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| 국제마케팅론[한국 기업 사례 조사]
[이마트의 외국 진출 성공 요인]
▷ 철저한 사전준비
*체제변화의 특성을 고려, 타 지역 진출시보다 사전 관찰과 계획수립을 충실하게 했음
*중국을 하나의 거대한 시장으로 보지 않고, 진출대상 지역별로 특징을 집중 관찰
*본격적인 사업 시작에 앞서 현지 사무소를 설치
*후발기업은 앞서 진출한 선발기업과의 차별화에 주력
[ 상해 이마트 경영이념 ]
겸허(.. |
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| 펀경영(정의, 도입배경 및 현황, 성공사례, 효과)에 대해 기술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 펀경영의 정의
2. 펀경영의 도입배경 및 현황
3. 펀경영의 성공사례
4. 펀경영의 기대효과
Ⅲ 결론 및 의견
Ⅳ 참고문헌
펀경영(정의, 도입배경 및 현황, 성공사례, 효과)에 대해 기술하시오
Ⅰ 서론
우리나라 기업의 화두는 ‘즐거운 직장 분위기 조성’, ‘펀경영 프로그램’등을 통한 핵심인력의 채용 및 유지에 관한 것이.. |
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| 비정규직 인사관리 이슈 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 비정규직 증가, 사회양극화 심화, 불법파견 등 비정규직 문제 심각하게 대두되고 있다. 또한 비정규직 법 시행 후 이를 둘러싼 갈등도 심화되어, 법 시행 전후로 벌어진 각종 계약해지, 분리 직군제, 차별시정, 외주 용역화등 다양한 문제가 야기되고 있다. 이러한 각종 현안 문제와 산별시대 도래 등 향후 비정규직 문제는 노사관계 등에 있어서 핵심사안.. |
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| 위기의한국, 시장경제가 돌파구다.
박동운 지음.
경제학 관련 서적을 찾다가 '위기의한국, 시장경제가 돌파구다' 라는 책을 읽게되었다. 이 책은 전반적인 한국경제, 시장경제, 노동경제 등 경제학에 관한 다양한 이야기로 구성되어 있는데, 이중에서 내가 인상깊게 읽은 부분은 청년실업에 관한 분분이었다. 이 책에서 지적하는 우리나라 청년실업의 문제점으로는 청년실업자가 매년 누적되어 간다는 .. |
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| 단시간 근로(part-time worker)의 개념과 이슈
1. 의의
단시간근로란 1주일간의 소정노동시간이 그 기업의 같은 일을 하는 통상근로자(full-time worker)에 비하여 짧은 노동자를 말한다. 보통 파트 타이머 또는 파트타임이라고 한다.
2. 증가원인
최근 경영환경의 변화가 가속화하는 가운데 기업의 업무량에 맞추어 융통성있게 고용을 조정할 수 있다는 점에서 단시간노동에 대한 관심이 높아지고 있다.. |
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| “”
報道資料
나라사랑 큰 나무
보도협조일 : 2006. 6. 14(수) 조간 및 석간
자료배포일 : 2006. 6. 13(화) 배포부서 : 정책홍보담당관실(전화2020-5061)
생산부서 : 제대군인정책과(전화2020-5316) 과장 : 민병원 담당 : 안덕찬
삼성중공업(주) 및 중소기업협동조합중앙회와
제대군인 직업교육 훈련생 모집 설명회 개회
◆제대군인 취업능력 향상을 위해 직업 훈련생 모집설명회 ◆
◆중.. |
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| 전자 상거래 관련 기술
1.EDI 전자 자료 교환 [ 電子資料交換 electronic data interchange ]
EDI(Electronic Data Interchange)란 거래 당사자가 인편이나 우편에 의존하는 종이서류 대신 컴퓨터로 수출 승인서 등의 행정서류 및 상업송장 등의 상거래 서식을 서로 합의한 표준양식에 맞추어 상호교환하여 재입력 과정 없이 직접 업무에 활용할 수 있도록 하는 새로운 정보전달방식을 말한다. 즉 기업 간.. |
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| [별지제8호서식(갑)](03.3.26. 개정) (앞쪽)
사업연도
공제감면세액및추가납부세액합계표(갑)
사업자등록번호
법인명
1. 법인세 공제감면세액
①구분
②근거법조항
코드
③대상세액
④감면세액
법인세법등
외국납부세액공제
법인세법 제57조
01
재해손실세액공제
법인세법 제58조
02
농업소득세 세액공제
법인세법 제58조의2
71
해외자원개발투자배당 감면
조세특례제한법 제22.. |
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| 해외직접투자의 개념과 유형, 동기, 이론
목차
해외직접투자
Ⅰ. 개념
Ⅱ. 유형
Ⅲ. 동기
Ⅳ. 이론
해외직접투자
1. 개념
해외직접투자란 한 나라의 자본, 생산기술, 경영 노하우, 인력관리, 제품기술, 재화, 서비스, 기술 등을 투자하려는 국가에 이전시켜 기업경영에 직접 참가할 것을 목적으로 생산요소를 복합적으로 해외에 이전시키는 하나의 기업 활동을 의미한다. 여기서 우리가 주목해야 .. |
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| 효율적 인적관리를 위한 인재 포트폴리오 전략
1. 들어가며
요즘 우리나라는 사회는 물론 기업, 개인에 이르기까지 이분법에 의한 혼란이 가속화되고 있다. 사회는 부자와 갖지 못한 사람, 여당과 야당, 보수와 개혁, 강남과 강북, 주류와 비주류, 호남과 경상도 등등의 차별이나 패권다툼 문제로 하루도 시끄럽지 않은 날이 없다. 기업에서도 사용자와 노동자의 평행선이 열차 궤도처럼 끝이 보이지 않고.. |
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| 정부와 민간기관간 파트너십의 의의에 대한 레포트 자료.
정부와 민간기관간 파트너십의 의의
정부와 민간기관간의 협력이 증대하는 이유는 파트너십 프로그램에 참여하는 기관들이 협력을 통해서 얻을 수 있는 것이 크다고 판단하기 때문이다. 자원조직들은 국가의 대리인으로서 서비스 전달의 역할을 담당하면서 정부로부터 지원금이나 세제혜택을 받는다. 이들은 또한 민간기업으로부터 자금과 관리상의.. |
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| 역량 중심의 인적자원관리 (competency based HRM)
Ⅰ. 역량중심의 인적자원관리의 의의와 대두배경
1. 의의
조직에 커다란 업적을 실현하는 사람이 지속적으로 소지하고 있는 내적인 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반 분야에 활용하는 모델
2. 대두 배경
(1) 사업전략과 개인능력의 연계
기존의 인적자원관리는 회사의 사업전략과 연계성이 없이 별도로 행해져 왔으나 역량중심의 .. |
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| [창업선택] 창업 선택의 필연성과 동기 및 연령별 창업
목차
* 창업선택의 필연성과 동기 및 연령에 따른 창업
Ⅰ. 창업선택의 필연성과 창업선택의 동기
1. 창업선택의 필연성
2. 창업선택의 동기
1) 창업에의 내적 동기
2) 창업에의 외적 동기
3. 창업시기의 선택
Ⅱ. 연령에 따른 창업
1. 20대의 모험창업
2. 31세~35세의 선택창업
3. 36세~40세의 기반창업
4. 41세~50세의 전문창업
5. 50대 이.. |
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| 국제인사관리의 개요
Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 특성
1. 의의
국제인사관리란 다국적기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체 인력을 대상으로한 인력의 확보․개발․보상․유지에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이라고 할 수 있다.
2. 특성
1) 인적 구성의 다양화
해외에 진출한 현지법인의 경우 국내 파견인, 현지인 또는 제3국인으로 종업원의 인적 구성이 다양하게 공존하게 된다.
2) 다양.. |
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| 모집의 방법과 모집방침
Ⅰ. 들어가며
인력수급계획상의 미래의 인력을 확보하고자 할때 조직내부로부터의 충원은 승진 또는 배치전환에 이용되고, 조직외부로부터의 충원은 모집 및 선발에 의해 수행되어진다.
모집은 선발을 전제로하여 양질의 인력을 조직적으로 유인하는 과정을 말한다. 오늘날 각 기업들이 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 반드시 필요하다고 .. |
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