|
전체
(검색결과 약 10,644개 중 5페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| Report
( 이라크 파병의 개요 및 특징과 이라크 파병의 찬반의견 분석과 나의소감 )
목 차
1. 사건의 경과
2. 이라크 파병 찬반 여론
3. 나의 생각
1. 사건의 경과
￡ 이라크 파병 의의
노무현 대통령은 이라크전 발발 당일(3월 20일), 대국민 담화문을 통해 “ 국제사회의 동향과 대량살상무기의 확산방지, 그리고 한 ․ 미동맹관계의 중요성 등 제반요소를 감안하여 미국의 노력을 지지해 나가는 것.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라 사회보험제도의 발전과정(한국 사회보험 역사)에 대한 레포트 자료입니다.
우리나라 사회보험제도의 발전과정(한국 사회보험 역사)
우리나라 사회보험의 발전은 사회통합이나 국민복리의 향상이라는 종합적 정책의 일환으로 발전된 것이 아니고, 개별적으로 시대적 상황에 따라 정권에 밀접한 집단만을 위한 사회보험제도에서부터 시작되었다. 또한 경제적 효율성과 노동운동에 대한 대응책으로 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 진실고지의무에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법상 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 계약이다. 근로기준법상 근로계약도 민법상 고용계약과 같이 근로의 제공과 임금의 지급이라는 쌍무계약에 기초를 두고 있으나 근로자의 사용자간의 사용종속관계를 전제로 하고 있다는 점에서 고용계약과 본질적인 차이가 있다. 따라서 근로기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 보고 출석의무와 사용자의 주지의무
1. 들어가며
근로기준법의 시행 및 감독행위를 효율적으로 하기 위하여 사용자에 대해 몇 가지의 의무를 부과하고 있으며, 사용자가 이를 위반하는 경우에는 벌칙이 적용된다.
2. 보고․출석의무
사용자 또는 근로자는 이 법 시행에 관하여 노동부장관, 노동위원회 또는 근로감독관의 요구가 있는 경우에는 지체없이 필요한 사항에 대하여 보고 또는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약 체결과 진실고지의무
Ⅰ. 들어가며
근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급할 것을 주된 내용으로 하여 사용자와 근로자는 근로계약을 체결하게 된다.
이때 일반적으로 계약체결 교섭의 사실적인 개시와 더불어 사용자와 근로자는 각각 상대방에 대해 신의칙상 배려, 고지, 주의 등 행태사의 의무를 진다고 본다. 이때 근로자가 자신의 노동력 질에 관해 구체적으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약 당사자의 권리와 의무 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”을 말한다(근2①4.).
2. 논점
이에 따라 노사간 근로계약의 체결로 근로관계가 성립되면, 근로자는 근로제공의무와 임금청구권을, 그리고 이에 대응하여 사용자는 근로수령권과 임금지급의무를 가진.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 사용자의 권리와 의무에 대한 검토
1. 근로기준법상 사용자의 권리
1) 주된 권리
사용자의 가장 주된 권리는 근로자의 근로를 제공받을 권리로써 근로급부채권이라고 할 수 있다. 즉 근로자에게 근로계약을 전제로 하여 근로시킬 권리를 말하며, 이 경우에도 강제근로는 법적으로 금지된다.
2) 종된 권리
사용자의 종된 권리로써는 지휘명령권과 시설관리권이 가장 대표적이다. 우선 사용자의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 평화의무와 쟁의행위 정당성
1. 평화의무와 쟁의행위 정당성
쟁의행위는 ‘사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나 단체교섭에서 그와 같은 요구에 반대의 의사표시를 하거나 묵살하고 반대하고 있는 것을 분명하게 하고 있을 경우에 개시할 수 있으며 특별한 사정이 없는 한 법령이 규정한 절차를 밟아야’ 한다. 대법원 2003. 12. 26. 선고 2003.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 법률적 관점 지적의무에 관한 민소법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
법원은 당사자가 간과하였음이 분명하다고 인정되는 법률상 사항에 관하여 당사자에게 의견을 진술할 기회를 주어야 하는데(제136조 제4항), 이를 법률적 관점 지적의무라고 한다. 이와 관련하여 지적’이라는 용어보다 ‘시사’라는 용어가 더 적합하다는 견해도 있다.
2. 취지
이는 법원이 당사자가 간과하였음이 분명한 법률적 관점에 기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민소법상 석명의무의 범위와 석명처분
1. 석명의무의 범위
석명권을 행사하지 않은 경우에 당사자는 석명의무의 위반을 이유로 상고를 할 수 있으며, 상고심법원은 이를 이유로 원판결을 파기할 수 있는가 문제된다.
법원이 석명을 게을리 하거나 석명권을 행사하지 아니한 경우에 이를 상고이유로 삼을 수 있는가에 관하여 다툼이 있다.
석명권은 법원의 권능이며, 이를 행사하느냐의 여부는 법원의 재.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약 체결시 사용자의 의무
Ⅰ. 들어가며
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
이러한 근로관계의 성립시점에 대하여 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로 나누어진다.
생각건대 편입설은 근로관계를 법적 개념 이외에도 사실 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 근로계약체결에 따른 근로자의 근로제공의무
Ⅰ. 들어가며
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지금함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다.
이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로자와 사용자와의 근로관계가 성립하게 되고 또한 개별근로관계 당사자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다.
일반적으로 계약당사자의 의무에 대해서는 근로계약 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무
Ⅰ. 들어가며
쟁의기간 중에는 필연적으로 근로계약의 본질인 근로제공을 완전하게 이행하지 못하거나 불이행하게 되는데, 이때의 근로계약의 변화, 쟁의행위 기간 중 임금지급의무가 있는지 여부 등이 법적으로 문제되게 된다. 이하에서는 이러한 쟁의행위와 근로계약 및 임금지급의무에 대하여 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약
1. 문제의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로자의 근로제공의무와 위반의 효과에 관한 근로기준법상 연구
Ⅰ. 들어가며
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다. 그리고 그중에서도 근로자에게 가장 주된 의무가 바로 근로제공의무이다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로자의 근로제공의무
Ⅰ. 들어가며
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다.
Ⅱ. 근로자의 근로제공의무
1. 근로제공의 원칙
근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로제공의무를 부담한다... |
|
|
|
|
|
