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(검색결과 약 3,807개 중 48페이지)
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| 태교의 중요성
태교란 임신 중에 이루어지는 모든 교육을 말한다. 즉, 태아에게만 이루어지는 일방적인 교육이 아니라 부모와 태아 모두에게 행해지는 교육을 의미한다. 태아에게 좋은 영향을 주기 위해서 모체는 말이나 행동, 마음가짐, 음식 등을 조심해야 한다. 임신이 진전됨에 따라 임산부는 신체적, 정서적으로 많은 변화를 경험하게 되므로, 이러한 변화에 적절하게 대응해야 모체와 태아가 모두 건.. |
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| 체계이론의 평가와 사회복지실천과의 관련성(연관성)
I. 체계이론의 평가
체계이론은 개인에 초점을 둔 전통적 사회복지실천으로부터 벗어나 다음과 같은 이점이 있는 것으로 평가되고 있다.
첫째, 심리학적 접근에 비해 환경 변화에 대한 더 많은 강조를 한다.
둘째, 내부적 사고와 감정보다 개인과 다른 체계 간의 상호작용 결과에 초점을 둔다.
셋째, 같은 목적을 성취하기 위해 여러 가지 접근방식.. |
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| 현대 가족의 변화양상
-목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현대가족의 특징
Ⅲ. 현대가족의 변화양상
Ⅳ. 끝맺음
1.서론
인류 역사가 시작된 이래로 모든 사회에는 가족이 존재하였지만, 각각의 사회에서 가족이 같은 형태로 존재하거나 같은 기능을 수행했던 것은 아니다. 가족은 화석화되어 움직이지 않고 있는 제도가 아니라 살아있는 생물체와 같다.
가족은 가족이 속해있는 사회와의 상호작용을 하는 가운데 지속.. |
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| 한국 전통 문화의
이해
전통문화, 어떻게 활용할 것인가
전통문화란 그 나라에서 발생하여 전해 내려오는 그 나라 고유의 문화이다. 이러한 전통문화를 알고, 현재의 시대에 맞게 같은 문화이지만 또 다른 현대와 결합된 새로운 문화에 대하여 알아보고, 또 어떻게 활용할 것인가에 대해 생각해 보자.
먼저 예전부터 내려오던 전통적인 문화이지만, 현대와 새롭게 결합된 문화로는 퓨전한복, 한지옷, .. |
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| 목 차
Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 본 론 1
1. 전략적 제휴의 개념 1
2. 전통적 기업협력과의 차이점 과 최근 기업제휴의 특징 2
1) 전통적 기업협력과의 차이점 2
2) 최근 기업제휴의 특징 2
3. 전략적 제휴의 동기 2
1) 위험분산 2
2) 규모의 경제를 통한 제품 표준화와 개발 속도의 단축 3
3) 보완적 자원의 공유 3
4) 새로운 경쟁구도의 형성 3
4. 전략적 제휴의 형태 3
1) 제휴내용에 따른 분류 3
2) 상.. |
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| 장애인을 위한 자원봉사활동시 고려해야 할 사항
I. 필요성
장애인은 일상생활이나 사회생활을 적응해나가는 데 일정 기간 이상 정신적, 신체적으로 불편하거나 불리한 조건을 가지고 살아가는 사람을 말한다. 이러한 장애인들은 전통적으로 불구자 또는 사회적 낙오자라는 관점에서 동정과 구호의 대상으로 간주되어왔다.
이에 따라 어느 시대나 사회를 막론하고 장애인은 자원봉사활동의 일차적 대상이 .. |
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| 어머니가 되는 이유(여성들이 어머니가 되는 이유, 자녀출산의 선택과 의무)
1. 여성들이 어머니가 되는 이유
어머니 역할의 어려움에도 불구하고 여성들은 왜 자녀를 출산하는가? 전통사회에서 자녀는 가족수입의 근원으로, 필요한 가정일의 수행자로서, 재산이나 전통적 생활방식을 전달하는 통로로서 그리고 개인적 불멸성을 확립하는 방법으로 필요한 존재였다.
그러나 오늘날에 와서 자녀는 물질적 .. |
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| 사회복지실천의 개념
사회복지실천이란 용어는 우리사회의 필요에 의해 새롭게 생성된 용어로 기존의 사회사업이 내포하고 있는 개념보다는 사회복지사의 실천적인 활동이나 전문성을 강조하는 특색이 있다. 본 절에서는 사회복지실천의 정의에 대해 살펴보고자 한다.
- 사회복지실천의 정의
개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직이 전통적으로 사용된 사회복지실천
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 교육과정의 본질적 변천
교육과정의 본질적 변천
교육 사조 면에서 볼 때 각 시대 별로 어느 부분을 강조하느냐에 따라 교육의 성격 또한 달라 질 수 있다. 형식 도야를 강조하던 전통적인 교과관에서 아동의 흥미와 사회과정을 중시하던 교육으로 그리고 다시 교과중심과 관련이 깊은 학문의 구조를 강조하는 형태로 나타난 것을 보면 학문과 경험(생활)사이를 중심이동이 ...(이하 생략) |
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| [조직변화유형] 조직변화의 형태
목차
조직변화의 형태
I. 문제해결 조직
1. 효과적이지 못한 이유
2. 변화촉진 방법
II. 한시적 조직
1. 촉진적 구조
2. 장점과 문제점
III. 프로젝트 조직
IV. 매트릭스 조직
1. 특징
2. 장점
3. 유형
V. 자유형 조직
VI. 참여적 조직
1. 참여유형
2. 참여유형의 장점
조직변화의 형태
전통적 조직구조에 대한 이론적 비판은 이미 오래 전부터 행해져 .. |
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| 이상화 시 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 퇴폐적 낭만주의 성향의 이상향 추구
Ⅲ. 민족적 현실인식
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
Ⅱ. 퇴폐적 낭만주의 성향의 이상향 추구
3ㆍ1운동이 실패로 끝남에 따라 당시 지식인의 의식은 허무와 좌절의 늪에서 벗어날 수가 없었다. 게다가 1920년대의 문화적 분위기에.. |
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| 가격 관리의 의의와 중요성, 방향에 대해 서술하시오
* 가격 관리의 의의
I. 가격 관리의 중요성
전통적으로 가격은 경쟁 우위를 확보하기 위한 기업 전략의 주요한 변수로 활용해 왔
다. 지나친 가격 경쟁은 파국적인 결과를 초래하곤 했지만, 실제 기업은 단기적인 성과를
확보하기 위해 더욱 더 가격 전략에 의존하고 있다. IMF 이후 소비자들은 가격에 민감한
경제적 소비를 추구하였다. 이에 기.. |
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| 갈등의 원인과 결과 (경영조직론)
Ⅰ. 갈등의 의의와 관점
1. 갈등의 의의
갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 내 갈등에 대한 인식으로 경영자는 이를 무조건 배타하거나 해결대상으로 바라보기 보다는 적절한 관리를 통해 조직 유효성을 제고할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.
2. 갈등을 보는 관점
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| 인사고과의 유형 및 신뢰성과 타당성
Ⅰ. 들어가며
인사고과란 종업원의 능력, 태도․ 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하는 활동을 말하며, 인사고과의 성공 여부는 곧 인적자원관리의 성공여부를 가늠한다고 해도 과언이 아닐 만큼 중요하다.
전통적인 인사고과는 주로 종업원의 인적특성이나 능력(what he is)을 비교하여 서열을 정하는 ‘평정’이 주를 이루었으나, 점차 직무를 수행하는 인간으로서의 행.. |
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| 경영환경 변화에 따른 평생 직업 시대의 인재 확보
1. 들어가며
경제 위기 상황에서 기업이 생존을 위하여 시도한 인력 구조조정의 결과, 기업에서 관행으로 이어져오던 암묵적인 평생고용 개념이 붕괴되었다. 이와 더불어 인터넷을 기반으로 하는 급속한 지식 정보화와 글로벌 경제체제는 인력의 기업관과 근무방식 그리고 기업의 인력관과 인사 운영 방식을 급진적으로 바꾸어 거대한 직업 혁명(job rev.. |
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