|
|
|
전체
(검색결과 약 23,374개 중 47페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 리더십 개발과 실천
01. 리더십 역량모델
02. 리더십 개발방법론
Contents
01. 리더십 역량모델
리더십 탤런트의 확보와 개발은 조직의 성공에 핵심적인 요소로 간주되고 있다.
다양한 경영환경의 변화에 대응해야 하는 기업에서 리더십 탤런트의 부족현상은 심각한 이슈로 대두되고 있다.
2002년 글로벌 CEO컨퍼런스 이사회 91%
리더십 탤런트는 기업성장을 가능하게 하는 힘
2002년 CEO잡지(창의적 리더.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오
19C 독일의 사회학자 막스 베버(Max Weber)에 의해 제시된 관료주의(bureaucracy)는 산업혁명의 결과로 나타난 산업화의 진행과정에서 당시 독일의 노동자들에 대한 경제적 인식을 생산수단의 일환으로 생각했던 '경제인'의 사고로부터 노동자들에 대한 공정한 사회적 기여의 기회 제공과 인격적 의미를 중시하는 '사회인'으로 변화시켜 인간적인 삶.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 생활관 규정
제1장총칙
제1조(명칭) 본 대학교 생활관을 ○○○이라 한다.
제2조(소재) 생활관은 본 대학교 내에 둔다.
제3조(목적) 생활관은 사생에게 숙식 편의를 제공하고, 생활관 내의 공동생활을 통하여 협동심과 단결력을 길러, 유익하고 능률적인 학교생활이 되도록 하는데 그 목적이 있다.
제4조(자격) 생활관 입사 과정은 매 학기 등록을 필한 학생으로 신입생을 우선으로 자격을 부여.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [서식 ㉲]
연수생 선발자 명단 통보서
사업장명
사업자등록번 호
배정인원
명
선발인원
명
예정 연수기간
...～...
※ 예정 연수기간이 변동이 있는 경우 고용안정센터로 연락 요망
연수생 선발자 명단
연번
성명
주민등록번호
소속(출신)학교
(해당 표)
연락처
1
-
(재학, 휴학, 졸업)
2
-
(재학, 휴학, 졸업)
3
-
(재학, 휴학, 졸업)
4
-
(재학, 휴학, 졸업)
5
-
(재학, 휴학, 졸업)
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [서식 ㉲]
연수생 선발자 명단 통보서
사업장명
접수번호
고용안정센터
배정인원
명
선발인원
명
예정 연수기간
...∼...
※ 예정 연수기간이 변동이 있는 경우 고용안정센로 연락 요망
연수생 선발자 명단
연번
성명
주민등록번호
소속(출신)학교
(해당 표)
연락처
1
(재학, 휴학, 졸업)
2
(재학, 휴학, 졸업)
3
(재학, 휴학, 졸업)
4
(재학, 휴학, 졸업)
5
(재학, 휴학, 졸업)
6
(재학, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 위탁 교육 계약서 작성 서식입니다.
위탁 교육 계약서
○○○대학과 ( )회사(또는 단체명)는 고등교육법 제40조에 따른 산업체 위탁교육을 실시함에 있어서 다음 사항을 약정한다.
제1조( 목적 )이 계약의 목적은( )회사( 또는 단체명)의 직원들에 대한 교육을 ○○○대학에 위탁함에 따른 필요사항을
약정하는데 있다 .
제2조( 위탁과정과 분야별 인원 ) ·위탁교육의 과정은 교육법상의 전문대학 과정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <기획서 요약>
STAR CRAFT Ⅱ 개발 발표
E-SPORT 인구 1,700만명, 전체국민 2.5명당 한명
시장규모 2004년 267억, 2010년에는 1,200억대로 성장 예상
현재 이 시간에도 200만 명이 스타크래프트를 즐기고 있다.
스타크래프트 대학리그를 통해 기업과 대학생들 간의 교류의 장을 마련
기업들이 마케팅, 홍보, 대학생들의 기업문화체험 등 다양한 프로모션 제공
<기획서 목차>
1. Understand.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| (주) 터치필
전지현보다 터치 스크린이 좋은 이유!!
CONTENTS
왜 터치 스크린인가
시장 분석
산업 분석
벤처 분석
재무 타당성 분석
WHY
터치스크린 방식 휴대폰의 출시가 줄을 잇고 있는
가운데 닌텐도DS와 같이 젊은 세대를 중심으로
터치스크린을 이용한 제품의 판매량이 빠르게
증가 추세.
사업별 평균 50%
육박하는 성장률
WHY
2011년
21,321백만 달러 시장
경기 침체로 인한
성장률은 하락.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 콜센터 리더의 자질과 육성
목차
* 콜센터 리더의 변화
Ⅰ. 콜센터 리더의 자질
1. 콜센터 리더들의 역할
2. 콜센터 리더십 체크포인트
3. 업무 영역별 요구 능력
1) 업무 지시 능력
2) 인력관리 능력
3) 상담원 동기부여 능력
4. MBO 능력(목표관리 - 생산성/통화품질)
5. 교육 능력
Ⅱ. 콜센터 리더의 육성 방안
1. 콜센터 리더의 선발과 채용기준 강화
2. 콜센터 매니지먼트 교육훈련 전문 프로그.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 女性學 論文
한국 사회 속에 여성들이 갖는 직업적 불평등한 현실
-목 차-
Ⅰ. 서론 ‥‥‥1
1.1 직업적 특성에 대한 역사적 배경 ‥‥‥‧․‥1
1.2 직업에 대한 사회적 편견과 직장 내 여성의 권리 ‥‥‥․‥‥‥‥․․․․‥1
Ⅱ. 본론
2.1 여성 취업의 장애 요인 ‥‥‥2
(1) 경제 환경의 변화 ‥‥‥2
(2) 노동시장에서의 성적 차별 ‥‥‥2
(3) 제도적 문제 ‥‥‥․․․2
2.2 직장 내 여성 차별의 예
가. 유리 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 평생교육기관의 인적자원
CONTENTS
인적자원관리란
기업의 목표와 전략을 계획하고 이를 실천하는 역할
월료, 기계 자본 등을 관리
STEP 1
STEP 2
STEP 3
STEP 4
산출물인 재화와 서비스를 설계
품질관리
제품 판매(영업)
인적자원관리란
포털사이트 지식사전
기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동 이라 정의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌기업의 인적자원관리
목차
* 글로벌기업의 인적자원관리
Ⅰ. 글로벌기업과 안적자원관리의 중요성
Ⅱ. 해외파견자의 확보
1. 현지 기업종업원의 확보
2. 해외파견자의 선발
Ⅲ. 해외파견자의 교육훈련
글로벌기업의 인적자원관리
1) 글로벌기업과 인적자원관리의 중요성
기업의 글로벌화는 경영의 글로벌화를 초래하며, 경영의 글로벌화는 필연적으로 글로벌기업에 있어서의 인간관계를 아.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실로 공평.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무명세서
일반요건
남녀별 적성
남녀 공통
기초학력
제한없음
나이제한
없음
자격
요건
바리스타 전문양성기관에서 바리스타 과정을 밟거나, 국내의 몇몇 커피스쿨에서 실시하고 있는 바리스타 트레이닝을 통해 될수 있다.
커피 전문점에서 바리스타를 채용하고자 할때, 보통의 경우, 면접 등의 일정한 절차를 통해 각 매장이 정한 자격에 적합한 사람들을 선발한 후, 각 매장의 본사에서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과의 새 경향과 기법 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실로 .. |
|
|
|
|
|
|
|
