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(검색결과 약 18,364개 중 5페이지)
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| [경영관리] 지휘의 의의와 기능, 지휘의 원칙
목차
[경영관리] 지휘의 개념
I. 지휘의 의의
II. 지휘의 기능
III. 지휘의 원칙
1. 목적조화의 원칙
2. 명령과 지휘일원화의 원칙
3. 직접감독의 원칙
4. 감독기술의 원칙
* 참고문헌
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| [경영지휘의 개념] 경영지휘의 정의와 역할 및 원칙에 대한 레포트 자료.
[경영지휘의 개념] 경영지휘의 정의와 역할 및 원칙
목차
경영지휘의 개념
I. 경영지휘의 정의
II. 경영지휘의 원칙
1. 목적조화의 원칙
2. 지휘통일의 원칙
3. 직접감독의 원칙
4. 감독기술의 원칙
III. 경영지휘의 역할
1. 방향제시의 역할
2. 명령의 역할
3. 권한위양의 역할
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [통제] 통제의 의의와 전제조건, 유형, 과정, 원칙, 통제기법
목차
통제
Ⅰ. 통제의 의의 및 전제조건
1. 통제의 의의
2. 효과적인 통제를 위한 전제조건
Ⅱ. 통제의 유형 및 과정
1. 통제의 유형
1) 조종통제
2) 예, 아니오 통제
3) 사후통제
2. 통제의 과정
1) 표준의 설정
2) 실적의 측정
3) 편차의 수정
Ⅲ. 통제의 원칙
1. 통제의 목적 및 성격과 관련된 원칙
1) 목적확실성의 원칙
2) 통제능률.. |
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| [경영지휘] 경영지휘의 의의와 원칙, 경영지휘의 수단에 대한 레포트 자료입니다.
[경영지휘] 경영지휘의 의의와 원칙, 경영지휘의 수단
목차
경영지휘의 본질
I. 경영지휘의 의의
II. 경영지휘의 원칙
1. 목적조화의 원칙
2. 명령통일성의 원칙
3. 직접감독의 원칙
4. 감독기술의 원칙
III. 경영지휘의 수단
1. 방향제시의 수단
1) 신규채용자에 대한 방향제시
2) 종업원에 대한 방향제시
3.. |
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| 임금지급방법의 보호관련 근기법상 연구
Ⅰ. 서설
1. 의의
근기법은 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다고 하여 임금지급의 4대 원칙을 규정하고 있다.
2. 취지
근기법이 임금지급의 4대 원칙을 규정하고 있는 것은 근로자의 생존수단인 임금을 확보하기 위한 취지이다.
3. 논의의 전개
이하에서는 임금지급의 4대 원칙으로서 통화불의 원칙, .. |
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| [경영] 지휘의 개념과 지휘활동의 요소와 원칙 및 경영자와 리더십(리더십의 개념과 이론)
목차
Ⅰ. 지휘와 조정
1. 지휘의 개념
2. 지휘활동의 요소와 원칙
1) 직접감독의 원칙
2) 명령일원화의 원칙
3) 목적조화의 원칙
4) 감독기술의 원칙
3. 조정
Ⅱ. 경영자와 리더십
1. 리더십의 개념
2. 리더십 이론
1) 특성이론
2) 행동학적 이론
3) 상황이론
(1) 허시와 블랜차드의 상황모형
(2) 피들러의 상.. |
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| 임금지급 원칙과 임금의 비상시 지불
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로기준법 제42조는 직접불 ․ 전액불 ․ 통화불 및 매월 1회 이상의 정기불의 임금지급의 4가지 원칙을 규정하고 있다.
2. 관련규정
근로기준법 제42조(임금지불)
①임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화이외의 것으로 지급.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 사회봉사의 접근원칙
2. 사회봉사자의 역할과 기본자세
3. 정신장애인의 특성과 사회봉사활동지침
인권의 존중
어떠한 장애를 안고 있다하더라도 모든 사람은 소중한 인격체이며 그들과 함께 더불어 살아가는 것이 진정한 민주주의 사회이다.
2. 민주주의 정신의 존중
사회봉사는 자발적인 참여를 통한 활동이므로 민주주의 이.. |
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| 지역사회복지실천의 원칙과 가치 및 개입과정
목차
Ⅰ. 지역사회복지실천의 원칙과 전략
1. 로스의 지역사회조직사업의 원칙
2. 지역사회 조건 변화를 위한 직접행동의 3대 원칙
3. 사회변화를 위한 협의 및 직면 전략
Ⅱ. 지역사회복지실천의 가치
1. 지역사회복지실천과 사회정의의 가치
2. 사회복지실천의 핵심가치
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 공공부조
1. 공공부조
- 공공부조의 개념
- 공공부조의 특성
- 사회보험과의 차이점
- 공공부조의 원리
- 공공부조의 실시상의 원칙
2. 국민기초생활보장제도
- 도입배경
- 국민기초생활보장제도의 특성
- 수급권자 개념과 범위
- 수급자의 권리와 의무
- 급여의 종류와 방법
- 개념과 종류
3. 의료보호
- 개념
- 의료보호법의 목적과 특성
- 적용대상
- 공공부조의 실시상의 원칙
◉신청보호의 원.. |
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| 임금의 지급방법에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법43에서는 사용자의 근로자에 대한 임금지급방법에 관해 네 가지 원칙을 정하고 있다.
“임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다”(근43①).
“임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 .. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 여성복지의 개념과 발달배경
2. 여성복지의 필요성
3. 현대사회의 여성문제
4. 여성복지사업
5. 여성복지의 실천원칙
6. 여성복지의 과제
1. 여성복지의 개념과 발달 배경
여성복지의 개념
여성이 국가나 사회로부터 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할
권리를 동등하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복의 조건
들이 만.. |
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| 사회복지전달체계의 주요 원칙
II.전달체계의 주요 원칙
행정체계는 사회복지 서비스의 전달로써 기획, 지원, 관리하는 것이고, 둘째로 집행체계는 전달자가 클라이언트와 상호 접촉을 가지면서 사회복지 서비스를 직접 전달하는 것을 말한다.
따라서 지속적인 사회복지 서비스의 원칙은 질적인 다른 종류의 서비스가 중단 없이 제공될 수 있도록 상호 연계되어야 한다는 것이다.
행정체계는 사회복지 서비.. |
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체계, 서비스, 전달, 사회, 문제, 복지, 원칙, 클라이언트, 의미, 제공, 관리, 회복, 직접, 행정, 운영, 집행, 상호, 업무, 전문가, 통합 |
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| 연봉제 도입시 연봉액의 지급방법에 대한 법적 검토
Ⅰ. 임금지급의 원칙
근로기준법 제42조는 임금지급의 원칙으로서 직접불전액불통화불 및 매월 1회 이상의 정기불을 규정하고 있다.
1. 직접불의 원칙
임금은 근로자에게 직접 지급하여야 한다. 직접지급의 원칙은 제삼자가 근로자의 임금을 가로채는 일 없이 근로자가 확실하게 임금을 수령하도록 하려는 데 그 취지가 있다. 따라서 친권자나 후.. |
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| 임금지급방법의 보호
Ⅰ. 서
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(제18조).
이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게 신속․확실․용이하게 지급되어질 필요가 있다하겠다. 하지만 근기법에서는 임금의 지급방법에 있어서 4가지원칙과 임금의 비상시지불을 규정하고 있다.
Ⅱ. 임금지급의.. |
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