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(검색결과 약 19,055개 중 48페이지)
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| 설문지
안녕하십니까
이 설문지는 노동자의 직무 스트레스 실태를 파악하고 직무 스트레스에 영향을 주는 요인을 알아보기 위하여 만들어진 것입니다.
설문지 분석은 익명으로 처리되어 비밀이 보장되오니 바쁘신 가운데 모든 설문에 빠짐없이 응답하여 주시면 대단히 감사하겠습니다.
스트레스, 이제 더 이상 방치할 수 없습니다!!!
설문지를 통해 여러분 회사와 공장의 스트레스 발생요인과 수준.. |
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| RA 직무는 단순한 문서 작성이나 승인 업무를 넘어, 제품 기획부터 출시까지 전 과정에서 규제 대응 전략을 세우고 문제를 사전에 예방하는 역할을 수행해야 한다고 생각합니다.
Q2.RA 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
Q3.RA 직무에서 규제 변경이 생겼을 때 어떻게 대응하겠습니까?
Q6.RA 직무에서 협업이 중요한 이유는 무엇이라고 생각하나요?
RA 직무는 단순한 문서 작성이나 승인 .. |
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규제, 제품, 생각, ra, 부서, 대응, 직무, 중요하다, 문서, 정확하다, 국가, 개발, 별, 등록, 출시, 때문, 화장품, 변경, 준비, 시장 |
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| 한솔제지[자금]직무자 기소개서자소서 및 면접 질문 답변
이 강점은 자금 직무에서 직접적으로 활용될 수 있다고 생각합니다.
저는 한솔제지에서 자금 직무를 통해 단기적으로는 안정적인 자금운용 프로세스를 이해하고 숙련된 실무자가 되고 싶습니다.
한솔제지의 자금 직무에서도 저는 단순한 현금관리에 머물지 않고, 변화하는 원자재 시장과 환율 환경을 분석하여 안정적이고 선제적인 자금 전략을 제시.. |
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자금, 직무, 분석, 경험, 한솔, 재무, 전략, 단순하다, 기업, 환경, 제지, 안정, 현금, 변화, 바탕, 운용, 해주다, 투자, 크다, 흐름 |
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| 현대자동차 생산제조 (구매/부품개발) 직무 합격 자기소개서입니다.
현대자동차 생산제조 (구매/부품개발) 직무에 최적화된 내용으로, 어필 포인트를 정확하게 짚어 작성하였습니다.
유료첨삭 받은 자기소개서 이며 면접으로 이어지게 할수 있는 자기소개서라 확신합니다.
1) 자동차 산업의 변화에 대비하여 현대자동차가 나아가야 할 방향에 대한 자신의 생각을 서술해 주십시오.
2) 본인이 지원한 직무.. |
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| 산업 및 조직심리학(인사심리학, 리더십, 작업동기와 직무만족, 소비자심리학)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 보전(전기) 직무는 생산설비와 전기시스템의 안정적 운영을 보장하는 핵심 역할로, 작은 이상 신호를 놓치지 않고 조기에 문제를 해결하는 능력이 필수적입니다.
보전(전기) 직무는 이 경쟁력의 기초를 책임지는 중요한 역할이며, 저는 저의 세밀한 관찰력과 끈기를 발휘해 설비 안정성을 높이고 생산효율을 극대화하는 데 기여하고 싶습니다.
질문 : 왜 보전(전기 직무를 선택했습니까?
답변 : 보전직무는.. |
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보전, 설비, 직무, 경험, 해결, 문제, 통해, 생산, 전기, 팀, 분석, 단순하다, 기여, 세밀, 싶다, 데이터, 안정, 데코, 한솔, 스마트 |
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| 임상직무는 약물과 환자 사이에서 데이터를 통해 객관적 판단을 내리는 정밀한 업무라고 생각합니다.
신제품 임상직무는 환자의 데이터를 수치로 해석하고, 이를 각 부서와 명확히 소통할 수 있어야 하는 직무입니다.
한미그룹의 임상직무에 지원하게 된 이유는 무엇인가요?
그중에서도 신제품 임상직무는 신약의 가능성을 현실화하는 과정이자, 환자 안전과 직결되는 중요한 책임을 지는 분야라 생각해 지.. |
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임, 상, 직무, 약물, 논문, 과정, 경험, 데이터, 임상시험, 환자, 통해, 지원, 분석, 익히다, 싶다, 업무, 현장, 중, 해석, 한미 |
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| 경영지원 직무에 지원한 동기는 무엇입니까?
기아의 경영지원 직무를 어떻게 이해하고 있습니까?
본인의 경영지원 직무강점은 무엇입니까?
경영지원 직무수행에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
이는 경영지원 직무에서 협업조율 능력으로 발휘될 수 있습니다.
안녕하십니까, 기아경영지원 직무에 지원한 OOO입니다.
기아[경영지원]직무면접 준비자료, 기아신입사원 면접족보와 1분 자기소개
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직무제안추천서
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귀하
제안자
소속
직급
성명
담당직무
제안내용
(요약)
제안규정에 의거 별첨과 같이 직무제안을 추천합니다.
.... |
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| 직무만족조사
20 년월일
소
속
성
명
남.여입사년
자
격
이
동
희
망
이
유
1. 자신의 능력을 키우고 싶다.
2 현재의 직무가 자신의 적성에 맞지 않다.
3. 동일지역에 오래 있었기 때문에 만성화 경향이 있다. (년)
4. 동일업무를 오래 담당했기 때문에 만성화 경향이 있다. (년)
5. 대인관계(상사 . 동료)가 불편해졌다.
6. 현재의 직무(현재 근무지)가 자신의 건강상태로는 견딜 수 없다.
7.. |
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| 직무기술서 급여관리 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
급여관리
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
사회 및 기업환경 변화에 가장 민감하게 반응하는 전략적 급여체계를 설계하며, 정기, 비정기적인 승급,승호에 대한 급여프로그램의 Data 관리를 통하여 정확한 시기에 급여를 불출한다.
◆ 직무요건
일반
요.. |
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| 의료사회사업가의 직무 표준화
목차
의료사회사업가의 직무 표준화
1. 심리·사회·정신적 문제해결
2. 경제적 문제해결
3. 지역사회 자원 해결
4. 사회복귀 및 재활 문제해결
5. 팀 접근 업무
6. 사회사업 행정업무
7. 교육 및 연구조사
8. 기타업무
* 참고문헌
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| 직무기술서 생산관리총괄 양식입니다.
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
생산관리총괄
직군
생산관리
소속
생산관리부
직무번호
직종
생산관리
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
년간 생산 계획에 의거하여 매출 계획 및 분석을 통하여 생산관리 업무를 주도하고 계획한다.
◆ 직무요건
일반
요건
남녀별적성
남
최적연령범위
30～35세 정도
기초학력
대졸 정도
특수자격
전.. |
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| 직무기술서 인사서무 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
인사서무
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
7,8,9 등급
◆ 직무개요
일상적인 근태관리와 체계적으로 인사관리를 하기 위한 제 인사기록 및 인사통계자료를 작성,유지 관리하며 각종 증명서를 발급함.
◆ 직무요건
일반
요건
남녀별적성
여
최적연령범위
20～25세
기초학력.. |
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| 사회복지조직의 직무관리(직원모집 및 선발과정)에 대한 레포트 자료.
사회복지조직의 직무관리(직원모집 및 선발과정)
목차
사회복지조직의 직무관리(직원모집 및 선발과정)
I. 인적자원계획 및 모집
II. 선발 및 배치
III. 경력관리
1. 직원능력개발의 성격
2. 직원능력개발 프로그램의 진행
IV. 이직관리
V. 임금관리
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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