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검측체크리스트 공종 Code No. 검측일자 년월일 공종 지정 및 기초공사 부위별 세부공종 말뚝제품 및 재료 위치 검사항목 검사기준 (시방) 검사결과 조치사항 YES NO 1. 타격 말뚝의 경우 제품 및 재료는 확인 하였는가- 1)재료 및 제조업체 확인 2)제조업체의 규격표시(K.S 표시허가 번호)및 장기설계내력 3)제작회사별 관리시험 실시여부 4)말뚝의 외관검사 (균열여부:물뿌리기 및 거울등 사용) 5)PHC ..
서식 > 건설서식 |
 검측체크리스트-거푸집공사 ( 1Pages )
검측체크리스트 공종 Code No. 검측일자 년월일 공종 거푸집공사 부위별 세부공종 거푸집재료 위치 검사항목 검사기준 (시방) 검사결과 조치사항 YES NO 1. 거푸집판의 재료는 시방서에 따라 선정되었는가- 1)거푸집자재의 선정승인여부 2)승인품 반입여부 2. 콘크리트에 접하는 거푸집의 면은 적합한가 3. 금속재의 거푸집의 판재는 KSF 8006의 규정에 적합한가 4. 강관비계 및 강관비계틀은 규정에 ..
서식 > 건설서식 |
 검측체크리스트_지정및말뚝제품및재료기초공사 ( 1Pages )
검측체크리스트 공종 Code No. 검측일자 년월일 공종 지정 및 기초공사 부위별 세부공종 말뚝제품 및 재료 위치 검사항목 검사기준 (시방) 검사결과 조치사항 YES NO 1. 타격 말뚝의 경우 제품 및 재료는 확인 하였는가- 1)재료 및 제조업체 확인 2)제조업체의 규격표시(K.S 표시허가 번호)및 장기설계내력 3)제작회사별 관리시험 실시여부 4)말뚝의 외관검사 (균열여부:물뿌리기 및 거울등 사용) 5)PHC ..
서식 > 건설서식 |
 조직에서의 커뮤니케이션(의사전달, 의사소통)은 서비스의 효과적, 효율적인 전달을 위해 또 구성원의 사기진작을 위해 중요합니다. 그럼 의사소통의 원칙, 과정, 유형 등을 토론하여 보시오 ( 7Pages )
조직에서의 커뮤니케이션(의사전달, 의사소통)은 서비스의 효과적, 효율적인 전달을 위해 또 구성원의 사기진작을 위해 중요합니다. 그럼 의사소통의 원칙, 과정, 유형 등을 토론하여 보시오에 대한 레포트 조직에서의 커뮤니케이션(의사전달, 의사소통)은 서비스의 효과적, 효율적인 전달을 위해 또 구성원의 사기진작을 위해 중요합니다. 그럼 의사소통의 원칙, 과정, 유형 등을 토론하여 보시오 목차..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 죄형법정주의에 대해 논하고 그에 대한 본인 생각을 기술하시오. ( 3Pages )
죄형법정주의에 대해 논하고 그에 대한 본인 생각을 기술하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 죄형법정주의의 의미 2. 죄형법정주의의 요소 1) 법률주의(성문법주의, 관습형법의 금지) 2) 명확성의 원칙 3) 형벌불소급의 원칙 4) 유추해석금지 5) 적정성(비례성)의 원칙 Ⅲ 죄형법정주의에 대한 나의 생각 참고문헌 죄형법정주의에 대해 논하고 그에 대한 본인 생각을 기술하시오. Ⅰ 서론 죄형법정..
리포트 > 법학 |
죄형법정주의, 나의생각, 명확성의 원칙
 임금의 대 ( 2Pages )
임금의 대/내외적 공정성 관리방안 Ⅰ. 대외적 공정성 관리방안 1. 의의 이는 임금수준관리의 형태로 이루어지며 개인에 지급되는 임금의 평균수준을 의미한다. 임금수준에 있어서 적정성을 인정하고 부족하다는 감정을 느끼지 않도록 운영되어야 한다. 2. 임금수준의 결정요인과 결정구조 1) 임금수준 결정요인 ①기업의 지불능력: 생산성분석(물적,부가가치), 수익성분석(손익분기점, 원가구성분석) ②생..
리포트 > 경영/경제 |
 배수설비준공검사신청서 ( 1Pages )
환경부고시에 의하여 산정된 오수의 총량과 수질환경보전법에 의해 허가된 배출시설의폐수량을 기입한 내용의 설비준공검사신청서 양식입니다. 배수설비 준공검사 신청서 설치자 시공자 배수설비현황 설치목적 설치위치 : : 준공검사 검사항목 1차검사 보완사항 2차검사 보완사항 검사일자 () 검사일자 () 1.배수설비 연결부 적정시공여부 (누수, 지하수침투여부, 공공하수도, 타배수설비훼손여부, 훼손..
서식 > 행정민원서식 |
배수설비, 준공검사, 오수총량, 배출시설, 폐수량
 매점위생관리점검표 ( 1Pages )
매점 위생관리 점검표 □ 일반현황 학교명 운영형태 임대직영협동조합 이용대상 (명) 종사원수 비고 □ 점검내용 점검항목 점검내용 점검결과 미흡사항 양호 미흡 환경위생 관리 매점 주변 및 상품진열대 등의 청소를 실시하고 있는가 쓰레기통은 깨끗하게 관리되며, 덮개가 있는가 식품보관 식품별 보관요령에 맞게 냉장냉동 보관을 하고 있는가 취급품목의 적정성 무..
서식 > 회사서식 |
 미국 사회보장제도의 문제점 ( 3Pages )
사회보장급여의 수준이 높은가 아니면 낮은가? 그러나 사회보장급여의 수준은 적정한 것이며 심지어 너무 많다는 주장도 나오고 있다. 여성과 사회보장과의 관계 문제 첫 번째는 주부들에게 사회보장 급여를 제공하기 위한 재정을 어떻게 마련하는가 하는 문제이다. 많은 여성들이 직장을 갖게 됨에 따라 주부 역할도 그 자체가 근로경력으로 취급되어져야 한다는 주장이 제기되고 있다. 기혼 여성들의 노동..
리포트 > 사회과학 |
급여, 사회보장, 문제, 경우, 소득, 가정, 사회, 부들, 배우자, 복지, 주부, , 퇴직, 이혼, , 미국, , , 수준,
 역모기지,모기지,역모기지제도운영실태,역모기지문제점,외국의역모기지사례분석,한국의역모기지사례분석 ( 11Pages )
목 차 Ⅰ. 서 론 ··· 2 1. 우리나라의 급속한 인구고령화 추세와 이로인한 문제점 2. 역모기지란 3. 역모기지 VS 모기지 Ⅱ 본론 1. - 외국의 역모기지 사례분석··· 4 1. 미국의 역모기지 제도 운용실태 현황 2. 캐나다의 역모기지 제도 운용실태 현황 3. 영국의 역모기지 제도 운용실태 현황 Ⅲ. 본론 2. 한국의 역모기지 사례분석··· 6 1. 한국 역모기지 시장의 운용실태 2. 한국 역모기지 시장의 문제점 ..
리포트 > 경영/경제 |
 ■ 직무급 ( 3Pages )
■ 직무급 Ⅰ 서 보상관리는 신분관리와 함께 고용관계관리의 양대 지주로서 인사관리의 주된 측면이다. 특히 임금은 사용자에게는 비용의 성격을 가지는데 대하여 종업원은 생계유지를 위한 수입의 원천이기 때문에 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성 및 임금형태의 합리성이 보장되도록 임금관리를 하여야 할 것이다. Ⅱ 직무급 1 직무급의 의의 직무급이란 직무평가를 통하여 직무의 중요성과 곤란..
리포트 > 경영/경제 |
 사업타당성분석사례(제조업) ( 57Pages )
목 차 Ⅰ. 사업타당성 분석의 개요 Ⅱ. 계획사업의 개요 Ⅲ. 부문별 사업계획 Ⅳ. 계획사업 수행능력 및 적합성 평가 Ⅴ. 계획사업의 기술성 분석 Ⅵ. 계획사업의 시장성 분석 Ⅶ. 수익성 및 경제성 분석 Ⅷ. 자금수지, 성장성 및 위험요소 분석 Ⅰ. 사업타당성 분석의 개요 1. 사업타당성 분석의 목적 본 사업타당성 분석은 000(주)의 대표이사 000씨가 00도 00군에 회사를 설립하여 다용도 축열기 제조를 사업..
비지니스 > 사례분석 |
사업타당성분석사례(제조업)
 폐기물최종처리시설(매립시설)운영관리대장 ( 6Pages )
폐기물처리업 사업(변경)계획서 제출 【개요】 관련법규 폐기물관리법제26조제1항 및 동법시행규칙제17조제2항 처리절차 처리기간 : 30일, 처리부서 : 환경산업과, 전화번호 : 0345-486-7926, FAX : 0345-480-4819 □목적 폐기물처리업을 하고자 하는 사업자에 대하여 사업계획서의 적정성 여부와 인근지역의 환경피해 발생 가능성 등을 사전에 충분히 검토하여 폐기물의 안정적처리를 유도하기 ..
서식 > 행정민원서식 |
 개발행위허가_문제점_개선방안_시사점_제도개선_개발행위허가제_도시계획제도_1P요약 ( 1Pages )
개발행위허가 1. 서 론 ○ 개념 및 배경 ◦개발행위허가제도는 기존 토지이용제도를 보완하여 난개발을 억제하고 친환경적 개발을 도모하면서 기반시설이 갖추어진 개발을 가능하게 하여 계획적인 토지이용과 개발을 한다는 취지에서 도입되었다. ◦개발행위허가제도는 도시계획법의 토지형질 변경제도를 근간으로 2000년 1월 도시계획법 개정시 도시지역에 최초로 도입되었으며, 2002년 국토의 계획 및 이용..
리포트 > 공학/기술 |
개발행위허가, 문제점, 개선방안, 시사점, 제도개선, 개발행위허가제, 도시계획제도, 1P요약
 승진관리 전반의 인사관리상 검토 ( 3Pages )
승진관리 전반의 인사관리상 검토 Ⅰ. 서설 1. 승진의 의의 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열이 상승하는 것으로, 보통 지위의 상승과 함께 보수·권한·책임의 상승이 함께 수반된다. 2. 승진의 중요성 (1) 종업원측 승진은 개인에 대한 인정의 표시이며 이는 직장 안전으로 연결되어 조직 내에서 심리적 안정감을 가져다 주고 자기발전의 욕구충족과 함께 동기유발을 촉진시킨다. (2) 경영자측 ..
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