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(검색결과 약 9,249개 중 49페이지)
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| 지식경영, 당신에게 날개를 달아주다!
CONTENTS
INTRODUCTION
KNOWLEDGE MANAGEMENT
PROBLEM
SUGGESTION
CONCLUSION
IMF로 인해 부도 직전까지 간 이랜드
다시 부도위기에 몰리지 않도록 해결책을 강구
[ 아동복 해외투자유치 지식경영]
1980년, 이화여대 앞 ‘잉글런드’로 시작 / 1986년, 이랜드 법인 등록
다각화로 인한 여러 가지 사업 군 보유
이랜드 소개
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NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향 ( 28Pages ) |
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| NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향
기업선정동기
기업소개
기업문화
인적자원관리전략
사업전략
성공요인
기업선정동기
빠른속도로 성장하는 모바일 시장에서 과연 포탈사이트 1위를 지키고 있는
네이버가 어떠한 전략으로 모바일 포탈사이트 시장에서 경쟁 할 것인가
기업소개 - CEO
김상.. |
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| 분할증명서입니다.
1. 양도자 인적사항
2. 신청관세사
3. 제출번호
4. 양수자 인적사항
5. 접수번호
6. 접수일자
7. 증명구분
8. 증명일자
9. 근거서류번호
10. 양도일자
11. 물량
12. 수입일자
13. 양도세액
14. 증명인
15. 주 |
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| 신인적자원관리
인적자원관리의 기법에 있어서 기업경영환경의 변화와 더불어 새로운 제도의 출현과 시행이 거듭되고 있다. 이로 인하여 인적자원관리 기법에 있어서 많은 변화가 이루어지고 있다.
첫째, 과거 소극적인 인적자윈관리에서 적극적인 인적자원관리 체제로의전환이 두드러지고 있다. 고용시장의 공급초과 현상은 과거부터 지속되어 왔다. 이로 인해 기업은 모집공고만 내면 얼마든지 지원자가.. |
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| 인력개발의 중요성과 교육훈련의 의의(개념, 목적, 전개)
목차
Ⅰ. 인력개발과 교육훈련
1. 인력개발의 중요성
2. 교육훈련의 의의
1) 교육훈련의 개념
2) 교육훈련의 목적
3) 교육훈련의 효과
Ⅱ. 교육훈련의 전개
1. 교육훈련의 필요성 분석
2. 교육훈련의 목표설정
3. 교육훈련 프로그램의 설계
인력개발과 교육훈련
I. 인력개발의 중요성
인적자원은 가장 중요한 자원이다. 따라서 기업의 성.. |
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| 강제집행속행신청 서식입니다.
1. 채권자 인적사항
2. 채무자 인적사항
위 당사자간 귀원 9○ 타경 ○ ○호 부동산강제경매사건은 ○○법원 9○카기 ○○호강제집행정지결정에 의하여...
생략
20○○년 ○월. ○일
위 채무자 ○○○ （인）
○○법원(또는 ○○집달관) 귀중 |
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| 공동기업의 형태(인적 공동기업, 혼합적 공동기업, 자본적 공동기업)
목차
공동기업의 형태
Ⅰ. 인적 공동기업
1. 합명회사
2. 합자회사
3. 민법상의 조합
4. 익명조합
5. 협동조합
1) 협동조합의 의의
2) 협동조합의 기원
3) 협동조합의 특징
4) 협동조합의 지도원칙
5) 협동조합의 종류
(1) 소비자 협동조합
(2) 생산자 협동조합
(3) 신용조합
6) 한국의 협동조합
(1) 농업협동조합
(2) 수산업협동조.. |
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| 목 차
1. 서론
가. 서론
나. 기업소개
2. 본론
가. 인재 구축 전략
나. 인적자원 프로그램
(1) 사내기술자격제도
(2) 직원들의 자기계발 지원
(3) 4조 교대제 신 근무제도
(가) 4조교대제의 특징
(나) 바람직한 신근무제도의 정착을 위한 회사의 역할
(다) 신근무제도 첫 시행후의 변화들
(4) 인재개발-복리후생
(가) 사내근로복지기금 운영
(나) 자녀 교육비 지원
(다) 즐거운 여가생활 지원
(.. |
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| 인적사항, 정보내용을 항목으로 조세정보를 제공하였음을 통지하는 정보제공내역통지서 양식입니다.
정보제공내역통지서
인적사항
주소
상호(법인명)
성명(대표자)
정보 제공 내용
제공국가
정보내용
:
: |
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| LG생활건강
조직문화분석.
[1] 서론
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| 국제인적자원관리
국제경영환경
• 국제경영의 개념
국제경영은 국경을 넘어 두 개 이상의 국가에서 수행되는 모든 경영활동을 말한다. 이러한 경영활동은 여러 가지 형태를 띠며, 종종 서로 관련되어 있다. 국제경영의 가장 중요한 형태는 수출입과 해외직접투자에 의한 현지생산 활동이다. 해외 직접투자는 단독투자와 합작투자 등 다양한 형태로 이루어지며 라이선싱, 프랜차이징, 관리계약 등의 계약방.. |
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| 여성인적자원관리 검토
Ⅰ. 여성인적자원의 효율적 활용
1. 성역할 변화와 여성인력의 중요성 인식
아직도 많은 분야에서 여성은 남성에 비해 개별성과 자아실현에 있어서 사회적인 편견과 이에 따른 각종 어려움에 노출되어 있다.
성별 분업(sexual division of labor)은 여성과 남성이 서로 다른 성역할(sex role)을 분담하는 데서 시작된다.
이는 사회적 편견으로 잘못된 stereotype를 타파할 필요가 있.. |
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| 인적자원 모집의 방법
1. 모집의 선행요건
⑴ 인력계획시 전제조건
인력계획시 전제조건으로서 우선 기업의 외부 영향요인 및 내부 영향요인 파악이 선행되어야 한다.
⑵ 인력수요 산출
가. 인력수요 산출 자료 수집 방법
직관적 방법 / 노동과학적 방법 / 수학적 방법 등이 있다.
나. 인력수요 산출의 발전
주관적인 방법과 객관적인 방법, 계량적인 방법과 질적 방법을 적절히 결합하는 것이 바람직하다.
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| 조 직 개 발
:appetizer for OD
HRD : 인적자원개발의 세가지 주요 영역
개인개발
경력개발
조직개발
7. 변화유형(4) : 조직 변신
* 조직개발의 정의
: 계획된 개입활동을 통하여
1.조직의 효율성과 2. 구성원들의 복지를
향상 시키는 과정
*조직개발의 목적
: 변화에 대한 구성원의 적응능력과 기본자질 개발
→ 전체 조직의 효율성 높이는 것
1. 조직개발의 기본개념
* 조직 개발이론
1) 변.. |
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| 인적자원관리의 기초와 패러다임
Ⅰ. 인적자원관리의 이론의 변천
1. 기계적 접근 (테일러의 과학적 관리론)
(1) 형성배경
기계적 접근은 테일러(Tayler)의 과학적 관리법을 출발점으로 형성되었다. 테일러가 활동했던 19세기 말과 20세기 초 미국의 공장관리는 ⅰ)상사의 경험과 주관에 의한 작업 지시 ⅱ)작업들 간의 유기적 조정 불가피 ⅲ)조직적 태업 ⅳ)성과급제에 대한 불신으로 능률향상이 이루어지지.. |
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