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(검색결과 약 28,036개 중 5페이지)
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| NGO와 정부, 기업 간의 갈등 협력관계
목차
Ⅰ. NGO와 정부 간의 갈등관계
Ⅱ. NGO와 정부 간의 협력관계
Ⅲ. NGO와 기업 간의 갈등관계
Ⅳ. NGO와 기업 간의 협력관계
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [부모자녀갈등] 부모-자녀 간의 갈등에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
[부모자녀갈등] 부모-자녀 간의 갈등
I. 세대차이로 인한 갈등
1. 생리적 차이
2. 부모세대의 현실주의와 자녀들의 이상주의
II. 부모의 권위로 인한 갈등
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| [고부관계] 고부갈등의 변화, 고부갈등의 원인, 고부간의 적응에 대한 레포트 자료.
[고부관계] 고부갈등의 변화, 고부갈등의 원인, 고부간의 적응
CONTENT
고부관계
I. 고부갈등의 변화
1. 전통가족에서의 고부갈등
2. 현대 가족에서의 고부갈등
II. 고부갈등의 원인
1. 권력구조에 따른 고부갈등의 원인
2. 역할구조에 따른 고부갈등의 원인
3. 애정구조에 따른 고부갈등 원인
4. 세대 차이.. |
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| 조직 갈등 관리
[목차]
Ⅰ. 서론
가. 조직 사회 및 조직 관리
나. 조직 내의 갈등
Ⅱ. 본론
가. 갈등의 의의 및 유형과 과정
(1) 갈등의 정의 및 의의
(2) 갈등의 유형과 종류
(3) 갈등의 과정
나. 갈등의 원인과 결과
(1) 갈등의 원인
(2) 갈등의 결과
Ⅲ.결론
가. 갈등 문제에 대한 연구 및 현황
나. 갈등 문제에 대한 대비
Ⅳ.참고 문헌
Ⅰ.서론
가. 조직 사회 및 조직 관리
◯ 현대 사회를 조직 사회라.. |
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| 교사-교사의 상호작용(교직원 간의 상호작용)
어떤 조직에서든지 조직원 상호간의 돈독한 인간관계의 유지가 조직발전을 위해 무엇보다도 선행되어야 할 기본과제라고 할 수 있다. 대부분의 생활을 함께 하며 상호 연관되는 업무를 처리함에 있어서 조직원 상호간의 이해와 협력 없이는 원만한 직무수행이 어려울 것이다. 학교조직에서도 이와 다를 바가 없으며, 교육이란 특수성 때문에 다른 조직보다도 .. |
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| 청년기의 부모-자녀 간의 갈등, 청년기 부모자녀갈등의 원인과 해결방안
I. 부모-자녀 간의 갈등
사춘기를 넘어서면서 청년 초기의 자녀들은 부모와 예전보다는 증가된 갈등을 경험하게 된다. 그러나 많은 연구 결과에 의하면 갈등이 첨예화되거나 그 강도가 심각하여 가족구성원에게 영향을 줄 정도는 아니라고 한다. 부모-자녀 간의 갈등은 청년 초기에는 증가하는 추세이나 연령의 증가와
... 자세한.. |
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| 조직에서 갈등의 원인(요인)과 대응전략 및 해결방법에 대한 레포트 자료.
조직에서 갈등의 원인(요인)과 대응전략 및 해결방법
목차
조직에서 갈등의 원인(요인)과 대응전략 및 해결방법
I. 갈등요인
II. 갈등대응전략
1. 회피
2. 경쟁
3. 순응
4. 타협
5. 제휴
III. 갈등의 해결 및 조장방법
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 아동기 사회적 발달(아동기 형제간의 갈등, 학교생활, 또래관계, 대중매체)
목차
아동기 사회적 발달
I. 형제간의 갈등
II. 학교생활
III. 또래관계
IV. 대중매체
* 참고문헌
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| 조직에서의 목표의 다양성과 갈등 및 합리성 검토
1. 조직목표의 의미
가장 일반적인 의미에서 조직의 목표는 조직이 달성하고자 하는 미래의 상태이다. 이러한 정의는 일반적인 수준에서는 별 문제없이 통용된다. 이러한 조직목표는 조직에서 합법성 및 정당성의 제공, 조직구성원행동의 지침과 동기부여, 의사결정지침의 제공과 불확실성의 감소, 그리고 효과성의 평가기준을 제공하는 등의 다양한 기능.. |
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| 조직 내 갈등 연구
Ⅰ. 조직내 갈등의 개요
1. 갈등의 의의
갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 내 갈등에 대한 인식으로 경영자는 이를 무조건 배타하거나 해결대상으로 바라보기 보다는 적절한 관리를 통해 조직 유효성을 제고할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.
2. 갈등을 보는 관점
1) 전통적 관.. |
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| [갈등관리] 갈등의 의의, 갈등관의 변천
1. 갈등의 의의
현대조직사회에서 많은 사람들과 집단들이 제각기 목표를 가지고 활동하다 보면 마찰이나 불편한 관계가 발생하기 마련인데, 이에 따라 갈등(conflict)이 보편적인 현상으로 나타나고 있다. 때때로 개인은 각종 욕구 및 목표의 상충이나 가치관, 신념 등의 차이로 인하여 개인 내부와 상호간, 그리고 집단 간에 여러 가지 유형의 갈등을 겪고 있다... |
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| 경영조직론상 조직 갈등의 관리 방안
1. 갈등의 관리방향
조직 내외의 갈등의 관리 방향은 무조건적으로 갈등을 억제하는 것이 아니라 적정 갈등수준을 유지하여 조직의 활력을 배가시키는 방향으로 전게되어야 한다.
2. 갈등해결의 기본양식
갈등 해결의 기본은 타인에 대한 배려(협조성)와 자신에 대한 배려(독단성)로 크게 요약할 수 있다. 이러한 전제하에 갈등 해결을 위해 협력, 수용, 경쟁, 회피.. |
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| 권력, 조직정치, 갈등
목차
제1절. 권력
1. 권력의 개념
1) 사회화된 권력
2) 개인화된 권력
2. 유사개념: 권한, 조직정치, 영향력, 리더십
3. 개인 권력의 원천
1) 공식적 권력 (직위권력)
2) 비공식적(개인적)권력
4. 집단권력의 원천:기능별·부서별 권력
1) 자원 의존 모델
2) 전략적 상황 모델
5. 조직권력을 바라보는 시각
1) 단원적 시각
2) 다원적 시각
6. 권력의 획득과 유지
1) 권력 .. |
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| 조직 내 갈등 조정 전략
Ⅰ. 갈등의 의의와 관전
1. 갈등의 의의
갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 내 갈등에 대한 인식으로 경영자는 이를 무조건 배타하거나 해결대상으로 바라보기 보다는 적절한 관리를 통해 조직 유효성을 제고할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.
2. 갈등을 보는 관점
1) 전통.. |
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| 집단 간 갈등의 과정 검토
1. 갈등의 원인
조직 내 갈등 발생에서 해결까지는 많은 요인들 작용하게 된다. 이를 간략히 살펴보면 다음과 같다.
① 작업 흐름의 상호 의존성
작업 목표 달성에 대한 상호 협조, 정보 제고, 동조행위를 요하는 정도가 높을수록 갈등 해결의 가능성이 높아진다.
② 지위불균형
정기적 접촉을 하는 개인/집단간 권력 등에 상당 차이가 있는 경우 갈등이 발생한다.
③ 역할모호성
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