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(검색결과 약 6,066개 중 5페이지)
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| 상근근로계약서
1.양 당사자
사용자
(갑)
성명
사업종류
사업체명칭
소재지
근로자
(을)
성명
주민등록번호
주소
자격종목 및 등급
등록번호
2. 근로조건
(1) 임금: 월급 원
(2)근로시간: 1일 시간(1주간 시간)
(3)취업장소:
(4)기타 근로조건 : 당사 취업규칙 및 관례에 의함
3. 근로계약(고용) 기간 : 20 ...～ 20 ...
위와 같이 상근 근로계약을 체결함.
20 ...
갑: 사용자 (인)
을: 근로.. |
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| 근로계약서
사용자는 대표 ( )와 근로자 ( )는
아래와 근로 계약을 체결하고 성실하게 계약사항을 준수한다.
1. 취업장소:
2. 취업직종:
3. 취업기간:
4. 근로시간: 자시분지시분
단, 노사 합의하에 근로시간을 연장할 수 있다.
5. 휴계시간: 자시분지시분
6. 임금: 월급 원 일급 원
7. 기타 근로조건에 관하여는 취업규칙 및 부대규정에 정하는 바에 따른다.
서기 20년월.. |
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| 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금의 범위 (판례평석 리포트)
대법원 1999.4.23 선고 98다18568 판결(퇴직금 등)
1. [대법원 판결요지]
원고들은 콜택시 여객운송사업을 하는 피고회사 소속의 운전사들인데 피고회사에서는 운전사가 1일 2교대제 또는 격일제로 근무하면서 하루에 택시운행 수입금의 전부를 회사에 입금하고 회사로부터 월급을 지급받되 하루의 총 운송수입금액 중 책임수납액(사납금).. |
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| 싱가포르 전반에 대한 연구
1. 싱가포르의 정부
싱가포르의 정부는 한 마디로 메리토크라시를 지향하는 정부이다.모든 공무원의 임용 과정에서 가장 관건이 되는 것이 지원자의 능력이기 때문이다.따라서 싱가포르에서는 외국인이든 여성이든 그것이 공무원이 되는 데 있어서 불리한 조건이 될 수 없다.실제로 국가 정책을 좌지우지하는 자리에 외국인,그도 여성이 앉는 경우도 적지 않다.
싱가포르의 .. |
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| 근기법상 통상임금에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
통상임금이란 근로자에 정기적, 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급, 주급, 월급, 도급금액을 의미한다. 즉 이는 통상 근로일, 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금을 의미하며, 근로의 양과 질에 따라 미리 정해진 근로의 대가로써 실제 근로일수, 수령액에 구애됨 없이 지급하기로 정해진 고정적 임금이라고 할 .. |
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| I여성할당제
INDEX
1여성할당제
여성할당제
주제 선정 이유
2 토론
정 치
교 육
기 업
토론 분야
찬성 측 주장
정 치
교 육
출처 : 교수신문(2012)
여학생
여교수
[표 ] 고등교육기관 성별 재적학생수 추이
임용목표제는 시행 중
기 업
좁은 취업의 문 +
상대적으로 낮은 월급
여성 고용할당제
여성이니 우대
조건과 기회의 평등
반대 측 주장
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| 근로계약서
1. 양당사자
사용자
(갑)
성명
사업종류
사업체명칭
소재지
근로자
(을)
성명
생년월일
년월 일생
주소
주민등록
번호
2. 근로조건
(1) 임금: 일급. 월급. 도급금. 원
(2) 근로시간 :1일 시간 (1주간 시간)
(3) 휴게시간 :분(시 분부터 시 분까지)
(4) 휴일:주 (또는 월) 회
(5) 취업장소 1직종
3근로장소
(6) 기타 근로 조건 : 당사 취업 규칙 및 관례에 의함.
4. 근로계약(고용)기.. |
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| 근로계약서_기업일반입니다.
근로계약서
1. 양당사자
사용자(갑)
성명
사업종류
사업체명칭
소재지
근로자(을)
성명
생년월일
년월 일생
주소
주민등록번 호
2. 근로조건
(1) 임금: 일급. 월급. 도급금. 원
(2) 근로시간 :1일 시간 (1주간 시간)
(3) 휴게시간 :분(시 분부터 시 분까지)
(4) 휴일:주 (또는 월) 회
(5) 취업장소 1직종/ 2 근로장소
(6) 기타 근로 조건 : 당사 취업 규칙 및 관.. |
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| 통상임금에 대하여
1. 개념 / 산정이유
통상임금이란 근로자에게 정기적․일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 임금을 말하며, 시급, 일급, 주급, 월급, 도급금액 등으로 산정된다. 이는 실제 근무일수나 수령액에 관계없이 정기적․일률적으로 1임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급임금이라는 점에서 실제 지급받은 임금으로 산정되는 평균임금과 구별된다.
통상임금.. |
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| 근 로 계 약 서
1. 양 당 사 자
사용자
(갑)
성 명
사업종류
사업체명칭
소 재 지
근로자
(을)
성 명
생년월일
년 월 일생
주 소
주민등록
번 호
2. 근 로 조 건
(1) 임 금 : 일급. 월급. 도급금. 원
(2) 근로시간 : 1 일 시간 (1주간 시간)
(3) 휴게시간 : 분 ( 시 분부터 시 분까지)
(4) 휴 일 : 주 (또는 월) 회
(5) 취업장소 1 직 종
2 근로장소
(6) 기타 근로 조건 : 당사 취업 .. |
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| 1. 청바지의 역사
오늘날 최고의 의류로 꼽히는 것은 단연 청바지일 것이다. 국경과 세대를 초월하여 젊음의 상징으로 자리잡은 청바지는 19세기 중엽에 탄생하였다. 전세계 젊은이들이 즐겨 입는 청바지는 실패를 딛고 일어선 대표적인 발명품으로 손꼽히고 있다.
청바지는 천막천 생산업자였던 미국인 '스트라우스'가 발명하였다. 1930년대 초반 미국의 샌프란시스코에서는 많은 양의 금이 나왔다. 자연.. |
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| 월급쟁이는 봉인가 결론부터 말하자면 봉이다. 필자 생각으로는 두가지 연유에서 그렇다. 91년에 필자는 연봉 150만 달러를 받으면서 휠라의 월급쟁이 사장으로 출발했다. 당시 환율로 계산해도 우리돈 10억원이 넘는 연봉이다. 관할 세무서에 갑근세 신고 일화다. 당시 대기업 사장일지라도 공식월급()은 1천만원도 흔치 않던 때다. 그러니 필자의 월급 1억원 신고 때 옥신각신이 있을만했다. 0이 하나 더 .. |
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| 출근만 하면 다될줄 알았어를 읽고나서
1. 나는 왜 이렇게 회사 가기 싫은 걸까
- 목적성 취업을 하는 이들은 직장에서 힘든 일이 있어도 대체로 잘 버터낸다. 반면 목표성 취업을 하는 이들은 입사라는 목표를 이루고 나면 무기력하게 회사생활을 하다가 퇴사하고 이직하기를 반복한다.
- 행복하게 일하기 위해서는 일에 대한 목적과 목표를 구분 지을 필요가 있다. 일에는 목적이 동반된 목표가 있어야 .. |
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| 통상임금에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다. 통상임금은 통상의 근로일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금으로서, 근로의 양과 질에 따라 미리 정하여진 근로의 대가로서 실제 근로일수나 수령액에 구애됨이 없이 정기적․일률.. |
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○○지방법원
판결
사건○○고단 ○○ 윤락행위등방지법 위반
피고인 장○○(), 주점업
○○년 ○월 ○일생
주거 서울 ○○구○○1동 ○○○
본적 경기도 ○○시 ○동○○
검사○○○
주문
피고인을 징역 ○월에 처한다.
이 판결 선고 전 구금일수 중 ○일을 위 본형에 산입한다.
다만, 이 판결 확정일로부터 ○년간 위 형의 집행을 유예한다.
이유
범죄사실
피고인은 ○○시○○구○○동○○번지에서 미락집이라 |
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