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 [사업계획서] 눈메이크업 제품개발 사업계획서 (한제품으로 눈화장 완성제품) ( 17Pages )
All-in one 눈 메이크업 제품개발 사업계획서 Ⅰ.사업 개요 및 아이템 소개 (1)사업선정 동기 외모는 타인으로 하여 시선을 집중시키고 첫인상을 결정 시켜주는 부위이다. 현대 여성들의 사회활동 참여가 많아짐으로 인해 이런 외모의 만족도를 높이기 위한 화장은 필수로 인식되어 지고 있다. 그 중에서도 외모의 첫인상을 좌우한다고 해도 과언이 아닌 부분은 눈이며 그 비중은 매우 크다. 눈 메이크업..
리포트 > 경영/경제 |
 SK텔레콤 B2C, B2B 직무 첨삭자소서 ( 10Pages )
과거에 경험했던 의미 있는 일이나 활동 중에 끼와 열정을 바탕으로 "몰입"했던 경험에 대해서술해 주십시오몰입하게 된 배경 및 그 과정에서 얻은 점과 잃을 점에 대해 구체적으로 기술하세요 경영학 이론 수업과 더불어 경험하고 부딪혀보고자 대학생 마케터 활동에 지원하였습니다. 어떤 조직과 활동이 되더라도 살짝 발만 담그는 것보다 실제로 발로 뛰고 경험했을 때 더 많은 것을 얻고 배울 수 있다고..
서식 > 자기소개서 |
고객, 경험, 프로그램, 보다, 메모, 되어다, 활동, 행사, 마케터, 몰입, 매장, 직접, 이다, 결과, 준비, , 기술, 예시, 성과,
 통일의 당위성과 통일의 의미에 대해 ( 2Pages )
통일의 당위성과 통일의 의미에 대해 1. 통일의 당위성 통일은 수천 년 동안 단일 민족국가를 형성해 온 우리 민족의 역사적 정통성을 잇고, 우리 민족의 발전과 번영을 이룩하며 나아가 동북아 지역의 안정과 세계 평화를 위해서도 반드시 이루어져야 한다. 우리가 이루고자 하는 통일의 당위성은 민족사적 측면, 정치․안보적 측면, 사회․경제적 측면, 미래발전적 측면 등으로 나누어 생각해 볼 수 있다...
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 리보금리,cd금리,기준금리설정 ( 29Pages )
Libor 금리 및 CD 금리 조작의혹 사건개요 및 향후 단기자금 거래의 기준금리 설정에 대한 국내외적 논의 Contents LIBOR금리 조작 사건 CD금리 조작 의혹 사건 시사점 및 마무리 123 리보(LIBOR)금리 조작 사건 1 1) 리보(LIBOR)란 LIBOR London Inter-Bank Offered Rate 런던 금융시장에서 은행간에 담보 없이 1년 이하의 단기 자금을 조달하려고 할 때 지불해야 하는 금리 국제금융시장에서 단기금리의..
리포트 > 경영/경제 |
 정보화사회에서학교의기능 ( 4Pages )
1. 정보화 사회란 정보화 사회를 이야기 할 때 약방의 감초 격으로 등장하는 인물이 있다. 그는 미래학자인 '앨빈 토플러'이다. '앨빈 토플러'는 ‘제3의 물결’이라는 책에서 인류는 지금 커다란 변혁을 겪고 있다고 말하면서, 그 변혁을 ‘제3의 물결(The Third Wave)’이라 표현했다. 그에 의하면 인류는 약 1만 년 전에 떠돌이 생활을 하던 수렵 시대에서 정착생활을 하던 농경 시대로 1차의 큰 격변을 겪..
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공학, 기술
 마르샤의 자아정체감 4가지 상태에 용어 및 설명에 대해 자세히 작성하시오 ( 3Pages )
마르샤의 자아정체감 4가지 상태에 용어 및 설명에 대해 자세히 작성하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 마르샤(Marcia)의 자아정체성 지위이론 개요 2. 마르샤의 자아정체감 4가지 상태 ① 정체성 혼미(Identity diffusion) ② 조기완료(foreclosure) ③ 정체성 유예(identity moratorium) ④ 정체성 성취(identity achievement) Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 마르샤의 자아정체감 4가지 상태에 용어 ..
리포트 > 사회과학 |
마르샤, 자아정체감, 정체성 혼미, 조기완료, 정체성, 유예, 성취
 [사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파워먼트이론 ( 3Pages )
[사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파워먼트이론 I. XY이론과 Z이론 XY이론은 1960년대에 인간관계론을 계승 ․ 발전시킨 D. McGergor(1960)의 이론을 말한다. 그에 의하면 우리 인간은 X형 인간과 Y형 인간이 있다. X형 인간은 일을 싫어해 일터에서 축출당하지 않고 비난받지 않을 정도만 적당히 일을 하고, 책임지기 싫어하여 시키는 일만 하려 든다. 따라서 통제, 위협, 지시, 강압,..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 아동복지 - 아동 권리 보장 및 아동학대예방에 대한 이해 ( 3Pages )
주제 : 아동 권리 보장 및 아동학대예방에 대한 이해 아동의 권리는 일반적으로 복지권, 보호를 받을 권리, 그리고 적극적인 의사표시권, 참여권등으로 나누어 설명할 수 있다. 모든 아동은 폭력과 공포, 학대나 방임으로부터 보호받을 권리를 가지며, 자신의 의견을 주장하고 결정할 수 있는 권리와 자신이 원하는 각종 활동에 참여할 수 있는 권리를 갖는다. 다른 나라의 예를 보면 아동이라는 이름아..
리포트 > 사회과학 |
 사회복지전문직의 윤리와 가치에 대해 설명하시오 ( 2Pages )
사회복지전문직의 윤리와 가치에 대해 설명하시오 사회복지전문직의 기본적 가치는 인간의 존엄성과 사회정의 실현에 있다고 할 수 있다. 인간의 존엄성과 가치는 모든 사람들이 생래적인 가치와 존엄을 가지고 있다는 것이다. 사회정의는 공동선과 인간의 잠재적인 발달에 필요한 자원에 대한 권리로서 사회가 가진 동일한 기본 권리, 보호, 기회, 의무, 그리고 사회적 이익을 모든 구성원들이 누릴 수 있..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 여성기업지원에 관한 법률 ( 6Pages )
여성기업지원에관한법률 제정 및 개정일자 제정 99. 2. 5 법률제5818호 top 제1조 [목적] 이 법은 여성기업의 활동과 여성의 창업을 적극적으로 지원함으로써 경제영역에 있어 남녀의 실질적인 평등을 도모하고 여성의 경제활동을 제고하여 국민경제발전에 이바지함을 목적으로 한다. [[시행일 99.6.1]] top 제2조 [정의] 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. 여성기업 이라 함은 여성..
서식 > 법률서식 |
 사회복지사의 역할 중 중재자의 역할 ( 2Pages )
사회복지사의 역할 중 중재자의 역할에 대한 레포트 자료. 사회복지사의 역할 중 중재자의 역할 환경 조정에서의 개입은 클라이언트와 자원체계 간에 이루어진다는 점에서는 중개와 공통점이 있다. 반면에 중재는 양자 중 어느 한편 혹은 양자의 불만에 따른 갈등이 있다. 그러므로 중재자는 양자의 갈등 사이에 처하게 된다. 중재자의 일차적 기능은 양자의 상호 욕구를 재발견하도록 돕고 그리하여 각자..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 WTO분쟁사례 ( 5Pages )
WTO 분쟁 사례 미국의 '휘발유에 대한 기준'에 관한 분쟁 1995년 1월 23일 베네수엘라는 미국 환경청(EPA)의 연료 및 연료 첨가제에 대한 규제 - 개질 휘발유 및 재래식 휘발유에 대한 기준이라는 시행령과 관련하여 GATT1994 제 22조 1항, TBT협정 제 14조 1항 및 DSU 제 4조에 따라 협의를 요청함. 1995년 2월 24일 개최된 협의에서 만족할 만한 결과가 도출되지 못함에 따라 베네수엘라는 1995년 3 월..
리포트 > 경영/경제 |
분석
 여성의인권,여성인권,여성인권의역사적변천과정,국내외여성인권의실태,여성인권실태,인권실태,우리나라여성인권실태 ( 31Pages )
여성의 인권 Women’s Rights 목 차 1 여성의 인권 서 론 인권이란 모든 인간이 권리와 존엄성을 가지고 자유롭고 평등하게 태어났다는 기본 이념 법의 관할 지역이나 민족, 국적 등과 상관없이 자유와 권리를 누릴 자격이 있는 것 인간의 존엄과 자유, 평등을 핵심으로 하는 근대 인권은 사실상 남성만의 권리를 의미 여성의 참정권 획득과 함께 여성이라는 단어를 붙여 ‘여성인권’으로 정의 여성의 인권 2..
리포트 > 사회과학 |
 [유도그룹-신입사원공채자기소개서]유도그룹자소서자기소개서,유도자기소개서자소서,유도그룹합격자기소개서,유도합격자소서,유도자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서 ( 5Pages )
[유도그룹합격자기소개서 ] [유도그룹-신입사원공채자기소개서]유도그룹자소서자기소개서,유도자기소개서자소서,유도그룹합격자기소개서,유도합격자소서,유도자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서 목 차 [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ] [ 성격의 장․단점을 기술하시오 ] [ 학교생활/사회활동 등을 기술하시오 ] [ 유도그룹의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ] ※ 사훈 및 기업비전 ..
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 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오 ( 3Pages )
사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오. I. 직무만족 직무만족(job satisfaction)은 직무에 대한 주관적인 느낌으로서 직무, 급여, 승진 기회, 다른 직원과의 관계, 슈퍼비전, 의사결정에의 참여, 조직에의 일체감 등으로 측정된다. 일반적으로 직무만족도가 직무 수행의 선행 조건인 것으로 알려져 있다. 다시 말해 직무만족도가 높아야 보다 나은 직무를 수행한다..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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