로운 주장이다. 이 주장은 감성 또는 감정이 충동적, 비현실적, 비논리적이기 때문에 논리적, 현실적인 이성에 의해 통제되어야 하는 대상이라는 전통적인 인식을 뒤엎은 새로운 패러다임(Goleman, 19.. |
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| 위기관리 경영을 위한 인사관리의 역할과 기능
1. 들어가며
국내경기의 지속적인 침체와 고유가, 달러약세로 인한 환율하락 등 대외적인 경영환경이 악화되면서 기업들은 위기경영, 비상경영, 긴축경영 등을 선포하는 등 바쁘게 움직이고 있다. 외환위기 이후 가장 큰 위협에 직면하고 있다는 말도 들린다.
인사담당자들에게‘위기’라는 말은 기회요인이라기보다는 위협요인으로 작용하기 십상이다. 경영.. |
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| Report
( 대학 등록금 문제 원인, 현황, 반값 등록금, 대학진학율의 허상, 교육 시스템, 문제점, 해결방안 총체적 조사분석 )
목 차
1 높은 대학등록금의 문제
2 대학진학률 80%의 허상
3. 대학교육은 선택사항이지 의무사항은 아니다.
4 대학등록금 ‘반값’을 외치기 전에 누구나 사회구성원으로 자부심을 가질 수 있는 사회가 되어야
대학등록금 반값이 능사가 아니다
1 높은 대학등록금의 문제
‘.. |
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| 서론 -숫자로 경영하라. 무엇을 말하고자 하는가
본론-숫자로 경영하라. 핵심내용과 의미.
- 부정적 뉴스, 숨기는 게 능사는 아니다
- 적정 부채 비율, 과연 얼마 인가
- 글로벌 기업에서 보는 숫자의 법칙.
- 개인적인 시각에서 보는 숫자로 경영하라.
결론-숫자로 경영하라, 교훈과 시사점을 중심
회계의 전문적인 내용을 일반 경영자들이 이해하도록 쉽게 풀어낸 『숫자로 경영하라』. 최종학 교수.. |
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| 임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)
Ⅰ. 임금수준 관리의 의의와 목적
1. 임금수준관리의 의의
임금수준 문제는 경영측면에서 보면 종업원 1인당 평균 노무비로서 경영계획의 기초가 되며 종업원 측면에서는 생활수준을 나타낸다. 또한 임금수준은 해당기업의 임금을 동종 경쟁기업과 비교해 볼 때 얼마나 공정한가를 측정할 수 있는 유력한 수단이 된다.
일반적으로 높은 임금수준은 높은 인건비를 .. |
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