|
|
|
전체
(검색결과 약 59,650개 중 49페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 앞으로 회사에서 업무를 수행할 때도 아버지의 모습처럼 책임을 다하는 태도를 지켜가며 성장하고 싶습니다.
아버지께 배운 책임감, 학창시절의 기술실습과 협업 경험, 그리고 클린룸에서 느꼈던 긴장감으로 SK하이닉스의 현장에서 제가 가진 성실함과 집중력을 발휘하고 싶습니다.
그것이 제가 SK하이닉스를 지원하게 된 가장 큰 이유입니다.
작은 책임을 소홀히 하지 않고 꾸준히 집중하는 태도를 지켜나.. |
|
 |
경험, 과정, 단순하다, 태도, 집중, 책임, 현장, 팀, 싶다, 작다, 되어다, 이다, sk, 해결, 반도체, 장비, 하이닉스, 맡다, 배우다, 실습 |
|
|
|
|
 |
|
| FTA 체결 과정에서 국가 및 행정의 역할 분석
엘리트주의 관점에서 본 FTA 정책
한국의 FTA 추진에서 가장 두드러진 특징 중 하나는 엘리트주의적 정책 결정 구조이다.
마르크스주의 관점에서 본 FTA 정책
신우파 국가관에서 본 FTA 정책
위의 이론을 토대로 한국의 FTA 정책을 평가하면 다음과 같은 결론에 도달한다.
구조주의 이론은 계급구조, 국가-사회관계, 자본주의 발전 패턴,
따라서 FTA 정책 분석.. |
|
|
국가, 이론, 주의, 정책, fta, 민주주의, 한국, 엘리트, 발전, 구조, 정치, 문화, 사회, 설명, 교재, 사례, 역할, 제도, 과정, 관 |
|
|
|
|
 |
|
| 중앙대학교병원 간호사 직무수행 계획서
결국 중앙대학교병원 간호사의 직무란, 변화하는 의료환경 속에서 환자의 생명과 안전을 책임지고, 다양한 협업 관계 속에서도 중심을 잃지 않으며, 전문성과 인성을 갖춘 간호실천을 이어가는 일이라고 생각합니다.
간호사로서 제가 가장 먼저 세운 직무목표는 환자의 안전을 보장하는 동시에, 병원 이용 경험을 긍정적으로 만드는 간호를 실천하는 것입니다.
저는 .. |
|
|
환자, 간호사, 간호, 경험, 병원, 대학교, 중앙, 의료, 이다, 중심, 병동, 교육, 치료, 상황, 역할, 업무, 계획, 수행, 역량, 환경 |
|
|
|
|
 |
|
| 조직재설계의 성공요소에 대한 검토
1. 들어가며
조직재설계는 조직의 경영전략의 실현 및 시장에서의 생존에 필요한 변화를 추구하기 위한 수단이자 Tool 중의 하나라고 볼 수 있다. 그러나 원칙 없이 빈번하게 이루어지는 경우는 큰 부작용을 가져올 수 있다. 조직재설계가 성공적으로 이루어지기 위해서는 경영전략, 조직문화와 특성 등 다양한 Factor를 종합적으로 고려해야 한다. 그러므로 조직재설.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [조직효과성] 목표최적화 모형
목차
[조직효과성] 목표최적화 모형
Ⅰ. 목표최적화 모형의 내용개요
Ⅱ. 목표최적화 모형에 의한 조직효과성 평가의 사례
Ⅲ. 목표최적화 모형의 장점과 문제점
1. 장점
2. 문제점
Ⅳ. 상황적합적인 조직효과성모형
1. 영역 강조 모형
1) 캐머론의 연구
2) 확장된 영역강조모형
2. 경쟁가치모형
[조직효과성] 목표최적화 모형
조직에서 다수목표의 분석은 시스템적 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직혁신과정에서 구성원의 저항원인과 대책
Ⅰ. 조직변화의 의의 및 중요성
1. 조직변화의 의의
조직을 둘러싼 내, 외부 환경의 급속한 변화로 인해 조직시스템의 변화 또한 이에 맞게 적절하고 유연하게 이루어져야 조직의 생존이 담보된다. 조직변화는 예기치 않은 외부환경의 변화로 인해 조직이 생존 혹은 지속적 성장을 위해 어쩔 수 없이 수동적으로 변화하는 비계획적 변화와 어떤 목표를 달성하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직문화
제2절 조직사회화 과정
1. 조직사회화의 3단계
2. 사회화와 강한 기업문화
3. 사회화의 수준과 멘토링
4. 사회화와 윤리적 행동규범
제1절 조직문화의 기본 개념
1. 조직문화에 대한 정의
2. 조직문화의 세 가지 구성 단계
3. 조직문화의 네 가지 기능
4. 조직적 문화의 유형
5. 조직문화와 조직 성과의 관계
6. 조직문화의 형성 및 정착 과정
제 절
1. 조직문화의 기본개념
정 의
세 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 상황이론에 대한 조직행위론적 검토
1. 상황이론의 의의와 기본관점
(1) 상황이론의 의의
상황이론(contingency theory)이란 상황과 조직특성의 적합성이 조직유효성을 결정한다는 전제 하에 다양한 상황에 따른 효율적인 조직설계의 원칙을 실증적으로 추구하는 이론을 말한다.
(2) 대두배경
① 시스템이론의 추상성 극복
상황이론은 일반시스템이론의 추상성과 일반성을 극복하고 현실적 시사점을 찾기 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료.
현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오.
조직의 역량을 강화시키는 방안의 하나로 학습조직이론이 부상하였다. 많은 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| University of Seoul
글로벌 기업의 조직구조와 인적자원관리
OO학과 OO학번
성명
University of Seoul
글로벌기업의 조직구조
University of Seoul
기능별 조직구조
현대기업들의 가장 기본적인 조직구조로, 종업원들이 각 기능별로 특화하여
전문화되어 있는 조직구조
* 조직원들을 각각 기능별로전문화시킴으로써 전문화의 이점 가질 수 있다.
* 조직구조의 효율성은 전문화된 개인을 서로 연결하고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직유효성의 접근모형과 특성
1. 목표모형(goal model)
조직의 경영목적은 일반적으로 경영이념과 경영목표를 포함한다. 경영이념은 조직이 목표로 하는 신조,신념, 철학 등의 가치이다. 이러한 것들은 기업이 지향하는 이상형으로서 자주 변경, 수정되는 것은 아니다. 이에 반하여 경영목표는 조직이 추구하는 이익, 매상, 성장 등의 사실이고, 환경상황에 대응하여 변경, 수정되는 것이다.
목표모형의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우월성 추구이론(우수한 조직의 지배적 가치)
1982년에 Peters와 Waterman은 consulting 회사인 McKiey 회사에 고용되어 최고(excellent company)의 회사란 무엇인가에 관심을 가지고 연구하였다. 그들은 62개의 항목을 선정하여 조사하였는데, 그 중 (1) 직원들 사이의 가족공동체 의식, (2) 작은 것에 대한 선호, (3) 복잡성보다는 단순함, (4) 개인에 대한 관심이 중요한 요소임을 밝혀 내었다. 또한 그.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경영조직론]
[경영조직론]
구글의 조직
- 조직구조와 형태
- 해당 조직의 문제점과 해결방안
- Google과 우리나라 기업의 조직구조 차이
구글의 조직운영
- 합의지향적 의사결정
- 권한위임
- 데이터 기반
- 시간관리
구글의 혁신
- 기업 혁신을 이끄는 9가지 정신
- 구글의 핵심 가치
구글의 경영방식
- 구글의 기업가적 문화유지
- 구글의 성공비결
구글의 조직구조 · 조직관리 적용
-.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경영조직] 경영조직의 의의(본질)와 원칙
목차
경영조직
Ⅰ. 경영조직의 의의
1. 조직의 개념
2. 경영조직의 본질
Ⅱ. 경영조직의 제원칙
1. 명령일원화의 원칙
2. 권한 위양의 원칙
3. 기능화의 원칙
4. 감독한계의 원칙
5. 계층단축화의 원칙
6. 전문화의 원칙
1) 제품종류를 기준으로 한 제품별 부문조직
2) 판매지역을 기준으로 한 지역별 부문조직
3) 생산공정이나 시설을 기준으로 한 공정별 또.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연구개발조직의 설계에 대해 설명하시오
연구개발조직의 설계
기업의 연구개발 활동은 다른 기업 활동과 같이 투입 대비 산출을 극대화 할 수 있도록 조직을 설계하는 것이 필요하다. 그것은 투입 대비 산출의 극대화가 연구개발의 양적인 성과보다는 질적인 성과에 초점을 두는 것이다.
이는 기본적으로 계층 구조가 적은 조직, 연구원의 자율성과 책임성간 균형을 추구하는 조직, 비연구 조직과 구.. |
|
|
|
|
|
|
|
