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(검색결과 약 2,074개 중 48페이지)
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| EAPS (Employee Assistance Program)에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. EAP의 목적
2. EAP의 개념
3. EAP의 역사
4. EAP가 빠르게 발전한 이유
5. EAP의 필요성
6. EAP의 구성요소
7. EAP의 서비스
8. EAP의 제공방식
9. Kurzman(1993)에 의한 핵심기술 중점모델과 포괄적 서비스 모델간의 비교
10. EAP의 장․단점
1. .. |
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| 집단성과급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 성과배분제도 의의
성과배분제도는 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의할 수 있다. 이러한 성과배분제도는 근로자가 목표매출액, 생산비용 절감 등 경정성과 증진에 기여하고, 일정부분 배분에 참가하는 제도로, 통상적 임금이외 사후적으로 현금, 주식, 복지 기금 등의 형태로 지급되는 변동적인 보상제도이다.. |
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| 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인간자원개발의 정의
2. 지식기반사회로의 변화
3. 인간자원개발의 중요성
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
지식과 정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가·기업·학교의 패러다임 변화 등에 기인하고 있다.. |
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| [[작업현장 개혁 프로그램: 현장자율경영조직 도입을 위한 H자동차 사례 연구]]
I. 총론
본 연구의 목적은 현대자동차의 신인사관리제도 도입과 관련하여 노동자들의 요구와 회사 실정에 적합한 인사제도 개편의 기본 방향을 설정하는 것에 있다. 본 연구는 노조의 의뢰에 의해 이루어졌다. 그러나 연구의 내용은 전적으로 한국사회과학연구소 노동조사연구센터의 독자적이고 자율적인 연구를 통해 얻어진.. |
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| [에릭슨의 심리사회이론] 심리사회적 발달이론의 주요 개념, 심리성적발달단계, 에릭슨 이론의 평가에 대한 레포트 자료.
[에릭슨의 심리사회이론] 심리사회적 발달이론의 주요 개념, 심리성적발달단계, 에릭슨 이론의 평가
목차
에릭슨의 심리사회이론
I. 에릭슨의 생애 및 배경
II. 주요 개념
1. 자아
2. 발달의 위기
3. 점성원리
III. 심리사회적 발달단계
1. 1단계 : 신뢰감 대 불신감
2. 2.. |
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| 목 차
Ⅰ. 비정규직 문제
Ⅱ. 이마트의 정규직 전환
Ⅲ. 정부의 감시 강화
Ⅳ. 기업의 비용증가
Ⅴ. 생산성 향상 기대
Ⅰ. 비정규직 문제
도급 직원 1만여명을 정규직으로 전환하기로 한 이마트의 결정은 다른 유통업체의 인력운용 방식에도 영향을 미칠 전망이다. 대형마트 백화점 등 주요 유통업체들은 주차, 청소, 시설관리는 물론 판매와 직접 관련된 일부 업무에도 도급 근로자를 고용.. |
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| 목 차
Ⅰ. 비정규직 문제 ………3
Ⅱ. 이마트의 정규직 전환 ………4
Ⅲ. 정부의 감시 강화 ………5
Ⅳ. 기업의 비용증가 ………6
Ⅴ. 생산성 향상 기대 ………6
Ⅰ. 비정규직 문제
도급 직원 1만여명을 정규직으로 전환하기로 한 이마트의 결정은 다른 유통업체의 인력운용 방식에도 영향을 미칠 전망이다. 대형마트 백화점 등 주요 유통업체들은 주차, 청소, 시설관리는 물론 판매와 직접 관련된 일부 업 |
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포스코 마케팅, 성공사례, 경영 성공전략 요인, 시장환경 분석, 마케팅 믹스, 특징, 현황, 사례, 역할, 전략, 시사점, 나아갈 방향, 조사분석 ( 10Pages ) |
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| 포스코 마케팅, 성공사례, 경영 성공전략 요인, 시장환경 분석, 마케팅 믹스, 특징, 현황, 사례, 역할, 전략, 시사점, 나아갈 방향, 조사분석
포스코 경영전략
포스코의 환경경영
포스코의 환경관리 시스템
포스코의 환경개선 활동
광고
결론
목 차
세계 초 일류 기업
(디지털 시대 경영 시스템 정착)
지식경영(KMS)
지식공유
지식활용
지식 창조 지원
통합 지식
저장소
K M S 구축
Interface
문서
통합저.. |
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| 작업분담 (work sharing)
Ⅰ. 서설
1. 작업분담제도의 의의
작업분담은 본래 장시간을 근무하기 힘든 여성주부근로자 등이 일자리를 나누어 근무함으로써 직무만족을 높이기 위한 방도이다.
그러나 최근 경기침체 등으로 적정수준 초과의 근로자가 발생하였을 경우 인위적인 인원감축보다는 노사협정 등에 의한 근로시간의 단축 등을 통해 작업을 공유함으로써 고용을 보장하는 방안으로 주목받고 있다. 이.. |
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| 물류의 의의와 목적, 정의 및 물류의 합리화
목차
* 물류의 의의와 목적
Ⅰ. 물류의 의의
Ⅱ. 물류의 목적
Ⅲ. 물류의 합리화
1. 합리화 목적의 3가지 유형
1) 노동력절감형
2) 비용절감형
3) 인공지능형
2. 합리화의 의의
Ⅳ. 물류의 정의
1. 서양의 정의
1) 미국 마케팅협회(AMA)의 정의
2) 미국물류관리협의회(NCPDM)의 정의
3) J. F. 머기의 정의
4) J. N. 아브리의 정의
5) E. W. 스마이키와 B. .. |
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| [기업가정신] 창업기업가 정신과 특징
목차
* 기업가 정신
Ⅰ. 창업기업가 정신
Ⅱ. 창업 기업가의 특징
1. 창업기업가
2. 창업기업가의 유형
3. 창업당시 창업자 연령분포
4. 창업기업가의 경영능력과 지도력
5. 우리나라 성공기업의 기업가 정신
1) 현대그룹의 정주영 회장
2) 삼성그룹의 이병철 회장
6. 기업가와 비 기업가 정신의 비교
기업가 정신
1. 창업기업가 정신
창업기업은 창의력과 .. |
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| 조직행태론
Contents
개인차
1)성격
2)태도
2. 동기부여
1) 내용이론
2) 과정이론
3. 리더십
4. 권력과 갈등관리
5. Q A
1
1. 개인차
조직이란
-]공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원이 상호작용하며, 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간의 사회적 집단을 의미한다.
개인차
-]각각의 개인은 사고방식, 자신이 처한 환경을 해석하.. |
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| 정보센터의 성과급 적용에 대한 고찰
1. 서론
2. 이론적 고찰
2.1 성과급제도의 이의
2.2 성과급제도의 장단점
2.3 정보센터의 성과급 적용에 대한 특수성
3. 정보센터의 성과급 적용에 대한 사례 조사
3.1 사례 조사 내용
3.2 정보센터의 성과급 제도의 전개 방향
4. 결론
1. 서론
종래의 일반적인 급여체제는 고정급의 형태가 대부분 이었다. 고정급은 월급 형태로서 한달 동안 근로일수에 관계없이 임.. |
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| 저는 데이터 분석 및 프로세스 개선 경험을 바탕으로, 한화에어로스 페이스의 경영전략을 효과적으로 지원하고, 보다 체계적인 업무환경을 조성하는 데 기여하고 싶습니다.
이를 바탕으로 경영지원 업무에서도 체계적인 데이터 분석을 통해 조직 운영 최적화를 도모할 수 있습니다.
저는 협업 프로젝트에서 이해관계자들의 요구사항을 조율하고, 효율적인 해결책을 제시하는 역할을 수행한 경험이 있으며, .. |
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지원, 업무, 데이터, 경험, 효율, 경영, 한화, 에어, 로스, 페이스, 분석, 조직, 변화, 수행, 성, 운영, 시스템, 개선, 해주다, 자동화 |
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| 4차 산업혁명
4차 산업혁명 주요 기술
4차 산업혁명 활용 사례
4차 산업혁명으로 인해 예상되는 사회변화
약한 인공지능은 개인의 생활양식 패턴을 분석하여 개인에게 도움이 되도록 스스로 행동하는 인공지능이고, 강한 인공지능은 생태계 전체 환경에 대한 최적의 해법을 도출하여 인류의 생산성 향상에 기여하는 인공지능이다.
4차 산업혁명 주요 기술
4차 산업혁명으로 인해 예상되는 사회변화
그리고 .. |
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상품, 이마트, 세계, 정보, 스캔, 앱, 서비스, o, 쇼핑, 인공, 기술, 지능, 성, 생산, 산업혁명, 오프라인, 개인, 차, 디지털, 대한 |
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