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(검색결과 약 87,356개 중 49페이지)
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| 레포트 평가 A+ 자료
과제 - 지원고용의 유형에 대하여 설명하시오.
1. 개별적 배치 모델(Individual placement, Individual place, Individual jobs)
2. 소집단 모델(Enclave, Work Enclave)
3. 이동작업대원 모델(Mobile Work Crews, Mobile Crews)
4. 소기업 모델과 하청업 모델 (Entrepreneurial Businesses, Small Business)
5. 전환고용 또는 고용훈련 모델(Transitional Employment, Employment.. |
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| [과제] 지원고용의 발전배경에 대해 설명하시오.
1) 인간의 삶의 질에 대한 관심 증대
2) 장애인에 대한 편견 극복
3) 기존 장애인 직업재활에 대한 한계점 부각
4) 장애인 재활분야의 기술 향상
지원고용은 장애의 유무에 관계없이 모든 인간은 평등하다는 가치관을 바탕으로 중증장애인들이 비장애인과 통합된 실제 작업현장에 취업되는 기회가 매우 제한되는 상황에 대한 반동 즉, 장애인의 삶.. |
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| 그리고 이 기술들을 LG디스플레이에 입사해 제가 만들겠다는 결심을 했습니다.
VLSI 설계(2014-1)/B0 학점 취득
MOSFET을 이용한 SARADC를 설계 '프로젝트
통신 집적회로 설계(201X-1)/A-학점 취득
VLSI 설계(201X-1)/B0 학점 취득
전자회로 2(201X-2)/ B+학점 취득
물리전자(201X-2)/B0 학점 취득
전자회로 실험(201X-2)/B0 학점 취득
LG디스플레이 및 지원 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해 주십시오
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내용, mosfet, 직무, 관련, 추가, 경험, lgd, 디스플레이, 위해, 력, 역량, 주점, 입사, 보다, 대한, 설계, 이다, 동아리, 지원, 강점 |
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| 앞으로도 팀원들과 협력하여 미화 직업무를 효율적으로 수행할 수 있을 것이라 확신합니다.
미화직은 단순히 청소를 하는 직무가 아닙니다.
또한, 미화직은 단순한 청소를 넘어서 공공기관의 이미지를 구축하는 중요한 역할을 한다고 생각합니다.
Q2.미화직의 가장 중요한 업무는 무엇이라고 생각하나요?
미화직의 가장 중요한 업무는 청소와 위생관리입니다.
Q3.미화 직업무에서 가장 중요하게 생각하는 가.. |
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업무, 청소, 직, 미화, 환경, 중요하다, 이다, 공공기관, 사람, 역할, 유지, 직무, 직원, 문제, 관리, 수행, 이미지, 크다, 맡다, 해결 |
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| 현대제철에 지원하게 된 동기 및 포부를 서술하여 주십시오
자신의 경험 중 가장 힘들었던 일은 무엇이며, 그 일을 극복하기 위해 어떤 노력을 다하였는지 서술하여 주십시오
현대제철은 저의 고향인 OO의 대표 기업입니다.
CUNS UNTING-> 현대제철에 대한 이해와 함께 내가 기여할 수 있는 부분, 나의 직업이 가치관이 무엇이기에 현대제철에 지원하게 되었는지 써봅시다.
CUNS UNTING-> 자신의 직무에 대.. |
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이다, 좋다, 되어다, 부분, 어떠하다, 과정, 써주다, 기술, 생산, 보다, 200, 성장, 제철, 지원, 결과, 써다, 직무, 필요하다, 역량, 내 |
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| 한국보건산업진흥원의 역할과 조직가치에 대해 본인이 이해하고 있는 내용을 설명하고, 입사 후 이러한 가치를 지키며 업무를 수행하기 위해 필요한 직업윤리는 무엇인지, 그 직업윤리를 갖추기 위해 했던 노력이나 앞으로의 계획을 작성해주시기 바랍니다.
한국보건산업진흥원의 경영기획직무를 수행하면서 가장 중요하다고 생각하는 핵심역량은 무엇인가요?
답변 : 저는 경영기획 직무에서 가장 중요한 역.. |
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업무, 원, 역량, 기획, 진흥, 산업, 정책, 이다, 위해, 경험, 보건, 조직, 이러하다, 력, 바라다, 갖추다, 본인, 생각, 조율, 수행 |
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| 저는 이전 근무 경험에서 간호사의 역할이 환자의 회복과 치료 만족도에 직접적인 영향을 미친다는 사실을 체감했습니다.
환자 안전과 만족도 향상은 간호사 직무수행에서 가장 중요한 목표입니다.
업무 효율성 향상은 환자 안전과 치료 만족도를 높이는 핵심 요소입니다.
이를 개선하기 위해, 정기적인 사례회의와 피드백 시간을 운영하며 환자 상태와 치료계획을 동료와 공유했습니다.
단기 계획의 핵심은.. |
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환자, 치료, 경험, 계획, 간호, 간호사, 향상, 임, 체계, 이다, 상, 상태, 병동, 수행, 업무, 사례, 안전, 동료, 전문성, 만족도 |
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| 저는 생산기획 직무를 통해 "데이터로 공정을 설계하고, 효율로 현장을 설득하는 엔지니어"가 되고자 합니다.
이 경험은 생산기획 직무가 단순한 일정 조정이 아니라, 공정의 본질적 흐름을 데이터로 읽어내는 일임을 깨닫게 했습니다.
입사 초기에는 공정 데이터 수집과 분석을 기반으로 생산계획의 정확도를 높이는 데 집중하겠습니다.
생산기획은 공정과 경영을 연결하는 핵심 직무입니다.
단순히 생산계.. |
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생산, 공정, 데이터, 기획, 효율, 제련, 분석, 계획, 경험, 개선, 현장, 이다, 직무, 기반, 이해, 산, 제련소, 가치, 생각, 정직 |
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| 과제 - 지적장애인 외식서비스 훈련 사례 찾아 소개하시오.
과제평가 A+ 자료
Ⅰ. 기초적인 직업훈련
Ⅱ. 직무재구성
Ⅲ. 현장훈련 실시
Ⅳ. 체력강화 프로그램
본 외식분야 훈련 프로그램은 훈련장인 고용개발원과 현장인 업체별 매장을 중심으로 이뤄졌다.
프로젝트의 1차 시험훈련(2002년 9월~2003년 1월)은 훈련장에서 이루어진 기초적인 준비훈련, 훈련장 인근의 업체 매장과 훈련장을 주중 3일씩 나.. |
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| 저는 과거 근무 경험을 통해 간호사의 역할이 환자의 치료 과정과 회복 경험에 미치는 영향이 매우 크다는 사실을 체감했습니다.
환자 안전과 만족도 향상은 간호사 직무수행에서 가장 중요한 목표입니다.
이를 위해 환자 상태 관찰, 기록관리, 상담과 교육을 체계적으로 수행할 계획입니다.
업무 효율성 향상은 환자 안전과 치료 만족도에 직접적인 영향을 미칩니다.
단기 계획의 핵심은 환자 안전과 만족.. |
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환자, 치료, 계획, 경험, 간호, 간호사, 이다, 향상, 수행, 병동, 체계, 임, 과정, 사례, 업무, 전문성, 안전, 동시, 협력, 통해 |
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| 2025NH 농협은행 5급-금융자소서와 면접
이를 통해 저는 금융전문성과 디지털 역량, 그리고 고객 중심의 태도를 모두 준비해왔습니다.
저는 금융직무에서 가장 중요한 직업윤리는 '투명성과 정직성'이라고 생각합니다. 고객의 자산과 신뢰를 다루는 금융업무에서 투명하지 못하거나 작은 허위가 발생하면 고객과 조직 모두에게 치명적인 결과를 초래할 수 있기 때문입니다.
이러한 디지털 역량은 NH농협은행.. |
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| 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성을 토론해봅시다.
남성을 우대하고 여성을 푸대접하는 성차별을 잘 보여주는 것이 성별직종분리 혹은 성별직무분리 현상이다. 이것은 남성이 하는 일과 여성이 하는 일이 나뉘어져서 어떤 직업은 남성이 지배적인 데 반해서 다른 어떤 직업은 여성이 지배적인 것을 의미한다. 예를 들어서, 정치인이나 법조인, 정부관료, 기업인과 관리직.. |
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| 환자 안전과 만족도 향상은 간호사 직무수행에서 가장 중요한 목표입니다.
새로운 치료기술이나 장비를 학습하고 이를 실제 환자 간호에 적용했을 때, 환자 안전과 치료질 이 동시에 향상되는 것을 확인했습니다.
환자 및 보호자와의 관계에서도 수행방안을 적용할 계획입니다.
단기 계획의 핵심은 환자 안전과 만족도 향상입니다.
과거 임상경험에서, 체계적인 수행계획과 평가체계가 업무 효율성과 환자 .. |
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환자, 계획, 치료, 경험, 간호, 간호사, 이다, 수행, 향상, 병동, 체계, 상황, 업무, 상태, 임, 과정, 통해, 사례, 안전, 만족도 |
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| 선진 뷰티 사이언스 해외영업자 기소개서 지원서
해외영업과 관련된 경험 및 역량
해외 영업 직무에서의 차별화된 강점
해외영업 직무를 통해 선진 뷰티 사이언스의 제품과 브랜드 가치를 세계 각지에 전달하고, 각 시장에 맞춘 현지화 전략을 실행하는 데 기여하고 싶습니다.
성장 배경과 해외영업 직무를 선택한 계기
이 과정에서 뷰티산업의 해외영업은 단순한 제품 판매가 아닌, '문화와 트렌드의 수출'.. |
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해외, 시장, 뷰티, 제품, 바이어, 영업, 트렌드, 현지, 사이언스, 선진, 분석, 국가, 통해, 무역, 전달, 력, 화, 산업, 역량, 과정 |
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| 장애인고용 형태-지원고용 형태
목차
*장애인고용 형태-지원고용
Ⅰ. 지원고용의 철학과 이념
Ⅱ. 지원고용의 모델
1. 개별배치모델
2. 소집단 모델
3. 이동작업 모델
4. 소기업 모델
Ⅲ. 지원고용의 내용
1. 지역사회 조사와 직무분석
2. 직업연결 및 배치
3. 취업능력의 신장
4. 계속적인 지원과 사후지도
5. 기관 간 협력
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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