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(검색결과 약 23,118개 중 49페이지)
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| 공업활동의 세계화와 공업지역의 특색
목차
제1절 . 경제의 재구조화
세계경제의 변화
재구조화 되고 있는 공업입지 패턴
제2절. 공업활동의 세계화
입지지향에 따른 공업의 특색
세계화 되어가는 공업활동
제3절. 세계 주요 공업지역의 특색
세계 4대 공업지역의 특색
우리나라 공업의 특색과 공업입지 유형
제1절 경제의 재구조화
제1절 경제의 재구조화1. 세계경제의 변화
포디즘의 특성과 포디즘의 .. |
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| 그러나 생산요소 공급의 증가와 기술진보로 경제성장이 성취될 경우 국제무역은 어떻게 될 것인가?
생산요소의 증가 또는 기술의 진보는 일국의 생산능력을 확대하게 될 뿐만 아니라 산업구조의 변화를 초래하게 된다.
생산가능곡선이 VV이고 국제가격은 PP일 때, 이 나라의 생산은 A점에서 이루어진다.만약 C점에서 소비가 이루어진다고 가정하면, 이 국가는 자본집약재를 수입하고 노동집약재를 수출한다... |
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생산, 자본, 산업, 증가, 노동, 점, 집약, 발전, 기술, 자유무역, 진보, 비율, 경우, 이루어지다, 더, 재, 가격, 성, 수출, 한계 |
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| 노사협력제도의 등장배경 및 성공요인에 대한 레포트 자료.
노사협력제도의 등장배경 및 성공요인
목차
노사협력제도의 등장배경 및 성공요인
I. 노사협력제도의 등장배경
1. 인간관계론의 발전
2. 노사의 사회적 책임 증가
3. 기술혁신과 생산성 향상
4. 경영이념의 변화
5. 국제경쟁의 심화
II. 노사협력제도의 성공요인
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회복지 정보화사업
사회복지 정보화 사업은 국민의 삶의 질 향상과 밀접하게 관련되어 있어 서비스 수준의 향상과 생산성 제고는 물론 나아가 국민의 건강을 증진하고 복지수준을 향상시키며 선진 복지국가의 기틀을 마련하는데 기여하게 될 것이다. 특히 업무처리 형태의 개선, 표준화, 정보인프라 구축 등 보건복지 분야의 정보화 사업을 통해 국민들의 욕구를 충족시키고 복지사회 구현 및 국민의 삶.. |
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| 산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계입니다
산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계
목차
*산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계
1.산업평화 노사관계의 기본목표
2.노사간 공동의 목표
1)산업평화적 대등이념의 실현
(1)인격존중의 원리
(2)대화타협의 원리
(3)공동체원리
2)생산성 향상과 성과배분의 실현
3)노사화합의 정착
3.상생의 노사협력관계
*참고.. |
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| 新인사관리 조류로써의 성과주의 인사제도 실시의 역작용
1. 서설
성과주의 인사제도의 필요성은 누구나 인식하면서도 현재의 성과주의 인사제도가 유효하게 기능하고 있는지를 물어보면, 그에 대한 만족한 만한 대답이 나올수 없는 것이 현재의 성과주의 인사제도 실시의 현 주소라고 할 수 있다. 이하에서는 성과주의 인사제도의 문제로써 다음 네가지 점을 지적해 보고자 한다.
2. 성과의 측정 문제
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| 저는 입사 후, 반도체 생산설비의 유지보수 자동화 기술을 연구하며, 스마트팹 구축을 통한 생산성 향상 및 공정안정성 확보에 기여하는 역할을 수행하고 싶습니다.
저는 반도체 공정 및 설비기술을 심도 있게 연구하며, 설비 최적화 및 유지보수 자동화 기술을 연구한 경험을 보유하고 있습니다.
대학교에서 반도체 제조공정 및 설비기술을 전공하며, 특히 플라즈마 공정장비 최적화, 스마트팹 구축, AI 기.. |
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반도체, 설비, 연구, 기술, 생산, 장비, 성, 유지, 보수, 최적화, 공정, 수행, 통해, 경험, 플라즈마, 균일, 자동화, 극대, 화하다, 스마트 |
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| e-business의 정의와 배경
1. e-business의 정의
e-business(전자경영)는 구매 -제조-유통-판매 -서비스로 이어지는 비즈니스 전 프로세스에 전자적 네트워크(인터넷 등)와 정보기술을 활용하여 기업경영전반의 효율성을 높이려는 활동과 더불어 새로운 사업기회를 창출하는 활동을 의미한다. 거스너(Louis V. Gerstner) IBM 회장은 e-business를 경쟁우위를 확보하기 위한 조직 전반에 걸친 업무처리 시.. |
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| 심리사회적발달단계에 대한 레포트 자료.
심리사회적 발달단계
목차
심리사회적 발달단계
I. 1단계 : 신뢰감 대 불신감-희망
II. 2단계 : 자율성 대 수치심/회의감-의지력
III. 3단계 : 주도성 대 죄책감-목적
IV. 4단계 : 근면성 대 열등감-능력
V. 5단계 : 정체감 대 정체감 혼미-충성심
VI. 6단계 : 친밀감 대 고립감-사랑
VII. 7단계 : 생산성 대 침체성-배려
VIII. 8단계 : 통합감 대 절.. |
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| 기업이란 큰 조직에서 임금이란 보상을 지급하고 일을 시키는 목적은 최대의 이윤 창출 이라는 고성과를 이루기 위함일 것이다. 조직원들 스스로가 고성과를 이루기 위해서는 개개인에게 적당한 보상도 따라야 하겠지만 그것보다는 강한 동기가 부여되어야만 고성과를 이룰 수 있을 것이다. 사람은 누구나 다양한 욕구가 존재한다. 조직에서의 동기 유발은 개인의 욕구를 만족시키는 조건하에서 조직의 목표.. |
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| 기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점 및 대응방안
Ⅰ. 고령화 시대의 의의
1. 고령화 시대가 경제에 미치는 영향
우리나라의 인구고령화 진전 속도가 전세계적으로 가장 빠른 추세라고 하는데, 실제 2004년에 고령화 사회라고 지칭하는 65세 이상 고령인구비율인 7%를 넘어 8.7%로 나타나 큰 우려를 낳고 있다고령화 시대가 우리 경제에 미치는 영향은 저출산 및 평균수명 연장에 따라 노동시장 참여 .. |
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국제무역,무역론,글로벌시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 39Pages ) |
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| 새로운 국제무역질서
글로벌 경영이란
국제 무역의 질서
국제 금융의 질서
정치적 문화적 환경
환경분석
전략 수립
전략 실행
조정과 통제
글로벌 전략의 수립
수출과 계약을 통한
해외사업운영
해외 직접투자
국제 합작 투자와
전략적 제휴
해외 인수 합병
글로벌기업의 조직구조와
인적자원관리
글로벌 제품개발과 마케팅활동의 조정
생산 및 연구개발활동의 세계적인
배치와 조정
글로벌 .. |
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| I. 들어가며...
몇 년전부터 우리들은 여러 대중매체를 통해 인적자본(Human capital)이라는 용어를 자주 접하게 되었다. 즉, 인간이라는 자원을 생산성 향상의 대상으로 고찰하기 시작했다는 것이다. 물론, 경영학에서 테일러(F. W. Taylor)의 “과업(Task) 관리”때 부터 인간을 통한 생산성 향상을 위한 노력이 끊임없이 지속되어왔었던 것은 부정할 수 없는 사실이다. 그러나 최근의 논의들은 - 외적이고.. |
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| 다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오
기업이 공장 등의 시설에 투자하는 것보다 인적자원에 투자하는 것이 생산성이나 수익성 효과가 더 크다는 것이 증명되고 있다. 1999년 미국 부통령이 주재한 직업능력 정상회의에 제출된 21세기 직업능력이라는 자료에 의하면, 기업이 시설에 10% 투자를 .. |
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| 생산기술 직무를 수행하기 위해서는 공정 최적화, 데이터 분석, 품질관리 등의 역량이 필수적입니다.
공정데이터를 분석하여 최적의 생산조건을 도출하는 실습을 진행하며 실무적인 문제 해결 능력 향상
공정 최적화 및 생산성 향상
공정데이터를 분석하여 생산 효율성을 극대화할 수 있는 방안을 도출
스마트 팩토리 도입과 공정 최적화를 통해 생산성을 극대화하고, 품질을 향상시키는 역할을 수행하고 싶.. |
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공정, 생산, 분석, 데이터, 품질, 기술, 팀, 수행, 효율, 성, 도출, 통해, 경험, 최적화, 문제, 향상, 개선, 최적, 해결, 역할 |
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