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(검색결과 약 60,421개 중 47페이지)
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| 21세기 지식경영
지식근로자의 자기관리
작업현장의 많은 사람들, 그리고 지식근로자들 대부분이 자기 자신 스스로를 관리해야만 할 것이다. 그들은 기여할 수 있는 분야를 스스로 찾아가 자리를 잡아야 할 것이다. 그들은 자신을 개발하는 방법을 스스로 배워야 할 것이다. 그들은 50년 간의 근로생활을 하는 동안 육체적으로 젊고, 정신적으로 활기를 유지하는 방법을 배워야만 할 것이다. 바꾼다면.. |
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| 직무분석의 성공조건에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 직무분석이란 다종다양한 개인직무의 특성에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도 할 수 있다.
이러한 직무분석은 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 직무분석이 선행되지 않고서는 조직 구성원의 .. |
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| 이런 경험들이 법무법인 태평양에서 비서로서 업무를 처리할 때에도 큰 도움이 될 것입니다.
법무법인 태평양에서 제가 맡게 될 업무에서도 이러한 능력을 발휘하여 비서 업무를 더욱 효율적으로 지원할 수 있을 것입니다.
법무법인 태평양에서 비서로서 제가 맡을 역할은 단순히 일정 관리와 문서 작업을 넘어서, 법률 전문가들이 원활하게 업무를 수행할 수 있도록 돕는 중요한 역할입니다.
법무법인 태평.. |
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| [전자상거래] 전자상거래의 개념과 유형
목차
* 전자상거래의 개념과 유형
Ⅰ. 전자상거래의 개념
1. 전자상거래의 거래
2. 전자상거래를 추진하는 요소
1) 경제적 요소
2) 마케팅과 고객 상호작용 요소
3) 디지털 기술
4) 전송기술
3. 전자상거래 기반 시설
1) 정보 고속도로
2) 멀티미디어 컨텐츠와 네트워크 퍼블리싱
3) 메시징과 정보유통
4) 사업 서비스의 인프라 구조
5) 공공정책
6) 기술표준
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| [집단의 유형] 공식집단과 비공식집단, 집단의 종류
목차
집단의 유형
I. 공식집단
1. 기능집단 또는 명령집단
2. 과업집단
II. 비공식집단
1. 이해집단
2. 우호집단
III. 기타집단
1. 일차집단과 이차집단
2. 성원집단과 준거집단
3. 세력집단과 비세력집단
4. 품질관리분임조
5. 자율적 작업집단
* 참고문헌
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| 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.
인적자원관리는 기본적으로는 직무에 대한 이해로부터 시작될 수 있다. 즉 직무(job) 및 직무평가(job evaluation)를 통한 관리에 있어서 가장 중요한 것은 직무분석(job analysis), 업무설계(work design), 그리고 직무성과평가(performance ap.. |
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| 조직에 대한 견해와 현대조직이론 및 조직구조와 조직문화
목차
* 조직에 대한 이해
Ⅰ. 조직에 대한 고전적 견해
Ⅱ. 현대 조직이론
Ⅲ. 조직구조와 설계
1. 불확실성
2. 의사결정에 관련된 조직의 수
3. 상호의존성
Ⅳ. 조직문화와 권력
1. 조직문화
2. 조직의 권력
조직에 대한 이해
I. 조직에 대한 고전적 견해
테일러(F. W. Taylor)는 19세기 후반과 20세기 초에 노동자들을 더욱 효율적으.. |
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| 서울에너지공사 직원이 갖춰야 할 가장 중요한 역량은 '기술 변화에 대한 민첩한 대응력'이라고 생각합니다.
전산·정보통신기술 직무에서 가장 중요한 능력은 '시스템 통합관리 능력'이라고 생각합니다.
서울에너지공사는 스마트 에너지관리시스템, 통합관제센터 등 다양한 IT 인프라를 운영하고 있습니다.
서울에너지공사 직원으로서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
시스템 통합관리 경험과 문.. |
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| 이러한 경험을 바탕으로, 저는 LX하우시스 품질관리 직무에서 품질 문제를 사전에 예방하고, 공정개선을 통해 불량률을 낮추는 역할을 수행하고자 합니다.
품질 문제 발생시 우선 데이터를 기반으로 원인을 분석하고, 공정개선을 통해 문제를 해결하는 접근이 필요합니다.
품질 개선 프로젝트에서 팀원들과 협업하여 문제를 분석하고 해결한 경험이 있습니다.
인턴십 기간 동안 공정품질분석을 담당하며, 품.. |
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| 목 차
Ⅰ. 4대강 사업 부실공사
Ⅱ. 설계부터 관리까지 부실
Ⅲ. 바닥보호공 문제
Ⅳ. 보강작업 필요
Ⅴ. 경험 부족이 부른 결과
Ⅵ. 화학적 산소요구량 부족
Ⅶ. 준설기준 논란
Ⅷ. 향후 전망
Ⅸ. 시사점
Ⅰ. 4대강 사업 부실공사
‘4대강 살리기 사업’은 2009년부터 4년간 22조2000억원이 투입된 이명박 정부의 대표적인 국책사업이다. 홍수를 예방하고 수자원 확보 및 친수공간 조성을 .. |
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| 한국전기기술인협회'전기시공 실무교육과정' 수료(2023년)
건설기술교육원 전기설비 설계 및 시공과정 온라인 수강(2023년)
전기설비 기술기준입니다.
전기 공사에서 가장 좋아하는 작업은 무엇인가요?
이후에는 후배 기술자들을 교육하고 현장 품질을 관리하는 기술 리더가 되고 싶습니다.
도심지 재개발 구역의 임시전력공급선 설치 작업에 참여하면서, 제한된 공간에서의 배선, 전기용품별 절연거리 확보.. |
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| 이러한 역량을 바탕으로, 입사 후에는 사무행정 업무를 체계적으로 수행하고, 조직의 원활한 운영을 지원하는 역할을 맡고자 합니다.
이 경험을 바탕으로, 국립낙동강생물자원관에서도 체계적인 사무관리를 통해 업무 효율성을 높이는 역할을 수행하고자 합니다.
대학 행정지원 인턴으로 근무하며 체계적인 문서정리시스템을 구축하여 업무 효율성을 높이는 데 기여한 경험이 있으며, 이를 통해 책임감 있는.. |
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위해, 업무, 경험, 행정, 수행, 지원, 조직, 통해, 체계, 문서, 정리, 관리, 운영, 효율, 시스템, 원활하다, 일정, 소통, 행사, 문제 |
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| 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정 및 관련 경험을 근거로 서술해 주십시오[100자 이상 500자 이내]
목표를 이루기 위해 입사 후 4년 동안 현장에서 시공관리, 공정 추진 등을 주도하는 공사와 설계변경, 원가관리 등의 업무를 진행하는 공무에 대한 다양한 경험을 쌓으며 직무역량을 키울 것입니다.
이러.. |
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관리, 공사, 건설, 역량, 설계, 현장, 경험, 금호, 팀, 업무, 수행, 생각, 전공, 대한, 공정, 받다, 직무, 위해, 결과, 진행 |
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| [조직체행동개발] 조직구조적 행동개발(직무재설계, 목표관리조직개발, 사회기술적 조직개발)
목차
조직체행동개발 - 조직구조적 행동개발
Ⅰ. 직무 재설계
1. 직무충실화와 직무내재적 만족
2. 자율적 작업집단과 분임조
3. 변화담당자의 역할
Ⅱ. 목표관리 조직개발
1. 타당도조사와 사전준비
2. 공동목표설정
3. 목표를 통한 구성원과 조직체의 통합
4. 중간 및 기말평가
5. 변화담당자의 역할
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| 대학 시절 건설현장 안전사고 분석 프로젝트를 진행하면서, 안전관리의 중요성을 체감한 계기가 있었습니다.
쌍용건설 입사 후 저는 '현장을 아는 안전 전문가'로 성장하여, 국내외 고난도 건설 프로젝트에서 능동적 안전관리를 수행할 수 있는 인재가 되고자 합니다.
쌍용건설은 '예방 중심, 현장 중심, 참여 중심'의 안전관리를 지향하는 것으로 알고 있습니다.
싱가포르 센토사, 두바이아틀란티스 호텔 .. |
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안전, 건설, 현장, 위험, 쌍용, 기술, 작업, 관리, 프로젝트, 기반, 중심, 시스템, 통해, 활용, 문화, 단순하다, 되어다, 싶다, 수행, 스마트 |
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