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(검색결과 약 47,438개 중 46페이지)
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| 이 부분은 앞에서 언급해드린 것처럼 지금 그대로 기술해주시면 충분할 것 같습니다.
이 부분도 지금처럼 시간 순서대로 기술하시는 것보다는 본인만의 강한 표현으로 조금 정리해주시는 것이 필요합니다.
이 정리 부분은 본인의 장점을 모두 기술하신 후에 제일 마지막 부분에서 기술해주시면 됩니다.
이 상황 설명에 대한 부분은 인사팀, 면접관이 세밀한 부분까지 궁금해하지 않기 때문에 조금 핵심적으.. |
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디스플레이, a, 기술, 부분, 해주다, 공학, 공정, 실습, 장점, 본인, 다양하다, 경험, 더, 좋다, 내용, 때문, 지원, 바라다, tft, 제목 |
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신한카드,신용카드,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, ( 7Pages ) |
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서론
2007년 LG카드와의 합병 이래 카드업계에서 줄곧 1위 고수
시장점유율 25%
“양자택일”의 대원칙 도입
스타형 직무제도
직능 중심
핵심 인재 우대
성과주의
가부장형 직무제도
연공 서열 중시
관료적 분위기
인사제도 간 충돌 발생
금융업
제조업
3
신한카드 HRM의 주요 현황
“카드의 길을 생각”하며, “고객 만족을 최우선의 가치로 추구”
4
문제점 1: HRM의 일관성(Consistency) 결여
가부장형 / 스.. |
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| 또한, HD현대삼호중공업의 설계직무는 단순한 도면 제작을 넘어, 선박의 성능 최적화 및 효율성을 고려한 설계 솔루션을 제공하는 역할을 수행합니다.
저는 대학에서 선박 설계 및 구조해석을 전공하며, 유체역학 및 구조 최적화 관련 프로젝트를 수행하였으며, 이러한 역량을 바탕으로 설계직무에서 기여할 수 있을 것이라 확신하였습니다.
특히, 선박의 성능 최적화 및 구조해석을 중심으로 설계 경험을 .. |
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설계, 선박, 해석, 역량, 수행, 기술, 최적화, 분석, hd, 호, 중공업, 직무, 연료, 효율, 바탕, 중요하다, 과정, 이러하다, 성, 환경 |
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| [ QWL 의 현대적의미, 그중요성 그리고 향상방안에 대하여 논하시오]
Ⅰ. 서설
1. 등장배경
70년대이전까지 노동현장은 전통적인 테일러리즘과 포디즘적 사고에 의해 지배되면서 엄격한 노동분화와 탈숙련화, 노동의 기계화가 진행되었고 이에따라 노동의 소외, 자아상실감, 피로와 산업재해증가로 노동자의 불만이 내재되어 있었다.
근로생활의 질은 72년 산업민주주의운동(democratization of work)과 작.. |
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| 이를 바탕으로 공제지사 영업 직무에서 고객의 니즈를 파악하고 최적의 공제상품을 제안하는 역할을 수행하고자 합니다.
이러한 역량을 바탕으로 자본재 공제조합에서 공제지사 영업 업무를 수행하며, 조합원사들의 니즈에 맞는 최적의 서비스를 제공하고자 합니다.
공제지사 영업 직무는 단순한 영업이 아닌 고객 맞춤형 컨설팅을 제공하는 업무입니다.
데이터 분석 능력을 활용하여 고객 맞춤형 영업전략.. |
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영업, 기업, 고객, 공제, 자본, 최적, 역량, 맞춤, 형, 능력, 분석, 상품, 공제조합, 이다, 재, 지사, 바탕, 수행, 서비스, 조합 |
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| SK하이닉스 메인트 (메인터넌스) 합격 자기소개서입니다.
sk하이닉스 의 인재상을 정확하게 반영하였고, 지원자분이 메인트(설비관리) 직무에 적합한 인재임을 자연스럽게 어필할 수 있도록 작성하였습니다.
면접까지 이어질 수 있는 자연스러운 스토리 중심으로 풀어내었습니다.
단번에 눈에 띄는 지원자가 되고 싶다면 이 자기소개서를 참고하시길 바랍니다.
1. 지원하신 직무 분야의 전문성을 키우기 .. |
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| [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법
목차
연봉제의 도입방안
Ⅰ. 연봉제 도입의 기본조건
1. 직무전문화의 지향
2. 직무 중심의 실력주의 지향
3. 합리적인 평가제도 확립
Ⅱ. 연봉제의 도입기법
1. 적용대상의 결정
2. 연봉액의 결정
3. 연봉의 지급방법
4. 수당의 조정
5. 임금체계의 이원화
6. 노동관계법의 검토
Ⅲ. 원활한 연봉제 도입의 제안
연봉제의 도입방안
1. 연봉.. |
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| o o o o o
제목 : 어떻게 하면 강한 조직을 만들 수 있을까
- 강한 조직을 만들기 위한 구조적/관리적 측면을 중심으로 -
기업들의 규모는 점점 커지고 있고 경쟁 또한 치열해지면서 과거에 볼 수 없었던 업무와 부서가 등장해 복잡한 상호작용을 하고 있다. 예전에도 기업은 서로 다른 조직(부서)들이 일정한 구조로 연결되어 있었지만 현대에 와서는 훨씬 더 어렵고 복잡하게 얽혀져 있다. 따라서 경영.. |
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| 인사팀, 면접관이 가장 궁금해하는 부분은 상황이나, 과정, 생각이 아니라 본인만의 노력과 행동이기 때문에 이 상황이나 생각 부분은 핵심적으로 간략하게 기술해주시는 것이 좋습니다.
그렇기 때문에 이 문장 자체도 하나의 문장으로 핵심적으로 기술해주시면 좋습니다.
이렇게 추상적으로 기술하는 것이 아니라 본인의 노력과 행동을 조금 더 다양하고 충실하게, 그리고 구체적으로 기술해주셔야 합니다... |
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기술, 부분, 해주다, 좋다, 노력, 본인, 행동, 경험, 구체, 때문, 더, 어떻다, 목표, 지원, 장점, 내용, 제목, 대한, 보다, 직무 |
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| 녹십자 웰빙의 물류시스템은 SAP 기반의 물류관리, 자동화 창고 운영, 체계적인 GMP 자재 관리 등으로 정평이 나 있습니다.
그 중심에 있는 자재 물류 직무에 지원함으로써, 물류의 정밀함으로 생명을 지키는 현장의 주역이 되고자 합니다.
자재물류의 기초는 데이터 기반의 정확성과 현장 중심의 유연한 대응이라고 생각합니다.
왜 자재 물류 직무를 선택하게 되었나요?
대학에서 생산관리와 물류시스템에 .. |
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물류, 자재, 관리, 생산, 흐름, 기반, 품질, 통해, 제품, 시스템, 데이터, 현장, 정리, 보관, 기준, 단순하다, 실험, 입출, 이다, 바이오 |
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| 직무 수행 경험(지원하신 직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 구체적으로 기술해주세요)(1,000자)
그렇기 때문에 일단 서울반도체에 대한 장점을 구체적으로 언급하신 후에 뒷부분의 본인의 장점 부분은 다음과 같이 정리하면 좋을 것 같습니다.
또한 인사팀, 면접관이 가장 궁금한 내용은 상황이나 과정, 생각이 아니라 본인의 노력과 행동이기 때문에 지금의 상황이나 생각 부분은 핵심적.. |
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| 에스오일 S-OIL 생산직 합격 자기소개서 예문 4편입니다.
산업 현장에 대한 이해, 생산직에 요구되는 역량을 강조하면서도, 자신만의 강점과 경험을 잘 드러낼 수 있는 문장으로 구성되어 있습니다.
직무역량 중심의 차별화된 인재임을 어필하였고 생산 자동화 및 기술 변화에 대한 적응력을 강조하였습니다.
그리고 8대 악성 단어를 피하고 구체적인 경험을 강조하였습니다.
<1> 에스오일 S-OIL 생산직합.. |
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| 인사 총무는 단순히 인력을 관리하고 문서를 다루는 부서가 아니라, 조직의 공정성과 분위기를 설계하는 중심축이라 생각합니다.
일본계 기업에서 인사총무 업무를 맡을 때 어려운 점은 무엇이라고 생각하나요?
인턴십에서 인사 총무실무 감각을 익히고, 추후에는 일본계 또는 글로벌 기업의 HR 어시스턴트나 총무직무로 취업하여 조직관리와 사람 중심 행정을 실현하는 커리어를 쌓고 싶습니다.
저는 퍼 솔.. |
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| [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론, 리더십 의의와 리더십이론 전개과정
목차
리더십
Ⅰ. 리더십의 의의와 전개과정
1. 리더십의 의의
2. 리더십이론의 전개과정
Ⅱ. 리더십의 특성이론과 행동이론
1. 리더십의 특성이론
2. 리더십의 행동이론
1) 직무중심적, 종업원중심적 리더십
2) 리더십의 고려, 구조주도 차원
3) 매니지리얼 그리드이론
3. 리더십행동의 범주
리더십
I. 리더십의 의의와.. |
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| 저는 새로 들어온 수술기구를 중심으로 컨퍼런스를 진행하자는 의견이였는데, 이는 응급수술 중에 그 기구를 사용하게 되어도 잘 알고 있어야 한다고 생각했기 때문이였습니다.
다른 동기의 의견은 수술 과정을 중심으로 컨퍼런스를 진행하여서 기본적인 수술의 이해를 돕는 것이 우선이라고 생각했습니다.
180명이 되는 학생 중에 당일에 뽑기를 하여 3명의 학생에게 핵심 간호술기를 시행하게 하는 평가시.. |
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