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(검색결과 약 3,224개 중 5페이지)
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| 노동관계법상 간접고용에 대한 연구
1. 간접고용의 의의와 유형
간접고용이란 기업이 필요한 노동력을 자신이 직접 고용하지 아니하고 다른 기업이 고용한 근로자를 사용하는 형태를 말한다. 현재 간접고용은 아웃소싱, 외주화, 분사 등의 이름으로 추진되는 있으며 현실에서는 도급, 위탁, 용역, 파견 등 다양한 이름으로 존재하고 있다. 간접고용의 본질은 사용자와 근로자 사이에 파견 또는 용역업체를.. |
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| 연구비 수령내역 및 간접연구경비 납부보고서
20 년도 관리번호 :
연구책임자
소속
직급
성명
연구과제명
연구기간
20 ...～ 20 ...(년월)
지원기관
연구비종류
연구의형태
단독 (), 공동 (), 기타 ()
연구참여자
공동연구원 :명
연구보조원 :명
연구비 수령 및 간접연구경비 납부내역
(단위 :원)
연구비총액
연구비수령액
기 수령액
금회 수령액
수령액 누.. |
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| 특허권의 간접침해
(間接侵害)
I. 意義
(1) 이른바 간접침해란 본래의 침해는 아니지만 침해의 개연성이 높기 때문에 법상 침해로 간주되는 행위를 말한다.
(2) 타인이 정당한 권원 없이 특허발명을 실시하는 것은 특허권의 침해가 되지만 특허발명의 실시는 특허발명의 구성 전체를 실시하는 것을 의미하므로 일부분의 실시는 특허권의 침해행위에 해당하지 아니하게 되어 침해의 개연성이 높은 예비적.. |
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| 간접수출의 장단점
목차
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 사회 간접 자본 투자 준비금 명세서_자동화서식입니다.
[별지 제10호 서식] (03.3.24. 개정)
사업
연도 2005년 1월 1일 사회간접자본투자준비금명세서 법인명 (주)대나무
2005년 12월 31일
※관리
번호 12-12 사업자등록번호 123-12-12345
※ 표란은 납세자가 기입하지 마십시오.
1. 손금산입액 조정
(1)사회간접자본에
투자한금액 (2)설정률 (3)한도액(1X2) (4)회사계상액
1,000,000 50 / 100 500,000.. |
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| 간접고용의 법적 문제점 검토
1. 들어가며
간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다.
2. 파견계약의 해지
사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반 민사관계이므로 사용업체는 노동법이 적용되지 않는 파견업체나 공급업체와의 민사계약의 .. |
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| 국가경쟁력 강화를 위한 사회간접자본
확충방안에 관한 연구
A Study on the SOC Expantion
목차
제1장 서론
제2장 사회간접자본의 이론적 고찰
제3장 우리나라의 민자유치 실태
제4장 민자유치 활성화를 위한 정책방향
제5장 결론
참고문헌
제1장 서론
제1절 연구의 목적
우리나라의 교통혼잡비용은 지난해 GNP의 3.6%인 14조 7백억원에 달하고 해마다 2조원 이상씩 증가하고 있다. 오늘날 세계.. |
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| ○○법원
통지서
○○○ 귀하
사건(갑) 9○타기○○호 부동산강제관리
(을) 9○타기○○호 부동산강제관리
채권자(갑) ○○○
(을) ○○○
채무자 ○○○
소유자 ○○○
청구금액(갑) 채권자 금○○○원
(을) 채권자 금○○○원
(갑) 채권자로부터 별지기재의 부동산에 대한 강제관리신청이 있어서, 법원이 이미 강제관리개시결정을 하였는바, (을) 채권자로부터 같은 부동산에 대하여 다시 강제관리신청이 있 |
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| 간접 흡연 규제 정책
- 목차 -
1. Social Problem
2. Social Issue
3. Systematic Agenda
4. Institutional Agenda
5. Decision Agenda
6. Social Construction
*부록 - 건강증진법(흡연 관련부분 발췌)
서울특별시 간접흡연 피해방지 조례
1. Social Problem
그간 흡연이 사람의 건강에 좋지 못한 영향을 끼친다는 점이 확인되었고, 이에 대해 많은 사람이 공감하고 있다. 그렇지만 흡연에 대하.. |
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| 강제근로의 금지에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 취지
사용자는 폭행․협박․감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다 (근로기준법 제6조)고 규정하여 강제근로금지를 근로기준법(이하 근기법 이라한다)상의 기본원칙으로 명시하고 있다.
이는 경제적 우위에 있는 사용자의 전단적인 지배를 바탕으로 한 강제근로를 근절시켜.. |
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| [경찰작용] 경찰작용의 형태(경찰하명, 경찰허가, 경찰면제, 경찰강제, 행정처분, 임의활동)
목차
I. 경찰하명
1. 의의
2. 종류
3. 형식
II. 경찰허가
1. 의의
2. 종류
3. 효과
4. 경찰허가의 부관
III. 경찰면제
IV. 경찰강제
1. 의의
2. 경찰강제의 종류
3. 경찰상의 강제집행
4. 경찰상 즉시강제
V. 행정처분
VI. 임의활동
경찰작용의 형태
1) 경찰하명 |
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| 담배(흡연)의 유해성(직접흡연 및 간접흡연의 유해성), 금연방법, 건강흡연법, 담배의 유해작용
목차
담배
I. 유해작용
II. 유해성
가. 직접흡연의 유해성
나. 간접흡연의 유해성
III. 금연방법
IV. 건강흡연법
& 참고문헌
담배
원래 담배는 16세기 초 Indian American이 처음 사용하기 시작하여 현재는 전 세계적으로 흡연 인구가 상당한 비중을 차지하고 있다. 과거에는 담배가 의약적으로.. |
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| 강제저축금지와 저축금 관리 (근기법 22조)
1. 의의 및 취지
1) 의의
근기법 제22조는 “사용자는 근로계약에 덧붙여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다”고 규정하고 있다.
2) 취지
동조의 취지는 저축금이 근로자의 퇴직의 자유를 제한함으로써 신분구속의 수단으로 이용되는 것을 막고, 저축금이 기업의 경영자금으로 이용되는 폐단을 방지하여 근로자의 재산을 보호하기 .. |
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| 외국거주자에 대한 강제집행을 실행하기 위해 외국공무소에 촉탁을 요청하는 강제집행촉탁신청 서식입니다.
강제집행촉탁신청
채권자○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
채무자○○○
○○국○○-○○번지
채권자는 위 당사자간의 ○○지방법원 9○가단72호 ○○사건의 집행력 있는 정본에 기해서 채무자에 대해서 강제집행을 실시코자 하나 동인이 위 외국 주소지에 거주하므로 소할 외국공무소에 강제집행 |
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| 채권자가 채무자에 대한 강제집행사를 다른 사람에게 위임하고자 할 때 쓰는 양식입니다.
위임장
채권자
주소
채무자
주소
집행권원
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위와같이위임합니다.
200 ...
위임인(채권자) |
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