|
전체
(검색결과 약 43,540개 중 47페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 선택적 근로시간제에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법상 선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다.
동 제도는 근로자가 자율적으로 근로시간의 시업 및 종업시각을 정함으로써 업무능률을 향상시키고 출퇴근상의 편의를 도모하고자 하는 제도이다.
비교되.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조세의 초과부담 및 최적화이론
[조세와 효율성:초과부담]
Ⅰ. 초과부담
1. 초과부담의 개념 및 발생원인
① 초과부담(excess burden)이란 조세부과로 민간부문의 의사결정이 교란됨에 따라 발생하는 효율성 상실분으로 조세징수액을 초과하는 추가적인 부담을 의미
② 초과부담은 후생손실(welfare losses) 혹은 사중적 손실(dead weight loss)이라고도 하며 그 크기는 다음과 같이 측정
초과부담 = 조세로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 실험목적
농도가 다른 용액을 비중법을 이용하여 몰랄부피를 구하고 최소자승법을 이용하여 그래프를 그려본다.
2. 실험원리
(1) 농도 : 일정량의 용액이나 용매 속에 녹아 있는 용질의 양을 표시하 는 것을 농도라고 한다.
①몰랄농도(m)
용매 1 kg 중에 용해되어 있는 용질의 mol 수.
단위는 m이나 mol/kg으로 나타낸다.
② 몰농도(M)
용액 1L중에 용해되어 있는 용질의 mol수.
단위는 M이나 mol.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단사고(group think)에 관해 설명하고, 집단 사고가 발생한 사례를 기술하시오(자신이 경험한 사례가 있을 경우 자신의 사례를 우선적으로 기술하시오).
서론
우선 집단사고(group think) 란 무엇인지를 알아야한다.
집단사고란 토의·협의를 통해 집단적으로 문제해결의 방안을 찾는 과정, 또는 그 과정에서 집단 구성원들이 갖는 일치된 생각. 집단사고도 그 원천은 개인이 사고(思考)하는 것이며 다만 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연공급의 여러 가지 형태에 대한 연구
1. 월액급여 형태의 월급제
통상임금, 즉‘정액급의 결정방식’은 1시간 단위로 정해지는‘시간급’, 1일 단위로 정해지는‘일급’, 1개월 단위로 정해지는‘월급’, 1년 단위로 정해지는‘연봉’ 그리고 도급 등이 있다(근로기준법시행령 제6조).
기업의 경우 정규직의 기본급은 보통 월급으로 규정하고 있다. 그러나 월급제에서도 근태(예,결근, 지각, 조퇴)에 따라 일·시간 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 재의 문제에 대처하는 개인의 능력을 향상시키는 것이라고 정의하였다. 즉, 현재의 문제해결을 통해 클라이언트는 미래에도 더욱 효과적으로 문제를 다루어 나가는 방법을 습득할 수 있다고 가정하였다. 이 모델은 진단주의와 기능주의의 논쟁사이에서 기본적으로 진단주의 입장을 취하면서 기능주의 견해를 받아들여 절충주의적 방식을 제시한 것으로 평가되고 있다.
넷째, 행동수정 모델은 상이한 인구집.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이직관리전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다. 이러한 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 요약(Abstract)
1) 시험의 목적
일축압축시험은 점착력이 있는 시료를 원추형 공시체로 만들어 측압을 받지 않는 상태에서 축하중을 가하여 전단파괴시켜서 시료의 전단강도를 결정하는 방법으로 점성토지반의 컨시스턴시를 판별하거나 예민비를 응용하여 점성토 지반의 안전율을 정하는데 이용한다.
2) 기본 원리
일축압축시험은 점착력이 있는 시료를 원추형 공시체로 만들어 축압을 받지 않는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 소비자단체에서 제공하는 정보의 활용
대량생산 및 대량소비는 소비자의 의사결정을 힘들게 하며, 이에 소비자에게 다양한 방법으로 다양한 종류의 정보가 주어지고 있고 또한 선택하게 한다. 정보가 주어진 경우 소비자들은 시장에서 강력한 힘의 근원으로 기능하며, 잘못된 선택을 줄임으로써 스스로를 보호하고 이익을 추구하는 지적인 결정을 내릴 수 있다. 반면, 정보가 부족하면 스스로의 선택에 대해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이직관리
Ⅰ. 서
1. 이직의 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 우수한 인재의 확보와 유지로 요약될 수 있다. 하지만 기업들의 인재확보 노.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 초파리의 단성잡종 교배실험
Ⅰ. Introduction
- 단성잡종교배
단성잡종교배란 한 쌍의 대립유전자에 차이가 있는 양친 사이의 교배를 말한다. 사실상 두개체가 여러 형질에서 차이가 있을 수 있으나 조사대상은 한 쌍의 대립유전자에만 국한된다. 완두의 키가 큰 것과 작은 것의 교배는 단성 잡종교배인 것이다. 분리의 법칙은 양친의 유전자형을 알고 있을 때 앞으로 기대되는 유전자형과 표현형의 비.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직업의식과 직업윤리, 사회변화와 윤리의식
목차
1. 직업의식
1) 소명의식과 천직의식
2) 직분의식과 봉사정신
3) 책임의식과 전문가의식
2. 사회변화와 윤리의식
1) 윤리의식의 형성
· 개인적 요인
· 사회적 요인
· 경제, 제도적 요인
· 문화적 요인
2) 윤리의식의 변화
3. 직업윤리
1) 직업윤리의 개념
2) 직업인의 윤리
3) 윤리적 의사결정
4) 비윤리적 행동에 대한 대응
5) 솔선수범의 윤리의식
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 흙의 액성, 소성한계시험
(KS F 2303)
■ 목차 ■
서론
이론적배경
실험목표
이론적배경
관련공식
본론
시험기구
시험방법
실험 시 주의사항
결론
실험값
실험값 계산과정
적용사례
고찰
참고문헌
서 론
1.1 이론적 배경
액성한계를 토질시험으로 결정할 때에는 다음과 같이 한다. 흙을 액성한계 측정용 접시에 넣고 주어진 홈파기 기구로 홈을 판 다음 , 그 접시를 1cm높이로부터 1초에 2.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 《목 차》
I. 서론
II. 조직의 내부갈등과 윤리
1. 사례 개요
2. 윤리적 쟁점과 논의
3. 윤리적 지침과 결정
III. 논의
IV. 남은 문제
I. 서론
다른 전문가와 일하는 사회사업가는 때때로 동료들의 비윤리적이고 부적합한 행위를 알게된다. 내부고발(Whistle-blowing)은 뚜렷한 결정을 행동으로 옮기게 하는 의도된 행위라고 정의할 수 있다. 그것은 대개 범죄 또는 불법행위의 노출, 개.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 증기 평형 /함께 끓는 혼합물
목차
실험 목적
실험 이론
실험 기구
및 시약
실험 방법
예상 실험 결과
질의 응답
실험 목적
Abbe 굴절계의 이용법을 숙지하고 이를 이용하여
이 성분 액체 혼합용액
(메탄올 /벤젠)의
조성을 결정하고
최저 끓는점을 갖는 이성분액체계의 끓는점-조성
도표를 결정한다.
실험 이론
-라울의 법칙-
비휘발성 물질 용액에서,
용액 속 용매의 증기압은 용매의
몰분율에 .. |
|
|
|
|
|
