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| 노인 장기요양서비스 제공 체계에서 비공식적 보호와 공식적 보호의 개념에 대해서 설명하고 실제 서비스 제공 상황에서 나타날 수 있는 쟁점에 대해서 논하시오
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노인 장기요양서비스 제공 체계에서 비공식적 보호와 공식적 보호의 개념에 대해서 설명하고 실제 서비스 제공 상황에서 나타날 수 있는 쟁점에 대해서 논하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.. |
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| 경영조직론상 공식집단과 비공식 집단의 비교 및 집단과 팀의 비교
1. 공식집단과 비공식 집단
(1) 공식집단
1) 의의
특별한 과업이나 지정된 목적을 합리적으로 달성하기 위하여 조직에 의하여 형성된 의식적이고 형식적인 집단이며 기능집단, 명령 집단이라고도 한다. 기업조직에서는 사규, 직제 등으로 나타나는데 이러한 공식집단은 통상 비공식 집단을 수반하게 된다.
2) 기능적 형태 분류 (과업 및.. |
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| 사이몬의 조직적 의사결정론
테일러 이후의 고전적 이론의 보완책으로서 메이요 등이 앞세운 인간관계론이 반대로 지나치게 인간성을 중시한 비공식조직(people without organization)의 이론인 데 비해, 이 양자를 종합한데서 그 의의를 찾을 수 있었던 버나드의 조직론적 관리론은 아무래도 비공식조직보다도 공식조직에 그 이론적인 비중이 주어겠다고 할 수 있다.
또 고전적 관리론에 있어서는 조직의.. |
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| 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
- 구조주의이론의 사회복지조직 적용
구조주의 이론은 고전 이론과 인간관계 이론을 통합한 이론이다. 즉, 합리성 ․ 공식성에 중점을 두는 전통적 조직 이론과 비합리성 ․ 비공식성에 중점을 두는 인간관계 이론의 조직 이론을 종합하여 조직의 포괄적인 준거기준틀을 제.. |
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| 리더십에 있어서 의사전달 유형에서 비공식적 의사전달에 관하여 논하시오
조직에서는 항상 공식적인 절차와 경로를 통해서만 의사소통이 이루어지는 것은 아니다. 조직에는 공식적 의사소통경로와는 달리 자연스럽게 생겨난 비공식 적 의사소통경로가 형성된다.
1. 그레이프바인
그레이프바인(grapevine)은 조직 전체에 퍼져 있는 비공식적 의사소통 네트워크를 말한다. 이 용어는 미국 남북전쟁 당시 .. |
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| 조직 내의 집단과 리더십에 관해 서술하시오
Ⅰ. 조직 내의 집단
1. 집단의 의의와 유형
집단이란 공동목표를 달성하기 위하여‘ 조직된 ’소수의 집단구성원 간의 모임‘이자 ’상호의존적이고 상호 작용적‘인 인간의 집합체이다. 이 때 조직 내의 집단으로는 공식집단과 비공식집단, 성원자격집단과 준거집단이 있다.
1)공식집단과 비공식집단 : 공식집단은 조직의 공식적인 목적을 달성하기 위한 임무를 수 |
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| 공식적 자원체계와 비공식적 자원체계
일반적으로 공식적 자원체계와 비공식적 자원체계를 처음 접했을때는 그저 단순히 정부와 민간의 차원문제이지 않을까 생각했다. 그런데, 자료를 찾다보니 내가 알고 있는 지식은 그저 단순히 일반적 수준이었다는걸 새삼 알게 됐다
사회복지사의 역할을 수행하기 위해서는 이러한 자원체계를 분명이 알고 있어야 체계적으로 복지의 역할을 수행해 나아갈 수 있을것이.. |
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| [갈등의 유형] 개인적 갈등, 개인간 갈등, 집단간 갈등
목차
갈등의 유형
I. 개인적 갈등
1) 목표갈등
1/ 접근-접근갈등
2/ 접근-회피갈등
3/ 회피-회피갈등
2) 좌절갈등
3) 역할갈등
II. 개인 간 갈등
III. 집단 간 갈등
1) 계층적 갈등
2) 기능적 갈등
3) 라인-스탭 갈등
4) 공식조직과 비공식조직 간의 갈등
* 참고문헌
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| 구조주의이론(모형)의 개념과 특징 및 사회복지조직과의 관계
구조주의모형은 고전모형과 인간관계모형을 통합한 이론이다. 즉 합리성 ․ 공식성에 중점을 두는 전통적 조직이론과 비합리성 ․ 비공식성에 중점을 두는 인간관계론의 조직이론을 종합하여 조직의 포괄적인 준거기준틀을 제시하는 것으로서 Etzioni(1964)는 이를 구조론적 접근법(structuralist approach)이라고 하였다.
Etzioni는 조직을 "특.. |
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| 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.
테일러를 필두로 하는 초기 과학적 관리학파는 최대의 생산성과 이윤추구를 위해 노동과를 규제하며, 조직의 효율과 효과성을 극대화하는 데 집착하고 있었다. 따라서 이들은 '인간관리'보다는 '조직 관리'에 몰두해 있었다. 인간관계학파의 초기관심은 한마디로 산업 인본주의였다.
과학적 관리론이 조직의 목표달성에 있어서 기.. |
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| 그레이프바인 의사소통(커뮤니케이션)
조직 내 상당부분에 비공식적 커뮤니케이션이 존재한다. 이러한 비공식적 커뮤니케이션이 여러 방향으로 한없이 뻗어 나간다는 의미, 혹은 포도넝쿨(grapevine)처럼 얽히고 설켜 있다는 의미에서 그레이프바인이란 개념이 데이비스(K. Davis)에 의해 제시되었다. 포도넝쿨의 속성은 다음과 같다.
1/ 가지가 여러 가닥이다.
2/ 다른 가지에 기댄다.
3/ 빨리 뻗는다... |
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| 사회복지 정책평가의 주체 및 저항요인
I. 평가의 주체
사회복지정책의 평가는 누가 의뢰하고 누가 평가작업을 수행하는가? 사회복지조직이나 기관의 내부나 혹은 외부로부터 평가의 필요성이 인식되고 실행된다. 그러나 실상은 모든 사회복지조직이 단순하고 비공식적인 평가로부터 공식적이고 엄정한 평가작업이 지속적으로 이루어지고 있다. 그것도 평가를 실시할 만한 전문적인 기술과 역량을 구비한 .. |
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| 바나드의 이론에 대한 레포트 자료.
바나드의 이론
목차
바나드의 이론
I. 바나드의 생애
II. 바나드 이론의 구성
III. 바나드 이론의 핵심
1. 협동체계 : 협동체계의 성립과정
2. 공식조직의 이론과 구조
IV. 협동체계에 있어서 조직의 기능 : 관리자의 역할
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 행정조직론
[조직과 의사전달]
Ⅰ. 개념 및 기능
1. 개념과 의의
2. 의사전달의 기능
3. 의사전달 과정
Ⅱ. 의사전달의 유형
1. 공식적 의사전달
1) 유형
2) 공식적 의사전달망
3) 공식적 의사전달의 장단점
2. 비공식적 의사전달
1) 비공식적 의사전달의 개념과 의의
2) 비공식적 의사전달망
3) 비공식적 의사전달의 장단점
행정조직론
2
목 차
Ⅲ. 의사전달의 왜곡 및 저해요인
1. 인적기술적인.. |
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| [사회복지행정론] 현대관리이론(구조주의이론, 체계이론)
I. 구조주의이론(Structuralist Model)
구조주의이론은 고전모형과 인간관계모형을 통합한 이론이다. 즉 합리성 ․ 공식성에 중점을 두는 전통적 조직이론과 비합리성 ․ 비공식성에 중점을 두는 인간관계론의 조직이론을 종합하여 조직의 포괄적 준거기준틀을 제시하는 것으로, 에치오니(Etzioni, 1964: 41)는 구조론적 접근법(structuralist appro.. |
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