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| 중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)
목차
중국의 인적자원 및 인사행정제도
I. 중국관료제의 일반현황
II. 국가공무원제도의 주요 내용
III. 공무원의 관리기구
중국의 인적자원 및 인사행정제도
1) 중국관료제의 일반현황
중국에서 국가 간부란 매우 폭넓은 개념이다. 수직적으로 국가주석부터 일선단위의 사무원까지를, 수평.. |
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| 경영감사에 대한 레포트 자료입니다.
경영감사
목차
경영감사
I. 경영감사의 의의
II. 예산통제의 의의
1. 경영관리조직
2. 경영예산제도와 내부보고제도
3. 경영관리자와 종업원의 협력
4. 예산기간
5. 예산통제조직과 규정
III. 예산통제의 절차
1. 예산의 편성
2. 예산의 집행
3. 예산차이 분석
IV. 예산통제의 위험
V. 예산통제의 개선방안
1. 변동예산
2. 영점기준예산
* 참고문헌
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| 기술인적자원의 모집과 훈련
목차
* 기술인적자원의 모집과 훈련
Ⅰ. 기술신규인력의 모집
1. 인력수요 조사
2. 인력의 조달
3. 인력의 통합
Ⅱ. 동기부여
1. 자기 분야에서의 성취감 및 성장성
1) 교육 프로그램
2) Knowledge Source
3) Knowledge Generation
2. 동일 영역에서의 인정 및 외적 공정성 추구
1) 저널, 학회 등에의 논문 제출 장려
2) 특허 출원
3) Recognition 프로그램
3. 자유롭게 .. |
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| 프랑스 공무원의 노동기본권 입법례
1. 법적 근거
프랑스에서 공무원의 단결권은 헌법과 법률에 의해 인정되고 있다. 우선 헌법(현행 헌법에 의해 그 효력이 인정되고 있는 1946년 제4공화국 헌법)은 누구든지 조합활동에 의해 그 권리와 이익을 옹호하고 스스로 선택한 조합에 가입할 수 있다 , 모든 근로자는 그 대표를 통하여 근로조건의 집단적 결정 및 기업의 관리에 참가한다 , 파업권은 법률이 정.. |
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| 이 경험을 바탕으로, LIG넥스원에서도 현장 근로자 및 관리자들과 긴밀하게 협력하여, 안전보건문화 정착 및 지속적인 개선을 이끌어내는 역할을 수행하고 싶습니다.
이후 10년 내에는 안전보건경영시스템을 더욱 고도화하여, LIG넥스원이 글로벌 수준의 안전보건문화를 구축할 수 있도록 기여하는 역할을 수행하고 싶습니다.
답변 : 5년 이내에는 LIG넥스원의 공정별 안전보건 리스크를 분석하고, 체계적인.. |
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안전, 보건, 수행, lig, 넥스, 원, 싶다, 문화, 시스템, 개선, 역할, 공정, 경험, 분석, 내, 관리, 위험, 구축, 체계, 위 |
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| [여행사 조직관리] 여행사조직의 개념과 중요성 및 방향성, 여행사의 조직유형
목차
여행사 조직관리
Ⅰ. 여행사 조직의 개념
Ⅱ. 여행사 조직의 중요성
Ⅲ. 여행사 조직의 방향성
1. 고객지향성
2. 영업부문 위주의 조직
3. 동적 조직
Ⅳ. 여행사의 조직유형
1. 직능별, 직업별 부문화 조직
2. 지역별 부문화 조직
3. 부문별 조직
4. 계층별 조직
5. 판매조직
1) 기능별 조직
2) 라인조직
3) 고객별 .. |
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| 임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)
목차
임금관리
Ⅰ. 임금 결정의 원칙
1. 노동의 질과 양에 대응될 것
2. 지급능력의 한도 내의 지급
3. 생계비수준의 보장
4. 사회적 균형의 유지
Ⅱ. 임금체계
1. 연공서열급
2. 직무급
3. 직능급
4. 자격급
Ⅲ. 임금 형태
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 집단임금제도
4. 슬라이딩 스케일제도
임금관리
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 .. |
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| 임금체계의 결정기준 및 종류에 대하여
Ⅰ. 들어가며
임근은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 된다.
따라서 임금은 노사간에 상반된 이해관계에 놓이게 되고 이는 노사분규의 직접적인 원인이 되기도 한다.
특히 최근 저성장, 국제경쟁의 가속화, 고임금등에 능동적으로 대응하기 위해서는 종래의 연공급으로서는 한계가 있고 또한 장기근속자에 대해서는 기.. |
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| 풀무원 SWOT분석과 풀무원 경영전략 사례 (ESG경영,마케팅,인적자원관리,유통전략) 분석 및 풀무원을 위한 향후전략 제시 레포트입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다.
저렴한 레포트는 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 레포트임을 자부합니다.
1. 풀무원 기업개요
2. 업계현황과 전망
3. 풀무원 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3).. |
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| 채용방식의 새로운 동향에 대한 검토
Ⅰ. 채용관리의 의의와 중요성
1. 개요
최근 기업 환경이 급변하면서 기업이 원하는 인재상이 변하고 있고, 국제화로 인하여 우수인재확보가 기업의 생존과 직결되면서 채용의 중요성이 부각되고 있다. 과거의 조직 충성적인 인재에서 창의성이 높은 인재로 인재상이 변화되었고, 국제화가 가져다준 커다란 과제가 글로벌 마인드를 갖춘 리더와 핵심인재를 확보하는 일.. |
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| 한국원자력연구원 정보시스템 개발 운영 및 유지관리자 기소개서
특히, 연구 데이터의 안전한 저장과 분석을 위해 빅데이터 및 클라우드 기반의 정보시스템을 구축하고, 사이버 보안을 강화하는 역할을 수행하고 싶습니다.
한국원자력연구원에서도 다양한 부서와 협업하며, 정보시스템 운영을 최적화하고 연구환경을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
한국원자력연구원의 정보시스템 운영에서도, 저는 이.. |
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시스템, 데이터, 원자력, 연구원, 위해, 기술, 정보, 개발, 해결, 문제, 운영, 역할, 수행, 프로젝트, 싶다, 한국, 효율, 연구, 분석, 경험 |
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Marketing-유통관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 23Pages ) |
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| Marketing
유통관리
목차
1. 유통경로의 개념과 필요성
2. 유통경로의 구조
2.1 소비재 유통경로와 산업재 유통경로
2.2 유통경로조직의 계열화(수직적 마케팅시스템)
2.3 수평적 마케팅시스템과 복수유통경로의 도입
3. 유통경로 설계과정
3.1 경로서비스에 대한 고객욕구의 분석
3.2 주요 경로대안의 파악
3.3 경로대안에 대한 평가
3.4 경로구성원의 선택과 관리
3.5 경로구성원의 성과에.. |
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| 행정개혁의 필요성
목차
행정개혁의 필요성
Ⅰ. 행정의 과잉팽창
Ⅱ. 공무원의 부정적 행태
Ⅲ. 전통관료제적 구조의 폐단
Ⅳ. 비통합적, 권위주의적 관리정향
Ⅴ. 행정절차의 결함
Ⅵ. 정책관리의 결함
Ⅶ. 취약한 변동대응성
행정개혁의 필요성
우리나라 행정을 획기적으로 개혁해야 할 필요는 아주 크다. 우선 환경적 격동성을 거대한 행정개혁수요의 원인으로 꼽을 수 있다. 행정수요를 포함한 .. |
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| 저는 행정 및 조직 운영의 효율성을 높이는 데 기여한 경험이 있습니다.
대학 시절 학과 사무실에서 근로장학생으로 일하며 행정업무를 지원했으며, 특히 문서관리 및 일정 조율에서 개선점을 발견하고 이를 체계적으로 정리하는 프로젝트를 수행했습니다.
이러한 경험을 바탕으로 한국산림복지진흥원의 행정업무에서도 체계적인 문서 및 일정관리시스템을 구축하고, 업무의 효율성을 높이는 데 기여하고자 .. |
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| 공무원 후생복지
공무원 후생복지
후생복지란 공무원의 물질적 및 정신적 생활을 안정 ․ 향상시키려는 활동을 뜻한다. 여기에는 공무원들에게 정규 보수 이외에 부수적으로 제공되는 모든 편익이 포함된다. 그러나 후생복지는 공무원 권익보호를 위한 부수적 장치라기보다는 보상면에서나 행정관리적인 면에서 차지하는 비중이 너무나 커졌다. 따라서 후생복지도 이제 보수 이상으로 공무원의 근무의욕 .. |
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