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| 해외직접투자이론
목차
* 해외직접투자이론
Ⅰ. 해외직접투자이론의 요건
Ⅱ. 독점적 우위이론
Ⅲ. 내부화이론
Ⅳ. 절충이론
Ⅴ. 기타
1. 전통적 이윤율격차이론
2. 과점적 대응론
3. 기업성장이론
4. 제품수명주기이론
* 해외직접투자이론
1. 해외직접투자이론의 요건
전통적인 무역이론들은 나라와 나라 사이의 교역을 설명하면서 개인이나
기업의 관점에 대해서는 특별한 주의를 기울이지 않았.. |
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| 조합비 공제제도에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단결강화와 조합비공제
노동조합은 헌법 제33조 제1항의 단결권을 근거로 보장된 근로자의 단결체로서 사용자와 실질적인 대등성을 확보하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위향상을 위해서는 단결강화가 필수적이라 할 수 있다.
이러한 단결강화를 위한 수단으로서 조합비공제제도를 단체협약이나 규약등에 규정하는 경우가 있다. 조합.. |
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| 사정판결
Ⅰ. 서
Ⅱ. 사정판결제도와 법치주의
Ⅲ. 요건
Ⅳ. 사정판결의 심리
Ⅴ. 효과
Ⅵ. 적용범위
Ⅰ. 서
1. 의의
사정판결이란 원고의 청구가 이유있다고 인정되는 경우에도 처분 등을 취소하는 것이 현저히 공공복리에 적합하지 않다고 판단되는 경우에 그 원고의 청구를 기각하는 판결을 말한다.
2. 제도적 취지
사정판결은 행정소송법상의 대표적 공익조항으로서, 공익의 보호가 더 중요하다고.. |
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| 일사부재리의 효력
(一事不再理의效力)
I. 意義
(1) 심판의 심결이 확정 등록되거나 판결이 확정된 때에는 누구든지 동일 사실 및 동일 증거에 의하여 그 심판을 다시 청구할 수 없다.
(2) 심판 경제의 도모 및 심결간 모순을 방지하여 법적 안정을 기하기 위한 것이다.
II. 適用要件
1. 主體: 심판청구인의 동일 여부와는 무관하다.
2. 客體: (1) 확정 등록된 심결 또는 확정된 판결이어야 한다.
확.. |
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국제법 ( 12Pages ) |
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| Chapter1. 조약법 성립
유보
적용
무효
종료
정지
해석
상호간 충돌과 해결
조약의성립
조약이 당사국간에 유효하게 성립하기 위해서는 일정한 요건을 구비해야하고 조약의 성립을 위해 구비하는 최소한의 형식적 요건을 조약의 성립요건이라 한다.
조약당사자는 원칙적으로 국가에 한하나, 국가가 허용하는 범위 안에서 국제조직도 당사자가 될 수 있으나 개인은 조약체결의 능력이 없다.
조약체.. |
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| 정리해고의 제한에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1.解雇의 意義 및 類型
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제.. |
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| 중소기업의 협동화와 이업종교류
목차
중소기업의 협동화와 이업종교류
Ⅰ. 중소기업 협동화
1. 중소기업 협동화란?
2. 우리나라의 중소기업 협동화사업지원
1) 참가업체의 자격
2) 지원사업의 대상
3) 지원내용
4) 추진절차
Ⅱ. 중소기업 이업종교류
1. 이업종교류란?
2. 이업종교류의 특징
3. 이종교류의 배경
4. 우리나라에서의 이업종교류
5. 이업종교류의 유형
1) 활동내용에 따른 분류
2) 성.. |
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| 노동법상 노동조합 및 조합활동 파트 시험 대비 정리 자료
- 1. 노조법상 근로자 개념
Ⅰ. 서
1. 단결권의 주체로서 근로자
헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성․가입의 주체는 근로자이다. 그러므로 근로자 개념을 확정하는 일은 근로삼권의 주체, 즉 노조법등 집단적노사관계법의 제반보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위해 필수적이다.
2. .. |
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| 딕 아드보카트의 리더쉽 유형분석
Ⅰ. 리더와 조직의 성공요건
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| 이와 더불어 사회체계의 질을 측정하기 위해서는 사회체계가 달성하여야 할 목표 위주로 지표가 설정되어야 하므로 사회체계의 영역은 기능적 요건에 의존하게 된다.
그러나 사회지표 체계를 구성하는 데 있어서 파슨즈의 기능 분류가 갖는 문제점은 사회체계 자체의 객관적인 요건이나 효율성에 관한 지표는 제시 가능하지만 개인의 복지에 어떤 효과를 가져오는가에 대해서는 도움이 되지 않는다는 것이다.. |
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욕구, 사회, 체계, 지표, 복지, 인간, 측정, 기능, 가지, 단계, 개인, 삶, 위, 질, 생활, 설정, 로서, 분류, 기본, 요소 |
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| 기업공개와 종업원 지주제도
1. 기업공개
기업공개(going public)는 공개요건을 갖춘 주식회사가 일정한 공개 절차에 의해 다수의 일반투자자에게 균일한 조건으로 주식을 분산시키는 것을 의미한다.
즉, 소수의 대주주에게 집중되어 있는 주식을 다수의 일반투자자에게 배출하고 모집하는 것을 의미한다. 기업을 공개함으로써 증권시장을 통하여 자금조달의 원활을 기하고 소유와 경영을 분리하여 경영의.. |
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| 심리검사 활용 시 고려사항에 대한 레포트 자료입니다.
심리검사 활용 시 고려사항
CONTENTS
심리검사 활용 시 고려사항
I. 심리검사에 대한 윤리적 쟁점
II. 사용자의 자격요건
III. 검사발행업체의 책임의식
IV. 사생활 보호
V. 비밀보장
VI. 검사결과의 전달
VII. 문화적 소수집단의 검사
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 사적조정제도에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 사적 조정제도의 의의
사적 조정제도는 노사의 자주적 해결원칙 하에 노동위원회에 의한 공적 조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단협이 정하는 바에 따라 민간인 또는 민간단체에서 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하는 제도를 말한다. 이는 노동쟁의를 노동관계 당사자가 자주적으로 해결할 수 있도록 하기 위하여 설정된 제도라 할 .. |
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| 무효행위의 추인
1. 무효의 의의
법률행위의 무효란 법률행위가 성립한 때부터 당사자가 의도한 법률상 효력이 당연히 발생하지 않는 것을 말한다. 법률행위의 무효란 법률행위의 성립을 전제로 하기에 성립요건을 갖추지 못한 불성립(부존재)의 경우 무효는 문제되지 않는다.
2. 무효의 일반적 효과
무효는 처음부터 법률행위의 내용에 따른 법률행위의 효과가 당연히 발생하지 않는다. 무효는 원칙적.. |
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| ▣제1장총칙.hwp
▣ 제2장 강교_2-1 일반요건.hwp
▣ 제2장 강교_2-2 강재.hwp
▣ 제2장 강교_2-3 공장제작.hwp
▣ 제2장 강교_2-4 용접_1. 일반사항.hwp
▣ 제2장 강교_2-4 용접_2. 재료.hwp
▣ 제2장 강교_2-4 용접_3. 시공.hwp
▣ 제2장 강교_2-5 볼트접합.hwp
▣ 제2장 강교_2-6 조립 및 설치.hwp
▣ 제2장 강교_2-7 상부 슬래브공.hwp
▣ 제3장 콘크리트 교_3-1 일반요건.hwp
▣ 제3장 콘크리트 교_3-10.. |
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