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(검색결과 약 19,000개 중 48페이지)
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| 소비자행동의 내적 영향요인입니다.
소비자행동의 내적 영향요인
*소비자의행동의 내적 영향요인
인간행동과 소비자행동은 인간행동의 하나의 영역이며, 인간행동을 이
해하는 것은 소비자의 행동을 이해하는 것이 된다. 인간행등이란 개인이
환경과 상호작용을 하는 전체적인 과정을 말하며, 개인이 지닌 사상, 감정,
행위는 인간행동의 일부이다. 따라서 소비자행동은 인간행동보다 협의의
의미로 해석.. |
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| 저는 금융시스템의 근간을 이루는 여신업무의 전략성과 고객 접점의 중요성을 깨닫고, 여신대출 직무를 선택하게 되었습니다.
저는 IT 기반 금융서비스 설계에도 관심이 깊어, 여신심사와 대출 운영 과정에서의 디지털 전환 프로젝트에 참여하고, 고객 편의성과 내부 리스크 관리를 동시에 향상시킬 수 있는 시스템을 제안하고 싶습니다.
답변 : 여신대출은 금융의 가장 기본이자 실질적인 고객 접점이라고 .. |
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대출, 리스크, 금융, 고객, 관리, 여신, 생각, 업무, 전략, 데이터, 시스템, 금리, 프로젝트, 과정, 경험, 심사, 자금, 되어다, 설계, 분석 |
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| 1910․20년대 안동의 사회와 항일투쟁
1. 일제 식민통치와 안동사회
1) 일제강점과 1910․20년대의 식민통치
(1) 1910년대 일제의 식민지배체제와 통치이념
일제는 의병항쟁과 같은 한국인들의 저항을 무력으로 진압하고 식민지로 만든 결과 헌병에 의해 전 국토를 감시하고 치안을 유지하는 억압적인 정책으로 일관하였다. 때문에 흔히 1910년대의 식민통치를 ‘무단통치’로 부르기도 한다. 이 시기는 특히 조.. |
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| MEMORANDUM OF UNDERSTANDING (MOU)
항목 개략 설명
1) 문서의 개요
당사자간의 특정사안에 대한 비공식적 비망록 혹은 기록문서.
정식계약체결의 이전단계에서 양당사자간의 이해나 합의 사항을 기록하는 경우(이 경우는 LOI와 다를바 없음)와 정식계약에 관련한 이면적 합의사항을 기록하는 경우로 대별할 수 있슴(이 경우는 정식계약에 대한 이면적 합의 또는 양해각서의 의미에 해당함)
2) MOU가 .. |
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| KIND 베트남 사무소의 업무는 단순한 행정보조를 넘어, 현지 프로젝트 관련 정보 수집 및 분석, 기업 간 소통 지원, 자료 번역 등 실무적으로 매우 밀도 높은 경험을 제공하기 때문입니다.
이번 인턴십을 통해 현지 산업구조와 한국 기업의 진출 전략을 체득하고, 장기적으로는 국제개발과 민간 건설의 접점에서 기획자로 성장하고자 합니다.
베트남 사무소는 이러한 역할을 현지에서 직접 수행하며, 기업과.. |
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| 저는 에너지산업 현장에서 무엇보다 중요한 가치는 '안전'이라고 믿습니다.
이 성향은 안전기술직에서 불확실한 사고요
저는 이러한 경력과 기술을 지에스 이 현장 안전관리와 시스템 개선에 적극 활용하겠습니다.
왜지에스이 안전기술직에 지원하셨습니까?
저는 현장 경험과 안전 전공 지식을 활용해 국민생활안전에 기여하고 싶어 지원했습니다.
안전기술직에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까.. |
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| 해고와 부당노동행위 관련 판례 연구 (노조법)
1. 해고와 부당노동행위
불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변경을 수반하는 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적 승급이나 강등, 기타 각종 수당의 차별적 지급), 정신적 또는 생활상의 불이익(출근정지, 취업거부.. |
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| 이 경험을 통해 저는 기술개발 과정에서 단순히 보이는 문제를 해결하는데 그치지 않고, Why라는 질문을 반복하며 진짜 문제의 본질을 찾는 태도가 얼마나 중요한지 깨달았습니다.
카카오에서 플랫폼·서비스를 개발할 때도, 단순 기능 구현이 아니라 사용자 경험과 사회적 맥락 속에서 Why를 분석하고 적용해 더 근본적이고 지속가능한 해법을 제시할 수 있다고 자신합니다.
Why를 통해 문제본질을 찾은 경.. |
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| 노조법상 해고와 부당노동행위 관련 판례 연구
1. 해고와 부당노동행위
불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변경을 수반하는 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적 승급이나 강등, 기타 각종 수당의 차별적 지급), 정신적 또는 생활상의 불이익(출근정지, 취업거부.. |
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| LOTTE WORLD와EVERLAND의 서비스 비교분석
LOTTE WORLD의 점유율 증대를 위한 전략
목차
기업소개 및 현황
STP 전략
7P’s 분석
향후 발전방향
기업 소개 및 현황
시장 내에서 에버랜드와 롯데월드가 2강 체제를 구축하고 있다. 3위 서울랜드는 인지도 4%에 불과하다.
롯데월드는 점유율 측면에서 에버랜드에 거의 매번 뒤쳐져 2위에 머물렀다. 하지만 브랜드 가치 측면에서는 1위를 달성했고, 과거 .. |
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| 저는 기업전략과 조직관리 분야에서 쌓은 경험을 바탕으로, 투이 컨설팅의 컨설팅 업무를 통해 다양한 산업의 문제를 해결하고, 클라이언트가 직면한 경쟁우위 확보를 위한 전략을 제시하고자 합니다.
저의 경험과 스킬 셋을 통해 기업의 전략적 목표를 달성하는 데 기여하고, 탁월한 문제 해결 능력과 효율적인 자원배분을 통해 고객에게 최상의 가치를 제공하고자 합니다.
그 후, 다양한 산업 분야에서 데.. |
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| 현대오토에버디지털경험(DX)-UX/UIPlanner 직무는 사용자 관점에서 서비스를 기획하고, 비즈니스 목표를 달성할 수 있는 최적의 인터페이스를 설계하는 중요한 역할을 수행합니다.
특히 고객 인터뷰, 데이터 분석을 통해 사용자 인 사이트를 도출하고, 이를 서비스 개선에 반영하는 과정을 반복하며 실질적인 경험을 쌓겠습니다.
저는 UX/UIPlanner로서 필수적인 세 가지 핵심역량, 즉 사용자 중심 기획 능.. |
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| Q1. 문제 해결 과정에서 Why?를 놓치지 않으려면 가장 중요한 태도는 무엇이라고 생각하나요?
Q2.팀 프로젝트에서 표면적인 해결책이 아닌 본질적 대안을 찾은 경험이 있나요?
Q3.본인이 생각하는 '완성도'란 무엇이고, 이를 위해 어떤 노력을 했나요?
Q5. HR 담당자로서 조직에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
저는 구성원의 다양성과 존중을 가장 중요한 가치로 생각합니다.
Q7.본인이 관찰.. |
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| 본인이 소속해 있던 조직(학교, 회사, 동아리 등)에서 발생한 문제를 자발적으로 분석하고 해결한 경험을 당시 지원자의 역할과 행동, 결과 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.
특히 코레일테크는 그 중심에서 철도 인프라의 운영, 유지, 안전, 환경 등 실질적인 관리 전반을 맡으며 철도서비스를 완성하는 핵심적인 역할을 수행하고 있기에 큰 관심을 갖게 되었습니다.
저는 실질적인 문제 해결 중심의 태.. |
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| 외국의 사회복지제도 발달
Ⅰ. 근대 일본의 사회복지 제도의 발달과 전개
1. 제1차 세계대전 후 1920-1944년대까지의 사회복지(사회사업)
▶이론적 혼란과 정립기
1) 소화초기 사회사업 본질 논쟁론
① 사회과학적 인식의 출발로 유물 변증법적 사회사업관-계급을 시점으로 사회사업 비판을 하는 논쟁
(사회사업의 문제를 놓고 그 계급성과 한계성이 규명되었고 자본주의의 구조적 문제로부터 사회사업의 본질.. |
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